昆侖萬(wàn)維人工智能時(shí)代人才宣言：推動(dòng)管理層年輕化 平均年齡降至85-90后

　　今日，昆侖萬(wàn)維發(fā)布面向人工智能時(shí)代的六條人才宣言，旨在通過(guò)一系列的行動(dòng)，包括年輕化的管理團(tuán)隊(duì)、靈活高效的工作流程、為優(yōu)秀人才提供競(jìng)爭(zhēng)性的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)、以及與全球頂尖大學(xué)的合作。

　　最終的目的是，通過(guò)培養(yǎng)和吸引世界級(jí)的人才，營(yíng)造開(kāi)放、包容、充滿機(jī)遇的人才環(huán)境，從而構(gòu)建一個(gè)充滿活力、創(chuàng)新能力卓越、并能快速適應(yīng)未來(lái)挑戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)，為最終實(shí)現(xiàn)公司的使命和愿景奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　1. 推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)年輕化，特別是管理層年輕化，通過(guò)培養(yǎng)年輕人并將管理職責(zé)逐步交接給他們，以期提高公司的創(chuàng)新能力和管理活力。在未來(lái)一年內(nèi)的目標(biāo)是，集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)的平均年齡，降至85～90后。同時(shí)推動(dòng)各管理職位由更多的90后、95后、乃至00后的年輕人擔(dān)任，以全面實(shí)現(xiàn)管理層的年輕化。

　　2. 提供更靈活、更快速的審批與決策流程，以提高組織行動(dòng)效率，使公司更加敏捷應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和業(yè)務(wù)變化。

　　3. 為科技人才提供更有競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展前景的工作機(jī)會(huì)與管理崗位，特別是90后、00后以及碩士、博士教育背景、名校畢業(yè)的人才。

　　4. 提供具有吸引力的薪資待遇，特別是針對(duì)人工智能領(lǐng)域的人才，以確保他們獲得與全球頂尖公司相當(dāng)?shù)男匠辍?/p>

　　5. 提供200個(gè)博士實(shí)習(xí)生崗位，并根據(jù)表現(xiàn)和專業(yè)水平提供500至3000元不等的實(shí)習(xí)薪酬，為中國(guó)博士生提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　6. 推動(dòng)與全球頂尖大學(xué)的合作，探索產(chǎn)學(xué)研有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的應(yīng)用價(jià)值，激發(fā)創(chuàng)新思維，培養(yǎng)全球視野和創(chuàng)新能力的未來(lái)人才。

　　通過(guò)這六條人才宣言的實(shí)施，昆侖萬(wàn)維旨在吸引和保留頂尖人才，培養(yǎng)具有全球視野和創(chuàng)新思維的人才，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)公司的使命:“實(shí)現(xiàn)通用人工智能，讓每個(gè)人更好地塑造和表達(dá)自我”。