測試顯示OpenAI GPT在簡歷排序中存在種族偏見

　　《彭博》的實(shí)驗(yàn)表明，OpenAI GPT3.5在使用虛構(gòu)姓名進(jìn)行簡歷排序時存在明顯的種族偏見。該實(shí)驗(yàn)通過從選民和人口普查數(shù)據(jù)中提取與特定種族或族裔關(guān)聯(lián)至少90%的姓名，隨機(jī)分配給同等資格的簡歷。

　　在對這些簡歷進(jìn)行1，000次排序時，GPT3.5傾向于更頻繁地偏向某些族裔的姓名，違反了評估對受保護(hù)群體的工作歧視的基準(zhǔn)。實(shí)驗(yàn)涉及的四個職位(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴、高級軟件工程師、零售經(jīng)理和金融分析師)中，與黑人美國人相關(guān)的姓名在金融分析師和軟件工程師角色中最不可能被GPT評為最優(yōu)秀候選人。

　　實(shí)驗(yàn)還顯示，GPT在不同職位下的性別和種族偏好存在差異。盡管GPT并不一致地偏向某一特定群體，但在不同情境下會選擇贏家和輸家。此外，使用較少使用的GPT-4進(jìn)行測試時，同樣發(fā)現(xiàn)了明顯的偏見。

　　對于《彭博》的詳細(xì)問題，OpenAI回應(yīng)稱，使用GPT模型“開箱即用”的結(jié)果可能不反映其客戶使用模型的方式。企業(yè)在使用其技術(shù)時通常會采取進(jìn)一步減輕偏見的措施，包括微調(diào)軟件的響應(yīng)、管理系統(tǒng)消息等。

　　盡管生成式AI技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用引起了廣泛關(guān)注，但這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)了在使用這些技術(shù)進(jìn)行招聘和聘用時可能出現(xiàn)的嚴(yán)重自動歧視風(fēng)險。對AI模型的偏見進(jìn)行調(diào)整仍然是AI公司和研究人員面臨的主要挑戰(zhàn)，而自動招聘系統(tǒng)可能進(jìn)一步加劇企業(yè)多樣性努力的難度。