瑪氏飲品助力《職場(chǎng)活力中國白皮書》發(fā)布

　　瑪氏公司連續(xù)六年進(jìn)入“全球最佳跨國工作場(chǎng)所“25強(qiáng)，瑪氏中國連續(xù)三年榮獲 “大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”稱號(hào)

　　瑪氏公司旗下飲品事業(yè)部基于三次調(diào)研，5,734個(gè)數(shù)據(jù)樣本，提出“職場(chǎng)活力”概念并發(fā)布白皮書

　　百位大企業(yè)高管共聚描繪未來職場(chǎng)

　　北京，中國11月22日—今天，“激發(fā)職場(chǎng)‘新’活力”交流會(huì)在北京舉辦，活動(dòng)由瑪氏中國主辦，瑪氏中國、通用電氣等企業(yè)的上百位高管出席了活動(dòng)，就企業(yè)如何激發(fā)青年人才潛力、打造有活力的職場(chǎng)進(jìn)行了深入探討�，F(xiàn)場(chǎng)還發(fā)布了《職場(chǎng)活力TM中國白皮書》，首次提出“職場(chǎng)活力”概念，并特邀白皮書作者、辦公環(huán)境社會(huì)學(xué)家、瑪氏飲品職場(chǎng)研究副總裁TracyBrower博士為嘉賓現(xiàn)場(chǎng)解讀重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，探索塑造最佳職場(chǎng)環(huán)境的未來方向。

　　瑪氏飲品職場(chǎng)研究副總裁TracyBrower博士

　　活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

　　職場(chǎng)有沒有活力，“四大要素”說了算

　　會(huì)上，瑪氏飲品職場(chǎng)研究副總裁TracyBrower博士首先介紹了“職場(chǎng)活力TM”概念，這是一個(gè)由瑪氏飲品提出的綜合性概念，以協(xié)作性、敬業(yè)度、幸福感和產(chǎn)出率這“四大要素”為基礎(chǔ)，致力于打造一個(gè)活力四射、蓬勃向上、潛力無限的職場(chǎng)環(huán)境�，斒巷嬈肥乾斒瞎�司旗下專為辦公場(chǎng)所提供飲品解決方案的業(yè)務(wù)單元，他們針對(duì)辦公環(huán)境與員工敬業(yè)度開展了長期研究，幫助企業(yè)客戶重新思考日常職場(chǎng)環(huán)境的構(gòu)建。

　　《職場(chǎng)活力TM中國白皮書》綜合了對(duì)中國職場(chǎng)三次調(diào)研的5,734個(gè)數(shù)據(jù)樣本，旨在通過分析和研究中國在職人士的職場(chǎng)觀念和態(tài)度，幫助更多雇主了解如何激發(fā)青年人才潛力、提升職場(chǎng)表現(xiàn)。

　　白皮書指出，影響“職場(chǎng)活力”的四大要素正是驅(qū)動(dòng)企業(yè)成功的重要原因，而中國企業(yè)在這四個(gè)方面的表現(xiàn)還有待提高：僅一半(52%)的中國企業(yè)在四大要素方面被認(rèn)為表現(xiàn)“很好”或“優(yōu)秀”，其中，代表員工在工作中收獲健康、快樂與成就感的“幸福感”指標(biāo)最低(45%)�，斒巷嬈愤�發(fā)現(xiàn)“認(rèn)可”與“欣賞”在職場(chǎng)活力™中舉足輕重，能同時(shí)提高“敬業(yè)度”和“幸福感”。絕大多數(shù)(86%)的受訪者同意“被欣賞的人會(huì)更敬業(yè)”。

　　Brower博士在會(huì)上表示：“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭力，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭歸根到底是人才的競(jìng)爭�，斒咸岢龅�‘職場(chǎng)活力TM’概念適用于所有企業(yè)，幫助他們?cè)u(píng)估目前企業(yè)在職場(chǎng)活力方面的表現(xiàn)，了解如何解決對(duì)應(yīng)的問題。同時(shí)，以協(xié)作性、敬業(yè)度、幸福感和產(chǎn)出率四個(gè)維度相結(jié)合的視角來看待職場(chǎng)，有助于企業(yè)在管理中綜合考慮個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司整體的訴求。”

