創(chuàng)新機(jī)制構(gòu)建“人才引擎” 康得新榮獲“亞洲最佳企業(yè)雇主獎”

　　2017年10月27日， HR Asia Awards “亞洲最佳企業(yè)雇主獎” (Best Companies to Work for in Asia)揭曉。全球高分子材料領(lǐng)域巨擘康得新復(fù)合材料集團(tuán)股份有限公司(簡稱康得新)憑借人才供應(yīng)鏈優(yōu)化、人才管理體系等方面的成就脫穎而出，首次榮膺“亞洲最佳企業(yè)雇主獎”。

　　作為亞洲地區(qū)最權(quán)威的企業(yè)管理獎項(xiàng)之一，亞洲最佳企業(yè)雇主獎已在馬來西亞、新加坡、香港等地舉辦六年，2017年首次在中國舉辦。本次獎項(xiàng)評選以《HR Asia》工作環(huán)境及員工敬業(yè)度調(diào)研報(bào)告(WEES™)為評分基準(zhǔn)，深具系統(tǒng)性和廣泛性，并由《HR Asia》和著名國際人力資源咨詢公司美世合作進(jìn)行。評選以問卷調(diào)查方式訪問了亞洲地區(qū)20個(gè)行業(yè)超過5000名員工，在隨機(jī)不記名的員工問卷調(diào)查中顯示，康得新在工作環(huán)境、員工管理、員工敬業(yè)度、工作滿意度等評分維度中脫穎而出。在獲得提名的158家中外優(yōu)秀企業(yè)中，康得新與施耐德電氣、愛立信、畢馬威、奧美、海航、李錦記等28家全球化企業(yè)最終榮登榜單。

　　作為全球知名的高分子材料企業(yè)，康得新以創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的最根本的動力，堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新并舉，不斷開拓進(jìn)取，打造世界級高峰企業(yè)。創(chuàng)新助力康得新高速發(fā)展，2017年三季報(bào)顯示，前三季度公司實(shí)現(xiàn)營收94.50 億元，同比增長32.05%;歸母凈利潤為18.79 億元，同比增長32.86%，目前公司市值已經(jīng)超過800億元。

　　康得新集團(tuán)首席人才官李瑋女士出席頒獎典禮并發(fā)表獲獎感言。她表示，創(chuàng)新性人才是企業(yè)的創(chuàng)新動力。通過持續(xù)有效的人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，不斷提升員工專業(yè)素養(yǎng)，康得新建立了一支全球化精英組成的健康高效、創(chuàng)新進(jìn)取團(tuán)隊(duì)。在優(yōu)秀人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制基礎(chǔ)上，康得新更注重激發(fā)員工的“主人翁意識”，通過創(chuàng)新的“事業(yè)合伙人”機(jī)制凝聚創(chuàng)造力，助力員工成長。在人力資源激勵(lì)機(jī)制上，更注重量體裁衣，結(jié)合不同業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)有針對性的激勵(lì)方式，能夠讓伙伴們獲得精神與物質(zhì)的雙豐收。福利方面本著“積極為員工營造開放的辦公環(huán)境和公平公正、溫暖關(guān)愛”的陽光文化氛圍，讓員工能夠安心于企業(yè)，聚焦于業(yè)務(wù)。針對人才發(fā)展，采用雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，搭建任職資格課程體系，幫助員工建立清晰的職業(yè)發(fā)展通道和追求卓越的發(fā)展機(jī)制。“新銳計(jì)劃”、“博士堂”、“KDX移動學(xué)院”等人才發(fā)展項(xiàng)目，以外部參觀、專家傳教、微課堂等方式，鼓勵(lì)員工與優(yōu)秀企業(yè)同行，鏈接內(nèi)外部優(yōu)秀資源，打造康得新定制化人才培養(yǎng)方案。

　　通過組織價(jià)值和個(gè)體價(jià)值的共創(chuàng)，推動資源、能力和人才的協(xié)同和賦能，吸引、激勵(lì)、保留更多業(yè)界精英與公司一起共識、共創(chuàng)、共擔(dān)、共享，逐步優(yōu)化康得新特色的人力資源管理體系，鑄造康得新金牌雇主形象。

　　此次獲得“亞洲最佳企業(yè)雇主”這一殊榮，是康得新創(chuàng)新核心理念在人力資源領(lǐng)域結(jié)出的碩果�？档眯聦⒉粩嗤黄谱晕�，抓住機(jī)遇，全球創(chuàng)新，向“打造基于先進(jìn)高分子材料的世界級生態(tài)平臺”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)砥礪前行。