智聯(lián)阿里滴滴齊聚 探尋新經(jīng)濟就業(yè)機遇

　　7月21日下午，“2016中國就業(yè)市場景氣報告發(fā)布會”在中國人民大學舉辦，智聯(lián)招聘與中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合發(fā)布了《2016第二季度中國就業(yè)市場景氣報告》。對于今年上半年的就業(yè)形勢，智聯(lián)招聘CEO郭盛認為可以持謹慎樂觀的態(tài)度，但需要正視就業(yè)市場的結構性分化問題，并強調流動性是解決就業(yè)難的關鍵。

　　中國就業(yè)研究所所長曾湘泉、滴滴出行副總裁兼滴滴政策研究院院長張貝、阿里研究院副院長游五洋以及中國知名經(jīng)濟學家樊綱等嘉賓參加了本次發(fā)布會，分別解讀了當前新經(jīng)濟背景下的就業(yè)形勢，并與現(xiàn)場數(shù)百位企業(yè)HR和求職者分享了新經(jīng)濟催生的就業(yè)新機遇和新挑戰(zhàn)。

　　就業(yè)市場結構性問題突出 解決供需平衡亟需加強流動性

　　7月中旬，國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，2016年第二季度GDP同比增長6.7%，國民經(jīng)濟保持了總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進的發(fā)展態(tài)勢，新經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，新動能在不斷增長。

　　根據(jù)中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉的介紹，2016年第二季度就業(yè)市場景氣(CIER)指數(shù)為1.93，略高于一季度的1.71。CIER指數(shù)的計算方式是用市場招聘需求人數(shù)除以求職申請人數(shù)，從上半年CIER指數(shù)變化情況來看，我國的就業(yè)形勢正在趨于好轉，CIER指數(shù)的變化趨勢與宏觀經(jīng)濟走勢基本吻合。

　　對于當前的就業(yè)形勢，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示應該持謹慎樂觀的態(tài)度，新經(jīng)濟帶來了大量的新增就業(yè)崗位，但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)形勢較差，能源、加工制造等相關行業(yè)的CIER指數(shù)非常低，就業(yè)市場中存在明顯的結構性風險，勞動力供需不平衡是當前亟待解決的問題。

　　具體來看，結構性問題主要體現(xiàn)在不同區(qū)域、不同行業(yè)和不同規(guī)模企業(yè)等方面。首先是就業(yè)機會的地區(qū)分布不均，東部地區(qū)和一線城市的就業(yè)機會最多，但人口基數(shù)較大的中西部地區(qū)卻面臨比較嚴重的人才外流現(xiàn)象，東北地區(qū)的就業(yè)形勢最差。其次是行業(yè)差異明顯，新經(jīng)濟相關行業(yè)的就業(yè)景氣程度最高，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的招聘需求持續(xù)低迷。最后是小微企業(yè)增長非常迅速，就業(yè)景氣程度最高，大型企業(yè)的招聘需求放緩，就業(yè)競爭非常激烈。

　　郭盛表示，未來我國的就業(yè)市場不僅要擁抱就業(yè)新業(yè)態(tài)，鼓勵多元化就業(yè)，更要改革由戶籍制度、勞動法等帶來的各種限制，引導人才合理的流動起來，政府也要完善社會福利待遇，適度減輕企業(yè)的運營成本。對于就業(yè)形勢較差的地區(qū)，可以由政企聯(lián)合，攜手打造就業(yè)服務體系，提升勞動者的職業(yè)技能，最終實現(xiàn)人崗的最佳匹配。

　　CIER形勢優(yōu)于政府數(shù)據(jù) 新經(jīng)濟拉動就業(yè)效果明顯

　　近期，國家人力資源和社會保障部公布了最新的市場求人倍率(市場招聘崗位數(shù)與求職人數(shù)的比率市場招聘崗位數(shù)與求職人數(shù)的比率)，根據(jù)對100個城市人力資源市場供求分析顯示，二季度求人倍率為1.05。與之相比，二季度CIER報告所反映出來的就業(yè)形勢更為樂觀，其中最主要的原因是新經(jīng)濟拉動就業(yè)的效果十分明顯，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、交通/運輸?shù)认嚓P行業(yè)的CIER指數(shù)持續(xù)走高。

　　本次智聯(lián)招聘舉辦的發(fā)布會以“新經(jīng)濟 新機遇”為活動主題，針對新經(jīng)濟對就業(yè)市場帶來的影響和變化，阿里研究院副院長游五洋、滴滴出行副總裁兼滴滴政策研究院院長張貝也分別表達了自己的觀點。游五洋認為，就業(yè)情況與國家產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟結構是緊密聯(lián)系的，電子商務的高速發(fā)展給我國帶來了千萬規(guī)模的新增就業(yè)機會，并改變了傳統(tǒng)就業(yè)的特征和形式。張貝表示，共享經(jīng)濟擁有就業(yè)蓄水池和反經(jīng)濟周期的特點，可以幫助經(jīng)濟不理想的地區(qū)提供就業(yè)支撐和經(jīng)濟發(fā)展的新動能。

　　近年來，為了拓展經(jīng)濟增長的新空間，我國大力培育新動能，在推動經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)方面成效明顯。中國知名經(jīng)濟學家樊綱對未來經(jīng)濟走勢從持樂觀態(tài)度，認為中國經(jīng)濟一定可以軟著陸。過去一段時間，不管經(jīng)濟如何周期變動，我國的就業(yè)一直在增長，其中新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟發(fā)揮了重要作用，未來中國會進入結構更優(yōu)化的一輪新的增長。

　　根據(jù)2016年上半年經(jīng)濟形勢來看，目前經(jīng)濟運行基本平穩(wěn)，供給側結構性改革取得新進展，新動力的成長勢頭正在加快。但需要注意的是，國內經(jīng)濟走勢仍然分化，新舊發(fā)展動力的轉換需要一個過程，人才從舊行業(yè)、舊企業(yè)向新行業(yè)、新企業(yè)的流動也非一朝一夕的事，未來的就業(yè)形勢仍有不確定性。

　　郭盛表示，智聯(lián)招聘已經(jīng)聯(lián)合中國就業(yè)研究所連續(xù)7年發(fā)布了中國就業(yè)市場景氣指數(shù)，旨在為中國就業(yè)市場樹立一個權威而標準的監(jiān)測指標，成為反映中國就業(yè)市場和宏觀經(jīng)濟“晴雨表”。未來智聯(lián)招聘將繼續(xù)攜手人大中國就業(yè)研究所，繼續(xù)致力于推動勞動力資源的合理流動，實現(xiàn)人崗的高效匹配，也將會繼續(xù)為更多的企業(yè)雇主和求職者提供就業(yè)市場的變化情況，共同發(fā)現(xiàn)新經(jīng)濟帶來的新機遇、擁抱新機遇。