CTO等四高管離職,蜜芽回應(yīng):職位不高不重要

　　“由于這四位在公司的職級不是很高，不是重要的人員更替，因此沒有披露。”8月29日下午，經(jīng)媒體證實(shí)蜜芽方面承認(rèn)已有包括CTO宗東東、跨境業(yè)務(wù)總經(jīng)理桂博文、O2O和媽米負(fù)責(zé)人趙哲、運(yùn)營副總裁杜萍在內(nèi)的四名高管離職。

　　這只是蜜芽普通的人事變動嗎?高管離職背后有哪些隱由?其實(shí)，自去年9月蜜芽D輪獲得百度戰(zhàn)略投資后，將近一年時間，蜜芽方面再未獲取融資。

　　2016年對于蜜芽來說實(shí)在命運(yùn)多舛，先是蜜芽“假紙尿褲”、“假奶瓶”等假貨事件鬧得的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。之后是大肆燒錢瘋狂營銷卻收效甚微，再到蜜芽大促時，500元客單價的刷單疑云。另從公開的資料顯示，主打跨境電商的蜜芽由于收到政策影響，加上其標(biāo)品與非標(biāo)品的銷量占比重過于懸殊，導(dǎo)致其拉新難、留存差、沒有護(hù)城河，最直接的體現(xiàn)就是蜜芽作為母嬰電商的流量和排名雙雙下滑。

　　屋漏偏逢連夜雨，現(xiàn)在蜜芽的內(nèi)部高管紛紛離職。當(dāng)被問及高管離職原因時，蜜芽方面居然委婉地表示，“他們對自己有明確的職業(yè)規(guī)劃，離職跟公司沒有關(guān)系”。蜜芽所謂的高管，如CTO、業(yè)務(wù)總經(jīng)理、運(yùn)營副總裁均被歸類為職位不高，不重要的崗位。另據(jù)一位接近蜜芽的內(nèi)部人士稱，離蜜芽高管流失率高達(dá)40%以上。

　　人才是公司最重要的資產(chǎn)，“不重要”難免讓人心寒，不知蜜芽員工和未來CTO作何感想?如今的蜜芽，仿佛走進(jìn)了“死胡同”，而誰又能扭轉(zhuǎn)蜜芽的頹勢，為其接盤呢?