視頻面試站上風口，在線招聘平臺借多樣化發(fā)展突圍

　　轉(zhuǎn)自公眾號：藍鯨TMT(ID：ilanjingtmt)作者： 印婧

　　今年以來，線下面試、線下招聘會、校園招聘宣講會等受疫情影響均無法舉辦，視頻面試迎來迅速增長。傳統(tǒng)的招聘方式由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的加持，正在發(fā)生變化，新型招聘模式逐步顯現(xiàn)。

　　進入9月份，一年一度的秋招再次拉開序幕。據(jù)記者了解，企業(yè)對“無接觸招聘”、線上視頻面試的需求提升，而在線招聘行業(yè)也不再滿足于單純的信息分發(fā)，正在尋求多樣化的發(fā)展。這能否讓陷入疲軟的在線招聘平臺成功突圍，還需進一步觀察。

　　視頻面試成新風口， 云招聘時代來臨

　　“由于學校不舉辦大型的線下招聘活動，我們基本都使用線上招聘平臺，從中獲取信息，并在網(wǎng)上面試，和以前整天找教室面試的狀態(tài)很不一樣，方便了很多。”北京某高校的研二學生小方(化名)對藍鯨TMT記者表示。

　　小方在過去的一個月內(nèi)，一直在參加各大公司的線上筆試等，面試也在線上進行。在他看來，找工作的效率提升了很多。他甚至還在線面了位于其他城市的公司。

　　據(jù)智聯(lián)招聘介紹，自2月3日起的五周時間內(nèi)，視頻面試功能使用量平均每周環(huán)比增速達到123%。

　　疫情期間，獵聘上線了視頻面試工具“多面”。截至3月，“多面”單日面試量最高達843人次。多面大數(shù)據(jù)顯示，使用多面進行一對一平均面試時長為26.52分鐘，多個面試官在線協(xié)同群面的平均面試時長為30.7分鐘。

　　而據(jù)BOSS直聘透露，春節(jié)后十天(2.3-2.13)使用“視頻面試”功能的次數(shù)較19年秋招旺季首周增長超20倍。

　　另一在線招聘平臺拉勾也在春節(jié)期間上線了“視頻面試”功能。拉勾方面對藍鯨TMT記者表示，從業(yè)務(wù)端，疫情影響下，“無接觸面試”成為在線招聘嘗試的新方式。拉勾也在嘗試互聯(lián)網(wǎng)工具化的更多應用場景——直播介紹職位、“探秘大廠”專欄視頻;同時，上線春招、秋招、全民升職季、實力派等招聘專場。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認為，視頻面試解決了在線招聘平臺匹配效率低的難題。視頻面試的發(fā)展提升了招聘效率，也提升了線上招聘的滲透率。

　　而隨著疫情的控制，線下活動逐步放開，多地首場校園線下招聘會也開始舉辦，同時線上也在同步舉辦招聘活動。

　　Talkingdata發(fā)布的《在線招聘行業(yè)研究報告》指出，5G時代催生在線招聘行業(yè)“高清視頻化”，疫情催生視頻面試需求迸發(fā)，視頻面試打破信息不對稱困局。從長期趨勢來看，或?qū)⒊蔀榍舐毷袌龅男聦櫋Ｔ诩夹g(shù)迭代和算法升級的加持下，在線招聘行業(yè)全面可視化與智能化趨勢明顯，非接觸式招聘成為未來一大新發(fā)展方向。

　　某互聯(lián)網(wǎng)公司的HR對藍鯨TMT記者表示，最近經(jīng)常使用語音/視頻面試，一定程度上縮短了招聘流程。基本能完成面試任務(wù)，大致判斷出對方的工作能力等。

　　不過，隨之而來的問題也不容忽視，該HR同時指出，“隔著鏡頭還是不如面對面的交流來得更暢快，有時不可避免地會遇到畫面卡頓、收音差、網(wǎng)絡(luò)速度慢等問題。”

　　在線招聘大環(huán)境趨弱， 平臺借多樣化發(fā)展突圍

　　在線招聘行業(yè)發(fā)展至今，競爭格局已相對穩(wěn)定，智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、BOSS直聘、拉勾等平臺覆蓋了絕大多數(shù)用戶。對于這塊體量有限的蛋糕，分食者眾多，新的競爭與變革值得關(guān)注。

