深度解讀職場(chǎng)生態(tài) 拉勾云人事聯(lián)手360搜索發(fā)布職場(chǎng)焦慮報(bào)告

　　現(xiàn)代社會(huì)，職場(chǎng)人往往面臨著巨大壓力，由此會(huì)衍生出難以緩解的憂愁、焦慮等一系列負(fù)面情緒，這種心理狀態(tài)被稱之為職場(chǎng)憂慮(職場(chǎng)焦慮)。2017年就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，同時(shí)面臨就業(yè)人口持續(xù)增長(zhǎng)，這些是否增加2017年的職場(chǎng)焦慮指數(shù)?2017年的職場(chǎng)又呈現(xiàn)哪些新的特點(diǎn)?

　　近日，國(guó)內(nèi)知名的人事管理平臺(tái)拉勾云人事與360搜索聯(lián)合發(fā)布《2017年職場(chǎng)焦慮指數(shù)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱職場(chǎng)報(bào)告)。報(bào)告中焦慮指數(shù)來自360搜索用戶對(duì)于求職網(wǎng)站的關(guān)注度大數(shù)據(jù)，薪酬數(shù)據(jù)來自拉勾云人事的大數(shù)據(jù)綜合整理。

　　職場(chǎng)報(bào)告顯示，高科技領(lǐng)域往往擁有高薪酬，而薪酬越高的職場(chǎng)人群的焦慮指數(shù)也越高，同時(shí)，80后和女性群體的焦慮指數(shù)要遠(yuǎn)高于平均水平;而在一年中，春節(jié)國(guó)慶焦慮指數(shù)低，在一天中，每天10點(diǎn)最焦慮。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)職場(chǎng)焦慮指數(shù)高

　　根據(jù)360搜索大數(shù)據(jù)，在城市職場(chǎng)焦慮排行榜中，北深廣上是國(guó)內(nèi)公認(rèn)的四個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，這些地區(qū)的職場(chǎng)焦慮排名居前，說明經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市雖然工作機(jī)會(huì)多，但工作流動(dòng)性大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作壓力也較大。

　　根據(jù)360搜索大數(shù)據(jù)，在省份(直轄市)職場(chǎng)憂慮排行榜中，廣東省排名第一，北京和上海緊隨其后。數(shù)據(jù)顯示，焦慮指數(shù)居前的往往是經(jīng)濟(jì)大省和人口大省，如浙江和江蘇名列第三和第四名，排名第八和第九的湖北河南都是人口大省。

　　女性職場(chǎng)壓力高于男性80后壓力最大

　　根據(jù)360搜索大數(shù)據(jù)，女性的職場(chǎng)憂慮指數(shù)遠(yuǎn)超男性。盡管職場(chǎng)女性的發(fā)展空間已經(jīng)有了很大的拓展，但大部分職場(chǎng)女性仍處于中層管理和基層員工的位置。她們所面臨的文化、制度、觀念上的束縛，限制了她們自身的真正能力，職場(chǎng)女性還要兼顧家庭和工作，也帶給她們更多的職場(chǎng)憂慮。

　　根據(jù)360搜索大數(shù)據(jù)，25-34年齡段人群職場(chǎng)憂慮指數(shù)最高。這個(gè)年齡段人群與80后人群較為接近，已是當(dāng)下社會(huì)的中堅(jiān)力量，也往往是家庭支柱。他們工作生活壓力較大，還要為父母、子女、配偶三代人操心，職場(chǎng)憂慮指數(shù)也較高。

　　大數(shù)據(jù)高科技領(lǐng)域薪酬水平較高生活服務(wù)領(lǐng)域較低

　　根據(jù)拉勾云人事的薪酬大數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)服務(wù)、金融業(yè)的薪酬排名居前,生活服務(wù)類薪酬較低。近年互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)和云計(jì)算方興未艾。數(shù)據(jù)服務(wù)往往成為企業(yè)的重要軟實(shí)力，相關(guān)的數(shù)據(jù)服務(wù)的職位也格外重要，相應(yīng)薪水也高;而生活服務(wù)領(lǐng)域的進(jìn)入門檻較低，薪酬水平也較低。

