智聯(lián)招聘：房地產(chǎn)行業(yè)遇冷，行業(yè)內(nèi)白領(lǐng)跳槽意愿高

　　2017年農(nóng)歷春節(jié)前夕，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2016年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)GDP增速為6.7%，雖然經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)存在，但隨著改革逐步顯效，基建、住房、汽車需求全面回暖，加上歐美經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)帶動(dòng)出口，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)在2016年底平穩(wěn)收官。從就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，2017年就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生逼近800萬(wàn)，加上供給側(cè)改革分流的轉(zhuǎn)崗職工，為2017年的就業(yè)市場(chǎng)增加了更多變數(shù)。新的一年，白領(lǐng)們對(duì)自己的事業(yè)又有怎樣的規(guī)劃呢?

　　跳槽高峰季，近八成白領(lǐng)在積極行動(dòng)

　　從智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果可以看出，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職，此外有18.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的4.4%。2016年整體的形勢(shì)波動(dòng)較大，但最終平穩(wěn)落地，可謂“有驚無(wú)險(xiǎn)”，各行各業(yè)的白領(lǐng)們對(duì)2017年的信心較高，這種信心更多體現(xiàn)在對(duì)新工作的向往中。

　　房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)白領(lǐng)的跳槽意向最強(qiáng)烈

　　從不同行業(yè)來(lái)看，房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高，達(dá)到78.6%，房地產(chǎn)市場(chǎng)在2016年非常火爆，對(duì)人才的需求較多，2017年隨著各地調(diào)控的收緊，房地產(chǎn)市場(chǎng)變數(shù)較大，因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)，有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為78.4%，交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)屬于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，人員流動(dòng)率一直較高，本次調(diào)查中有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為77.9%。此外金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例也相對(duì)較高，主要是因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展相對(duì)比較繁榮，企業(yè)擁有較高的人才招聘需求，雙向選擇，白領(lǐng)們流動(dòng)的比例也比較高。

　　采購(gòu)、銷售、設(shè)計(jì)崗位的白領(lǐng)流動(dòng)性最高

　　從不同崗位來(lái)看，采購(gòu)、銷售、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例均接近八成。這些崗位對(duì)人才的需求量較高，人才的流動(dòng)性也相對(duì)較高。隨著我國(guó)中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)市場(chǎng)類和技術(shù)類人才有旺盛需求，因此流動(dòng)性較強(qiáng)。法務(wù)崗位的白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例相對(duì)較低，為66.7%。

　　事業(yè)信心指數(shù)調(diào)研能夠較為直觀的反映白領(lǐng)們對(duì)新的一年整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷，從2017年的調(diào)研結(jié)果來(lái)看，有近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。希望本次的春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告能夠給予企業(yè)雇主有效的參考，積極調(diào)整人力資源計(jì)劃吸引優(yōu)秀人才的加入，降低內(nèi)部員工的流失率，也希望能為白領(lǐng)們職業(yè)發(fā)展提供方向，在2017年擁有精彩的職業(yè)生涯。