脈脈CEO林凡榮登《環(huán)球人物》 引領(lǐng)職場社交獨角獸

　　近日，脈脈創(chuàng)始人林凡登上了人民日報旗下《環(huán)球人物》雜志，成為了“財經(jīng)創(chuàng)業(yè)”版面的專題人物。

　　據(jù)悉，《環(huán)球人物》雜志由人民日報社主管、主辦，是中國發(fā)行量最大、最具影響力和權(quán)威性的綜合時政期刊之一。《環(huán)球人物》雜志曾成功策劃報道了《習仲勛家族傳奇》《2014年度人物彭麗媛》《朱镕基家事家風》《被誤讀的林徽因》等一系列熱點選題，受到廣泛好評。

　　不同于10月云棲大會和小蠻腰科技大會演講時的干練，這期雜志里的林凡多了些“回憶”的溫情。四年砥礪奮進，四年收獲滿滿，脈脈成立四周年來，把職場社交的賽道從群雄紛爭引領(lǐng)成兩強爭霸。隨著對本土用戶需求的不斷理解，對產(chǎn)品不斷打磨完善，如今的脈脈憑借著用戶量和日活數(shù)，已經(jīng)坐穩(wěn)了國內(nèi)職場社交平臺首席交椅。

　　比起今年早期西裝革履登上《商界時尚》談“職場社交是技術(shù)活兒”，《芭莎男士》卷首專欄里談“現(xiàn)代社會人脈的隱秘力量”，《時尚健康》“男人對話”中耍出太極招式聊健身，此次林凡登上國家級的《環(huán)球人物》雜志，更加嚴肅正式。

　　《環(huán)球人物》此次專訪，展現(xiàn)出林凡這位資深學霸、清華理工男的個人風采和情懷魅力，講述和還原了林凡選擇職場社交創(chuàng)業(yè)的初衷。從找人辦事、招聘應(yīng)聘到建立內(nèi)容體系、樹立用戶職業(yè)形象，脈脈團隊靠著“接地氣”、深諳國內(nèi)用戶需求逐漸占領(lǐng)市場，徐小平、馮侖、江南春、張一鳴、王小川等著名企業(yè)家也已經(jīng)入駐脈脈。

　　除此以外，脈脈更是成為了國內(nèi)垂直職場內(nèi)容的最大聚集地，很多社會熱點事件都是從脈脈發(fā)酵，就連前不久王者榮耀團隊年終獎100個月工資的信息也是從脈脈匿名交流區(qū)首發(fā)，造成巨大的社會反響。

　　林凡指出，中國正在經(jīng)歷從熟人社會往生人社會轉(zhuǎn)型的過程，在當今的消費增長和收入增長并不匹配的情況下，商業(yè)社會里人與人連接的訴求正在極速增強，大家都渴望有更好的職業(yè)形象和職業(yè)機遇。

　　職場社交最核心的功能在于找人，在人和人的連接上，脈脈通過大數(shù)據(jù)算法，計算出不同的用戶人群的連接需求。當沒有找人需求的時候，用戶通過脈脈也可以獲取到最鮮活最熱門的行業(yè)信息。林凡認為，以上兩點是脈脈發(fā)生的最核心改變，這也促使脈脈用戶從早期的互聯(lián)網(wǎng)用戶迅速擴散到如今的各行各業(yè)。

　　脈脈上因為有公開的身份，有人脈的關(guān)系，有各種商業(yè)的行為，所以更容易判斷用戶誠信的情況。一個人是否值得雇傭、合作、投資、融資，這一系列構(gòu)成了商業(yè)社會下個人信用體系的基礎(chǔ)。而這些所有的信息，現(xiàn)在都在脈脈上有所呈現(xiàn)。

　　林凡透露，脈脈的終極愿景是“為中國商業(yè)社會打造信用體系”，幫助國人“打通職場人脈”，希望中國每一個職場人都擁有線上職業(yè)形象，都擁有職業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)。對于實現(xiàn)這一宏偉目標，林凡信心滿滿。