中華英才網(wǎng)第十五屆最佳雇主調(diào)研報告即將發(fā)布

　　近期，第十五屆大學(xué)生最佳雇主調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生眼中的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生了細(xì)微的變化。今年國內(nèi)大學(xué)生選擇最佳雇主重點關(guān)注的前五項指標(biāo)依次是發(fā)展愿景、工資薪酬、福利保障、發(fā)展晉升、職業(yè)生涯。 發(fā)展愿景仍然是國內(nèi)大學(xué)生選擇最佳雇主的首要標(biāo)準(zhǔn)，但是與往屆中國大學(xué)生調(diào)研結(jié)果略有不同，大學(xué)生對工資薪酬的關(guān)注度有較大提高，這可能與最近一輪房價的飆升帶來更大的生活壓力有關(guān)。

　　在崗位選擇上，83.89%大學(xué)生對工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配的期望持續(xù)降低。對比第十四屆最佳雇主調(diào)研，高出約10個百分點。這也與大學(xué)生就業(yè)壓力大有關(guān)。面對激烈的求職競爭壓力，大學(xué)生普遍傾向在滿足當(dāng)前收入的前提下通過提高自身能力去獲得更好的職業(yè)發(fā)展，求職更加看重能力提升和經(jīng)驗積累，對工作崗位與專業(yè)匹配的期望降低。

　　在地域因素上，北上廣深一線城市仍是求職熱門城市，但與去年的占比56.28%少了約12個百分點。連續(xù)幾年來，在一線城市高成本、快節(jié)奏的壓力下，大學(xué)生求職一線城市的熱度逐年下降，而成都、杭州、西安、南京、武漢等新一線城市求職熱度上升。

　　同時，調(diào)研發(fā)現(xiàn)大學(xué)生求職的工作單位性質(zhì)偏好繼續(xù)保持國企占比最高、三資企業(yè)排名第二、政府機關(guān)/事業(yè)單位位列第三的趨勢。這反映出在雇主品牌建設(shè)上，國有企業(yè)繼續(xù)保持較強的影響力，上榜數(shù)量持續(xù)攀升，對大學(xué)生的吸引力逐步提高，數(shù)據(jù)顯示求職普遍偏好千人以上的大型企業(yè)。

　　本屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研活動沿用中國大學(xué)生最佳雇主CBCD2.0模型，采用薩蒂層次分析法和李克特量表法，在對大學(xué)生求職偏好指標(biāo)進(jìn)行整體分析的同時，結(jié)合學(xué)歷、年齡、性別、院校等維度展開分析，并對顯著性發(fā)現(xiàn)進(jìn)行結(jié)果呈現(xiàn)。并且，在延續(xù)往屆調(diào)研國內(nèi)大學(xué)生的基礎(chǔ)上，增加了對海外留學(xué)生以及國內(nèi)企業(yè)和高校的調(diào)研，

　　《中華英才網(wǎng)第十五屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研 綜合報告》(58智庫系列)將在“2017中國雇主品牌盛典”上發(fā)布 。內(nèi)容將涉及大家關(guān)注的人才求職偏好、理想雇主與現(xiàn)實雇主差距、企業(yè)人才招聘偏好等熱門行業(yè)、熱門職位、求職渠道的分析。

　　《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研報告》于2003 年發(fā)起，迄今已經(jīng)連續(xù)成功舉辦了15屆，是中華英才網(wǎng)打造的國內(nèi)針對大學(xué)生群體所開展的時間最早、規(guī)模最大、影響力最強的雇主品牌調(diào)查項目。通過調(diào)研，一方面能洞悉大學(xué)生群體求職心態(tài)、求職偏好與價值傾向，了解企業(yè)在大學(xué)生心目中的評價地位，幫助企業(yè)及時把握目標(biāo)人才的現(xiàn)狀，及時制定與調(diào)整最佳招聘策略，更好的吸引目標(biāo)人才，從而指導(dǎo)企業(yè)更有針對性地建設(shè)、提升自己的雇主品牌;另一方面，雇主品牌調(diào)研活動能幫助大學(xué)生更加客觀、全面地了解行業(yè)、企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，對大學(xué)生求職具有一定的參考指導(dǎo)作用，同時也能幫助高校做出輔助性的就業(yè)指導(dǎo)建議。中華英才網(wǎng)作為58同城旗下的招聘品牌，在傳承業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上持續(xù)創(chuàng)新，通過多領(lǐng)域、多維度調(diào)查研究形成的成果，同時結(jié)合移動互聯(lián)網(wǎng)的閱讀習(xí)慣，未來將為人力資源行業(yè)提供更多科學(xué)、豐富、有價值的資訊。