近年來(lái),中國(guó)待就業(yè)人口規(guī)模不斷擴(kuò)大,各行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷激化,企業(yè)亟需提升招聘效率。而面對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)招聘存在的時(shí)間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點(diǎn),AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的發(fā)展融合及應(yīng)用落地,為中國(guó)招聘提供了智能化解決方案。
本次iiMedia Research(艾媒咨詢)發(fā)布的《2021年中國(guó)招聘數(shù)字化現(xiàn)狀專題研究報(bào)告》主要研究了中國(guó)招聘數(shù)字化的發(fā)展路徑和市場(chǎng)潛力,闡述了中國(guó)科技企業(yè)如何賦能招聘數(shù)字化。
招聘市場(chǎng)需求持續(xù)釋放,前沿技術(shù)支撐招聘數(shù)字化發(fā)展
研究發(fā)現(xiàn),政府部門出臺(tái)的多項(xiàng)就業(yè)扶持政策,以及中國(guó)高等教育畢業(yè)生人數(shù)的逐年增長(zhǎng),擴(kuò)大了中國(guó)待就業(yè)人口規(guī)模。iiMedia Research(艾媒咨詢)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2019年高等教育畢業(yè)生總數(shù)達(dá)1267.9萬(wàn)。
不斷擴(kuò)大的中國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模產(chǎn)生龐大的就業(yè)需求,招聘市場(chǎng)規(guī)模存在較大的增長(zhǎng)空間。為進(jìn)一步釋放招聘市場(chǎng)潛力,提升招聘效率,行業(yè)亟需加快推進(jìn)數(shù)字化進(jìn)程,提升總體數(shù)字化水平,因此未來(lái)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)愈發(fā)明顯。
此外,受新冠疫情影響,招聘數(shù)字化獲發(fā)展紅利,AI虛擬面試等功能打破時(shí)空局限性,迎合了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求。在市場(chǎng)環(huán)境和前沿?cái)?shù)字化技術(shù)的共同推動(dòng)下,預(yù)測(cè)未來(lái)中國(guó)招聘數(shù)字化市場(chǎng)規(guī)模將不斷擴(kuò)大。
艾媒咨詢分析師認(rèn)為,隨著AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)加快發(fā)展,中國(guó)招聘行業(yè)迎來(lái)發(fā)展新機(jī)遇。其中底層AI技術(shù)為企業(yè)招聘建構(gòu)體系化框架、增強(qiáng)RPA功能,AI技術(shù)借助RPA功能實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程端應(yīng)用落地。而SaaS模式的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘自動(dòng)化。AI、RPA、SaaS模式的發(fā)展融合將為企業(yè)招聘提供智能化解決方案。iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示,預(yù)計(jì)到2022年,中國(guó)招聘數(shù)字化市場(chǎng)規(guī)模將增長(zhǎng)至50億元,同比增幅達(dá)到1.5倍。
高效篩選和精準(zhǔn)解析簡(jiǎn)歷是需求增長(zhǎng)點(diǎn),
Bello倍羅全棧式解決方案化解招聘數(shù)字化難題
iiMedia Research(艾媒咨詢)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,過(guò)半受訪企業(yè)希望招聘數(shù)字化能提供高效篩選簡(jiǎn)歷、精準(zhǔn)解析簡(jiǎn)歷功能。艾媒咨詢分析師認(rèn)為,在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下,人效是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此企業(yè)在招聘過(guò)程中需要高效篩選優(yōu)秀且合適的人才,而智能篩選、解析簡(jiǎn)歷能夠解決傳統(tǒng)招聘模式造成的時(shí)間和精力的消耗,也是企業(yè)對(duì)招聘數(shù)字化服務(wù)最主要的需求。
智能篩選和簡(jiǎn)歷解析等功能的實(shí)現(xiàn),需要強(qiáng)大的NLP和RPA技術(shù)的支持,這要求企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上有深厚的積累和投入。Bello倍羅作為一家提供招聘數(shù)字化全棧式解決方案的企業(yè),專注于招聘數(shù)字化、智能化產(chǎn)品的研發(fā),用AI技術(shù)精準(zhǔn)高效地解決傳統(tǒng)招聘流程中的痛點(diǎn),幫助企業(yè)提升招聘效率,降低招聘成本。
Bello倍羅以AI底層技術(shù)模塊和人才主數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)設(shè)施,結(jié)合其他環(huán)節(jié)最頂尖的生態(tài)伙伴,組成了涵蓋“咨詢、系統(tǒng)對(duì)接、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、定制開(kāi)發(fā)”等全鏈條的客戶服務(wù),提供一站式、包落地、開(kāi)箱即用的完整解決方案,讓缺少合適人才和工具的傳統(tǒng)企業(yè)也能實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。
艾媒咨詢分析師認(rèn)為,Bello倍羅自主研發(fā)的國(guó)際領(lǐng)先AI底層技術(shù)在招聘垂直領(lǐng)域的應(yīng)用,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了快速、精準(zhǔn)尋才,智慧決策、降本增效等功能,真正將AI技術(shù)運(yùn)用于招聘數(shù)智化場(chǎng)景,而非單純地將招聘流程線上化。
未來(lái),AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域應(yīng)用的重要性將不斷提高,各類企業(yè)出于提升競(jìng)爭(zhēng)力的需要,對(duì)招聘數(shù)字化服務(wù)的需求將增加,Bello倍羅將為中國(guó)招聘數(shù)字化發(fā)展持續(xù)賦能。
中國(guó)人力資源數(shù)字化市場(chǎng)潛力巨大,預(yù)計(jì)將達(dá)千億規(guī)模
隨著技術(shù)產(chǎn)品的深度融合,智能化將滲透企業(yè)招聘全流程。為推動(dòng)招聘數(shù)字化進(jìn)程,企業(yè)應(yīng)通過(guò)合作、投融資等形式,布局并完善招聘服務(wù)生態(tài)。企業(yè)可以借助第三方招聘數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì),例如Bello倍羅的招聘數(shù)字化管理平臺(tái)等,真正將技術(shù)深度融入招聘流程中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘智能化、數(shù)字化升級(jí),同時(shí)延伸探索更多服務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景。
iiMedia Research(艾媒咨詢)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2020年我國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)增加值的貢獻(xiàn)份額為13.31%,較2018年上升了2.23個(gè)百分點(diǎn),企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)份額逐年增長(zhǎng)。艾媒咨詢分析師認(rèn)為,國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)明顯,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力將成為未來(lái)行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。而隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型需求逐步顯現(xiàn)以及技術(shù)的升級(jí),未來(lái)將有更多企業(yè)主動(dòng)積極參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
在招聘數(shù)字化上,基于大數(shù)據(jù)、人工智能與招聘的深度融合,衍生出AI視頻面試工具、全流程在線招聘平臺(tái)等功能板塊,將進(jìn)一步提升人力資源的管理效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理組織能力的升級(jí)。隨著中國(guó)企業(yè)數(shù)字化意識(shí)的增強(qiáng)和人力資源管理軟件賽道的日漸成熟,預(yù)計(jì)到2025年,中國(guó)人力資源數(shù)字化市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到千億規(guī)模。
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