　　此次無接觸面試的興起，雖然一定程度上幫助在線招聘平臺抵擋疫情沖擊，但不可否認的是，整個行業(yè)所處的大環(huán)境依然趨弱，各平臺也不可避免地面臨著諸多挑戰(zhàn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模達到107億元，增速達到17.32%，其中上市招聘平臺營收占比超過50%。

　　從中不難發(fā)現(xiàn)，在線招聘行業(yè)發(fā)展多年，不過107億元的市場規(guī)模，且近三年市場規(guī)模的增速也有大幅回落。由此可見，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的天花板已近在眼前。

　　Talkingdata發(fā)布的報告顯示，近年來在線招聘行業(yè)移動端用戶規(guī)模持續(xù)攀升，從2017年初的0.7億人躍升到2019年底的2.2億人，三年時間增長3.1倍，在線招聘行業(yè)移動端“用戶紅利”逐漸顯現(xiàn)。

　　但不少業(yè)內(nèi)人士分析認為，目前來看，在線招聘平臺依然難以摘下“信息中介”的標簽，收費和盈利過于依賴B端，同時C端用戶粘性不高。

　　從平臺方來看，前程無憂在今年上半年的在線招聘服務(wù)營收也出現(xiàn)了同比下滑。財報顯示，第一季度前程無憂凈營收7.9億元，同比下降13.2%，其中在線招聘服務(wù)營收同比下降10.8%至5.47億元;第二季度平臺營收8.3億元，同比下降14%，其中在線招聘服務(wù)業(yè)務(wù)營收同比下降17.6%至5億元。

　　在此情形下，為了能在這紅海中站穩(wěn)腳跟，前程無憂們求變勢在必行，謀求多元化發(fā)展布局。

　　9月17日，58同城宣布并購魔方微獵，魔方微獵更名為58魔方，原有的管理團隊不變。據(jù)了解，未來58魔方將在人力資源外包服務(wù)的招聘交付既的基礎(chǔ)上，結(jié)合58同城招聘業(yè)務(wù)的平臺優(yōu)勢，繼續(xù)加大交付力量的投入和流量端的整合，以提供具有招聘交付能力的人力資源外包服務(wù)。

　　58同城CEO姚勁波表示，此次合作，標志著58同城的招聘業(yè)務(wù)正式從流量信息服務(wù)深入到招聘解決方案服務(wù)。

　　不久前，拉勾招聘創(chuàng)始人、CEO許單單則發(fā)布內(nèi)部信，宣布拉勾從“互聯(lián)網(wǎng)人才招聘平臺”戰(zhàn)略升級為“互聯(lián)網(wǎng)人才職業(yè)成長平臺”。拉勾招聘、拉勾教育、拉勾獵頭三大業(yè)務(wù)將共同支撐這一全新戰(zhàn)略定位。許單單在內(nèi)部信中表示：“從業(yè)務(wù)體量上，我們希望兩年內(nèi)能再造兩個‘拉勾’。”

　　近日有消息稱，智聯(lián)招聘將獲得阿里數(shù)億美元投資，知情人士表示，阿里巴巴集團目前正尋求成為智聯(lián)招聘的大股東之一。這對于智聯(lián)招聘的發(fā)展無疑是一大助力。而已上市十多年的前程無憂也于近日宣布收到私有化要約。

　　前瞻產(chǎn)業(yè)研究院研究報告指出，多平臺的業(yè)務(wù)拓展為招聘市場營收的增長做出了貢獻。除了主要的頭部玩家積極打造業(yè)務(wù)生態(tài)之外，還有腰部和長尾部網(wǎng)絡(luò)招聘玩家積極探索招聘業(yè)務(wù)發(fā)展模式，如提供視頻面試等服務(wù)。

　　而各平臺這一系列動作發(fā)生之后，行業(yè)是否會產(chǎn)生新的變革，平臺又能否借此突圍，仍有待進一步觀察。新能源汽車技術(shù)路線圖即將發(fā)布，節(jié)能汽車權(quán)重再提高國泰財險調(diào)高螞蟻金服關(guān)聯(lián)交易金額上限，業(yè)內(nèi)：輸入輸出天平傾斜警惕費用壓力。