Moka Ascend 2024｜勢(shì)在·人為，技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)管理內(nèi)在效能

　　2024年6月19日，Moka 在深圳舉辦的 Moka Ascend 2024 產(chǎn)品發(fā)布會(huì)圓滿落幕。此次大會(huì)以「勢(shì)在·人為」為主題，匯聚了來(lái)自不同企業(yè)的管理者、人力資源專家和技術(shù)創(chuàng)新者，共同探討和分享他們?cè)谌肆�資源管理、組織效能提升以及全球化招聘等方面的最新實(shí)踐和深刻見解。

　　Moka 聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO 李國(guó)興在題為「勢(shì)在必行：激發(fā)管理效率的內(nèi)在勢(shì)能」的主題演講中，正式發(fā)布「Moka 人效管理解決方案」，以回應(yīng)當(dāng)前企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)和管理的訴求。要看清楚「人效」，管理者不應(yīng)該只是得到事后匯報(bào)和對(duì)補(bǔ)救過程做出決策，而是真的需要一個(gè)內(nèi)嵌于HR業(yè)務(wù)中，涵蓋企業(yè)人力資源管理全流程，具備人力資源全面效能的工具。「Moka 人效管理解決方案」從成本到人效，從規(guī)劃到落地，讓決策更有依據(jù)，讓管理更有保障，為企業(yè)健康發(fā)展[ 控本增效 ]，幫助企業(yè)更清晰而全面地看到人力資源效能的運(yùn)作情況，也讓過程中的管理價(jià)值不斷重復(fù)循環(huán)起來(lái)，「看得清」才能更好的「管得住」。

　　今年1月初，Moka 攜手釘釘，推出「釘釘人事旗艦版」，致力于解決中大型企業(yè)在 HR 軟件的使用過程中面臨的系統(tǒng)割裂、數(shù)據(jù)孤島等問題。此產(chǎn)品一經(jīng)推出，對(duì)于整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，都是讓人眼前一亮的「HR SaaS 新物種」。

　　釘釘生態(tài)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理陳霆旭與李國(guó)興一起就合作后的進(jìn)展和成績(jī)進(jìn)行了分享。在闡述釘釘開放生態(tài)戰(zhàn)略合作的構(gòu)想時(shí)，陳霆旭提到，在人事場(chǎng)景方面，Moka 是理想的合作伙伴，我們雙方通過深度融合的方式，創(chuàng)新性地滿足了客戶需求。「釘釘人事旗艦版」之所以能被市場(chǎng)快速驗(yàn)證和接納，本質(zhì)還為了更好滿足客戶價(jià)值，大家在價(jià)值鏈上找到了更精細(xì)的分工和更清晰的邊界，干自己更擅長(zhǎng)的事，釘釘有非常豐富的IM、OA、文檔、音視頻等協(xié)同辦公能力，也讓企業(yè)的組織數(shù)字化實(shí)現(xiàn)零門檻，Moka在人事領(lǐng)域也有非常深的積淀，有了這種強(qiáng)強(qiáng)融合共建的產(chǎn)品能給員工和HR帶來(lái)前所未有的創(chuàng)新體驗(yàn)，為客戶帶來(lái)「1+1>2」的價(jià)值和效果。

　　除了「看得清」，「看得遠(yuǎn)」成為企業(yè)不斷進(jìn)步與更新的動(dòng)力。新一代大模型時(shí)代到來(lái)，AI 技術(shù)越來(lái)越多的可能性呈現(xiàn)在大眾面前。Moka 合伙人兼 CTO 劉洪澤在大會(huì)上分享了 Moka 在 AI 領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用實(shí)踐。以 AI 原生為理念，深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景，Moka Eva 的能力不斷進(jìn)化，不僅完成了從智能面試到智能招聘解決方案的升級(jí)，同時(shí)也賦能于全新功能「SmartPractice」，集成多國(guó)家和地區(qū)招聘最佳實(shí)踐，智能輔助HR全球招聘，全流程提升招聘效率與招聘質(zhì)量。

　　同時(shí)，AI 亦全面賦能 Moka 技術(shù)平臺(tái)，構(gòu)建新一代底層平臺(tái)能力。伴隨著新加坡數(shù)據(jù)中心的投入使用，以及一直以來(lái)與合作伙伴的生態(tài)共融，Moka 將與更多客戶實(shí)現(xiàn)合作共贏，不斷向打造世界級(jí)HR產(chǎn)品的愿景靠近。

　　企業(yè)成長(zhǎng)是個(gè)超長(zhǎng)周期的動(dòng)態(tài)過程，過程中企業(yè)會(huì)面臨市場(chǎng)內(nèi)卷、業(yè)務(wù)難管等挑戰(zhàn)，針對(duì)企業(yè)發(fā)展難題，各行業(yè)有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理者提出新解法。

　　本次大會(huì)亦邀請(qǐng)了多位企業(yè)管理者分享了他們?cè)谌诵Ч芾�、本地化人才�?zhàn)略和全球化招聘方面的深刻見解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。來(lái)自卓爾數(shù)科的CHO屠俊強(qiáng)調(diào)了在不確定性環(huán)境下，"1+3"模型發(fā)揮著重要作用，在應(yīng)用SOTE模型的同時(shí)，構(gòu)建組織力、業(yè)務(wù)力和影響力，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與組織管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)戴良辰則分享了如何通過業(yè)務(wù)共創(chuàng)和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)兩大維度，落地本地招聘，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

　　此外，本次大會(huì)還舉辦了題為”無(wú)界之帆：全球化招聘的挑戰(zhàn)和實(shí)踐“的圓桌論壇，由李國(guó)興主持，邀請(qǐng)了攜程集團(tuán)招聘運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰儲(chǔ)能招聘總監(jiān)金一凡，共同探討海外團(tuán)隊(duì)組建的挑戰(zhàn)與經(jīng)驗(yàn)，如何在全球范圍內(nèi)構(gòu)建雇主品牌，以及如何利用系統(tǒng)和工具優(yōu)化招聘流程。這些分享不僅展現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)在全球化浪潮中的積極作為，也為其他企業(yè)提供了寶貴的參考和啟示。

　　勢(shì)在人為，破局而出。Moka 未來(lái)仍會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持「全員體驗(yàn)更好」的產(chǎn)品理念，響應(yīng)客戶需求，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高效、更智能的人事管理。同時(shí)，Moka 也將積極與各方共同探索人事管理新機(jī)遇，在動(dòng)態(tài)的變化中尋求可期待的攀升，保持始終向上的能量。