一、特殊條件下的數(shù)字化賦能
2020年疫情之下,日益復(fù)雜且嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)正在對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出挑戰(zhàn)。面臨這樣的非常時(shí)期,政府和企業(yè)都在不斷的重塑自己的學(xué)習(xí)能力,重新構(gòu)思員工體驗(yàn)以提高生產(chǎn)效率,這段時(shí)期數(shù)字化賦能主要表現(xiàn)在:
一是企業(yè)運(yùn)用遠(yuǎn)程辦公,在線考勤等,選擇數(shù)字化管理工具和自動(dòng)化技術(shù),在很大的程度上加速推進(jìn)了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
二是人力資源和社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子合同形式訂立書面勞動(dòng)合同,這也代表政府在積極大力的推動(dòng)全社會(huì)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化;
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的數(shù)字化賦能
其實(shí)隨著5G的到來,以移動(dòng)技術(shù)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式,更影響著企業(yè)向數(shù)字化的轉(zhuǎn)型,數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略,人力資源作為企業(yè)最為重要部分,也在經(jīng)歷著數(shù)字化帶來的深刻變革,借力人力資源系統(tǒng)的技術(shù)來實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)組織的協(xié)同辦公,提生勞動(dòng)力;提升勞動(dòng)者的體驗(yàn),賦能員工;打造組織創(chuàng)新活力,激活組織。這也正是蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(簡稱:歐孚科技)打造的數(shù)字化平臺(tái)歐孚云的核心,賦能企業(yè)、賦能組織、賦能個(gè)人。人力資源系統(tǒng)并不是簡單的技術(shù)升級,更多的是利用這樣的數(shù)字化平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理變革,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益增長、成本減低、效率提升。
作為扎根人力資源行業(yè)多年的歐孚科技,一直以來是以人力資源全流程管理為核心,為企業(yè)和人打造數(shù)字化平臺(tái)——歐孚云,從員工的入職到離職,從線下轉(zhuǎn)移線上,提供一站式數(shù)字化服務(wù),包括招聘、人事、薪資、社保福利、個(gè)稅申報(bào)、HRSAAS系統(tǒng)等幫助企業(yè)降本增效,充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)科技的效能和優(yōu)勢,針對每個(gè)流程進(jìn)行數(shù)字化分析和管理,可視化預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)和趨勢;
數(shù)字化平臺(tái)主要表現(xiàn):
持續(xù)分析:持續(xù)的全平臺(tái)數(shù)據(jù)分析與預(yù)測,以適應(yīng)快速變革;
實(shí)時(shí)反饋:實(shí)時(shí)測算企業(yè)人力成本,反饋業(yè)務(wù)運(yùn)營狀況;
降本增效:HR工作量降低60%,企業(yè)勞動(dòng)力成本降低10%
三、人力資源系統(tǒng)賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
1、數(shù)字化平臺(tái)轉(zhuǎn)型是企業(yè)轉(zhuǎn)型根本
要進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一步就是運(yùn)用人力資源系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)去中心化的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展方向。公司把日常業(yè)務(wù)和工作搬到平臺(tái),實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)化,以提高日常工作效率,解放更多時(shí)間和精力來思考更多有專業(yè)價(jià)值的內(nèi)容。
2、從傳統(tǒng)線下到線上的模式轉(zhuǎn)變是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的正確方式
員工的工作模式是否合理直接影響到企業(yè)進(jìn)程速度,在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,是改變員工傳統(tǒng)的工作方式,采用大數(shù)據(jù)技術(shù)來梳理、優(yōu)化、規(guī)范員工工作流程。利用人力資源系統(tǒng)來提升工作效率的同時(shí),還需要將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到后臺(tái)功能中,從而真正提升企業(yè)的運(yùn)營效率。
3、云服務(wù)是未來,更是戰(zhàn)略方向
隨著各行業(yè)的跨界融合,競爭可能隨時(shí)突然的出現(xiàn)。傳統(tǒng)企業(yè)更多是通過并購來擴(kuò)張自己,但是對于新興技術(shù)公司更多的是通過大數(shù)據(jù)挖掘和云服務(wù)來提升其市場價(jià)值和競爭優(yōu)勢,所以用數(shù)字化平臺(tái)來作為戰(zhàn)略方向,才能獲得更大的效益。
結(jié)語:
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是制定制度和決策,更多是利用數(shù)字化平臺(tái)培養(yǎng)員工的數(shù)字意識和工作方式,一起讓企業(yè)走向數(shù)字化。
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是持續(xù)進(jìn)化的過程,就拿人力資源系統(tǒng)來說,從以記錄員工個(gè)人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為主的員工信息系統(tǒng),到以人事業(yè)務(wù)管理為主的人力資源管理系統(tǒng)(EHR),到現(xiàn)在以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)為手段的數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺(tái),技術(shù)不斷推動(dòng)著人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和升級。歐孚云數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺(tái),基于大數(shù)據(jù)和云計(jì)算,為企業(yè)提供智能化服務(wù),引領(lǐng)企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型及進(jìn)化升級。
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由世界人工智能大會(huì)組委會(huì)、上海市經(jīng)信委、徐匯區(qū)政府、臨港新片區(qū)管委會(huì)共同指導(dǎo),由上海市人工智能行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合上海人工智能實(shí)驗(yàn)室、上海臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展(集團(tuán))有限公司、開放原子開源基金會(huì)主辦的“2024全球開發(fā)者先鋒大會(huì)”,將于2024年3月23日至24日舉辦。