　　根據(jù)拉勾云人事的薪酬大數(shù)據(jù)，各省(直轄市)的薪酬水平與地方經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)。其中，北京、上海、廣東以及東部沿海省份(浙江、江蘇)的平均薪酬普遍高于中西部經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)省份。

　　春節(jié)國(guó)慶焦慮指數(shù)低每天10點(diǎn)最焦慮

　　根據(jù)360搜索大數(shù)據(jù)，職場(chǎng)憂率指數(shù)呈現(xiàn)周期性的變化。其中，在國(guó)慶節(jié)和春節(jié)，兩個(gè)大節(jié)日之前，人們更關(guān)注度假，職場(chǎng)憂慮指數(shù)較低;而在春節(jié)和國(guó)慶之后，以及畢業(yè)季期間，人們的職場(chǎng)憂慮指數(shù)又再次回升。

　　職場(chǎng)憂慮指數(shù)在每天也呈現(xiàn)不同的變化，其中，每天早上10點(diǎn)左右，正是白領(lǐng)上班高峰期，也是職場(chǎng)憂慮指數(shù)最高的時(shí)刻;下午和晚上各有一個(gè)高峰期，隨著進(jìn)入深夜，憂慮指數(shù)也有所降低。

　　2017年暑期，也是畢業(yè)生踏入社會(huì)的時(shí)間，近800萬畢業(yè)生進(jìn)入各行各業(yè)，會(huì)給2017年職場(chǎng)帶來新的血液，同時(shí)，也會(huì)加劇某些行業(yè)和地區(qū)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也許會(huì)帶來新的焦慮因素。拉勾云人事和360搜索，會(huì)持續(xù)關(guān)注職場(chǎng)變化，為職場(chǎng)人提供最新的職場(chǎng)報(bào)告。

　　關(guān)于360搜索

　　據(jù)悉，360搜索成立接近5年，旗下?lián)碛行侣劇⒕W(wǎng)頁(yè)、問答、視頻、圖片、音樂、地圖、百科、指數(shù)、英文搜索等多個(gè)垂直搜索頻道，全面滿足各類用戶的搜索細(xì)分需求。根據(jù)艾瑞的數(shù)據(jù)，市場(chǎng)滲透率方面360搜索已經(jīng)達(dá)到60%。

　　360搜索在產(chǎn)品體驗(yàn)上持續(xù)創(chuàng)新，在知識(shí)圖譜、智能摘要、炫酷OneBox等創(chuàng)新功能，為360用戶提供特色搜索服務(wù)體驗(yàn)。360搜索注重持續(xù)產(chǎn)品創(chuàng)新，2017上半年，針對(duì)用戶搜索海外資訊的需求，推出了英文搜索;針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療市場(chǎng)的迅速增長(zhǎng)，升級(jí)了良醫(yī)2.0。

　　關(guān)于拉勾云人事：

　　拉勾云人事是拉勾網(wǎng)重打造的一站式人事管理平臺(tái)，致力于通過驅(qū)動(dòng)人才管理效率的提升來驅(qū)動(dòng)整個(gè)公司管理效率的提升，幫助企業(yè)用戶跑得更快。

　　拉勾云人事為企業(yè)提供包括招聘管理、人事管理、員工自助在內(nèi)的功能模塊。從企業(yè)發(fā)布一個(gè)招聘職位、錄用新員工到員工管理、離職處理，拉勾云人事都可以通過產(chǎn)品幫助企業(yè)自動(dòng)化處理70%的工作，并通過人事數(shù)據(jù)自動(dòng)分析為企業(yè)提供招聘、人才管理等決策支持，從而提升效率。

　　自2016年12月15日拉勾云人事發(fā)布以來，拉勾云人事已成為釘釘、微軟、阿里云、企業(yè)微信的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，目前已經(jīng)取得超過20萬家企業(yè)用戶，而且數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)已經(jīng)達(dá)到最高安全規(guī)格。每天有數(shù)萬家企業(yè)通過拉勾云人事招聘管理功能管理招聘多渠道及人才庫(kù)、協(xié)同處理招聘流程、完成員工offer發(fā)放及入職審批，總金額數(shù)億的工資條明細(xì)通過拉勾云人事自動(dòng)計(jì)算并發(fā)放給員工。