昆侖萬維人工智能時代人才宣言：推動管理層年輕化 平均年齡降至85-90后

　　今日，昆侖萬維發(fā)布面向人工智能時代的六條人才宣言，旨在通過一系列的行動，包括年輕化的管理團隊、靈活高效的工作流程、為優(yōu)秀人才提供競爭性的待遇和發(fā)展機會、以及與全球頂尖大學的合作。

　　最終的目的是，通過培養(yǎng)和吸引世界級的人才，營造開放、包容、充滿機遇的人才環(huán)境，從而構建一個充滿活力、創(chuàng)新能力卓越、并能快速適應未來挑戰(zhàn)的團隊，為最終實現(xiàn)公司的使命和愿景奠定堅實的基礎。

　　1. 推動整個團隊年輕化，特別是管理層年輕化，通過培養(yǎng)年輕人并將管理職責逐步交接給他們，以期提高公司的創(chuàng)新能力和管理活力。在未來一年內(nèi)的目標是，集團管理團隊的平均年齡，降至85～90后。同時推動各管理職位由更多的90后、95后、乃至00后的年輕人擔任，以全面實現(xiàn)管理層的年輕化。

　　2. 提供更靈活、更快速的審批與決策流程，以提高組織行動效率，使公司更加敏捷應對競爭環(huán)境和業(yè)務變化。

　　3. 為科技人才提供更有競爭力和職業(yè)發(fā)展前景的工作機會與管理崗位，特別是90后、00后以及碩士、博士教育背景、名校畢業(yè)的人才。

　　4. 提供具有吸引力的薪資待遇，特別是針對人工智能領域的人才，以確保他們獲得與全球頂尖公司相當?shù)男匠辍?/p>

　　5. 提供200個博士實習生崗位，并根據(jù)表現(xiàn)和專業(yè)水平提供500至3000元不等的實習薪酬，為中國博士生提供更多發(fā)展機會。

　　6. 推動與全球頂尖大學的合作，探索產(chǎn)學研有機結合，促進學術研究的應用價值，激發(fā)創(chuàng)新思維，培養(yǎng)全球視野和創(chuàng)新能力的未來人才。

　　通過這六條人才宣言的實施，昆侖萬維旨在吸引和保留頂尖人才，培養(yǎng)具有全球視野和創(chuàng)新思維的人才，推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展，最終實現(xiàn)公司的使命:“實現(xiàn)通用人工智能，讓每個人更好地塑造和表達自我”。