無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)布2019年春季跳槽意愿報(bào)告

　　每年開春，都是人才流動(dòng)的高峰期。近期前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)--無(wú)憂精英網(wǎng)，針對(duì)職場(chǎng)精英2019年春季跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，共有8233名職場(chǎng)精英(工作2年以上，年薪超過(guò)10W+)參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示， 21.2%的人在2019年春季有跳槽的計(jì)劃，意愿較上年略有滑落，近六成人比較猶豫，沒有想好要不要跳槽，行業(yè)不景氣成為最重要的跳槽原因。在人才流動(dòng)高發(fā)且相對(duì)謹(jǐn)慎的時(shí)節(jié)，雇傭雙方都會(huì)面臨較大的壓力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理和個(gè)人的跳槽都帶來(lái)新的要求與挑戰(zhàn)。

　　超兩成精英欲跳槽 行業(yè)不景氣成跳槽首因

　　總的來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)精英們比較謹(jǐn)慎的面對(duì)著2019年春季的跳槽季，21.2%的人有明確的跳槽計(jì)劃，這一比例較2018年降低了7.4個(gè)百分點(diǎn)。近六成人不確定或是沒想好要不要跳槽，較去年春季大幅上升，觀望氣氛濃厚。另有19.4%的人沒有跳槽計(jì)劃，較2018年下降了4.2個(gè)百分點(diǎn)。

　　在明確有跳槽計(jì)劃的精英人群中，20.9%的精英已經(jīng)拿到新工作的OFFER，與意向企業(yè)接觸的有25.7%，另外有53.4%的人沒有獲得有意向的入職機(jī)會(huì)。

　　2018下半年經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)略差，企業(yè)的人員補(bǔ)充方面趨于謹(jǐn)慎，同時(shí)對(duì)于入職人員的要求也有所提高，與之相對(duì)應(yīng)的則是工作完成更有難度。換一份工作意味著，適應(yīng)新的環(huán)境，工作內(nèi)容也與之前存在差異，這些都使得跳槽的成功率受到影響。職場(chǎng)中，誰(shuí)都不會(huì)去打“無(wú)準(zhǔn)備的仗”，與其冒險(xiǎn)，不如繼續(xù)自己熟悉的工作，職場(chǎng)精英們的跳槽的意愿隨之有所降低。

　　行業(yè)不景氣成離職首要原因，這也就不難理解為什么2019年春季的跳槽意愿會(huì)有所下降。職場(chǎng)精英們大多有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)自己工作的行業(yè)比較熟悉，轉(zhuǎn)行的意愿較小，風(fēng)險(xiǎn)也大。行業(yè)不景氣，行業(yè)里的企業(yè)基本都會(huì)受到影響，企業(yè)發(fā)展不佳多數(shù)也是受行業(yè)影響。外部大形勢(shì)不佳，往往整體的市場(chǎng)需求出現(xiàn)下滑，這也造成了職場(chǎng)精英們不敢輕易跳槽的局面。

　　在跳槽的原因方面，行業(yè)不景氣取代個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸上升至跳槽原因的第一位，計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)精英中，47.2%受到此原因的影響，同時(shí)企業(yè)發(fā)展不佳也由2018年春季的第六位上升至第四位，34.9%的人受到影響。職場(chǎng)精們?cè)谟?jì)劃跳槽時(shí)，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展勝過(guò)當(dāng)前薪水，薪酬福利已連續(xù)兩年排在跳槽原因的第三位。

　　魔都精英最想跳槽，互聯(lián)網(wǎng)、汽車行業(yè)跳槽意愿高

　　一線城市，擁有相對(duì)較多的就業(yè)機(jī)會(huì)，和較大的發(fā)展空間，依然是跳槽意愿最高的地區(qū)。魔都的精英們跳槽意愿最高，31.4%的人想跳槽，較2018年有所增加。每個(gè)去一線城市工作的年輕人都有著較高的發(fā)展期望，一旦遇到影響發(fā)展的因素，必然會(huì)尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)一直是跳槽意愿最強(qiáng)的行業(yè)，2019年的春季依然位列跳槽意愿榜榜首，31.8%的人有明確的跳槽意愿。不過(guò)，缺乏風(fēng)口的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給出的薪資上都比較實(shí)際，之前一跳槽就加薪50%甚至更多的情況不復(fù)存在，高薪挖人現(xiàn)象在行業(yè)內(nèi)也已不多見。跳槽意愿排第二的是汽車行業(yè)，2018年的銷量下降，使得汽車行業(yè)受到較大的沖擊，跳槽意愿必然增強(qiáng)。

　　雖然市場(chǎng)環(huán)境略差，但也不必過(guò)分擔(dān)憂，畢竟大家都是一樣的艱難，而且這也是蓄勢(shì)待發(fā)的過(guò)程，相信2019年將會(huì)有所改善。對(duì)于近期有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)精英們，無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士給出以下建議：

　　1、 跳槽漲薪預(yù)期要合理

　　調(diào)查顯示2017-2018年跳槽的人中63.4%的人漲薪在30%以內(nèi)，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會(huì)更高。另外，以現(xiàn)在的情形，跳槽至新的企業(yè)，想做出一番成績(jī)也較往年更難，跳槽要做好打硬仗的準(zhǔn)備。

　　2、 跳槽不盲目有規(guī)劃

　　行業(yè)的環(huán)境不會(huì)因?yàn)樘�槽而改變，，轉(zhuǎn)行更是風(fēng)險(xiǎn)較大，在沒有具體的目標(biāo)和明確的規(guī)劃之前，跳槽務(wù)必謹(jǐn)慎。經(jīng)濟(jì)不好時(shí)，跳入不熟悉的行業(yè)，更是加大的了跳坑的機(jī)率。

　　3、修煉內(nèi)功等機(jī)會(huì)

　　職場(chǎng)精英們與其左右不定，不仿用這段時(shí)間明確自己的職場(chǎng)定位，制定未來(lái)詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，反思與修煉自己。提高自己的價(jià)值和不可替代性。這樣，即使現(xiàn)在不跳槽，未來(lái)經(jīng)濟(jì)一旦好轉(zhuǎn)，必然有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)。

　　關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)

　　無(wú)憂精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

　　無(wú)憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過(guò)線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

　　秉承“遇見更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無(wú)憂精英網(wǎng)為職場(chǎng)精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。