　　“90后”專題研討會(huì)：打造職場(chǎng)新活力，激發(fā)90后的潛力

　　研討會(huì)就90后為主題，討論了未來職場(chǎng)的發(fā)展方向。來自瑪氏中國、通用電氣和中國美國商會(huì)的企業(yè)高層從人才特征、辦公環(huán)境、薪酬福利，以及領(lǐng)導(dǎo)力四個(gè)角度對(duì)青年人才的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了全方位解讀和探究。

　　會(huì)上，談及90后大多是獨(dú)生子女家庭，同時(shí)他們生長在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)和信息高速發(fā)展的年代。他們個(gè)性張揚(yáng)，標(biāo)新立異，他們喜歡相對(duì)寬松的企業(yè)文化和個(gè)性化的工作氛圍，同時(shí)有不善團(tuán)隊(duì)合作和情緒化等特點(diǎn)。作為管理層，我們要理解他們的需求及工作方式，給予更多人性化的管理，打造一個(gè)能激發(fā)他們潛力的職場(chǎng)環(huán)境。90后是企業(yè)的未來，擁有90后企業(yè)才有發(fā)展。

　　研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　不讓青年才俊“感身空”，就給他/她一杯咖啡

　　會(huì)上，談及青年人才想要更寬松的氛圍和更多激勵(lì)時(shí)，瑪氏飲品中國區(qū)總經(jīng)理胡開平女士分享了瑪氏的解決方案：“瑪氏同事很享受在茶水間的小憩時(shí)光，沖杯熱飲，為身心注滿活力。這也是許多年輕同事與上司‘偶遇’閑聊的好機(jī)會(huì)�，斒舷嘈�，適度的緩沖才能讓大家在職場(chǎng)保持最佳的精神狀態(tài)，提升效率、默契和幸福感。”

　　除了配備優(yōu)質(zhì)的辦公室熱飲系統(tǒng)、打造獨(dú)特的“茶水間文化”，胡開平還分享了更多硬件和軟件雙管齊下的管理創(chuàng)舉，如提倡人人平等的“同事”理念，設(shè)立開放式辦公區(qū)、無固定車位，允許帶寵物上班等;瑪氏還提供完善的“7+2+1”學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃，瑪氏志愿者行動(dòng)”和“瑪氏大使項(xiàng)目”社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，幫助同事們?cè)谑斋@職業(yè)成就外也實(shí)現(xiàn)更高的個(gè)人價(jià)值。

　　瑪氏在打造卓越職場(chǎng)文化上做出的不懈努力也獲得了行業(yè)和內(nèi)部同事的肯定與推崇。今年，瑪氏公司連續(xù)第六年榮登“全球最佳跨國工作場(chǎng)所”榜單，位列第12位;瑪氏中國也連續(xù)三年作為唯一一家食品企業(yè)蟬聯(lián)了“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”稱號(hào)。

　　瑪氏飲品 MARS Drinks 是瑪氏旗下6大業(yè)務(wù)單元之一，專注于高端辦公熱飲市場(chǎng)，每年向全球企業(yè)客戶提供超過10億杯熱飲。公司堅(jiān)信人是企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)，倡導(dǎo)改善辦公環(huán)境，增強(qiáng)人與人之間的溝通和聯(lián)系。2014年，瑪氏飲品進(jìn)入中國，旨在通過美味熱飲，將“滋味一刻，辦公隨享”的理念帶給企業(yè)，創(chuàng)造最佳的辦公環(huán)境。

　　瑪氏飲品旗下有四個(gè)品牌，紛雅®熱飲機(jī)、愛特嘉®研磨咖啡、倍悠時(shí)®原葉茶和德芙®熱巧克力。

　　1955年，成立于英國斯勞。

　　1981年，研發(fā)了FLAVIA®單杯飲品系統(tǒng)

　　1983年，瑪氏飲品開創(chuàng)了單杯濾制熱飲系統(tǒng)，發(fā)明了紛雅®熱飲機(jī)，同時(shí)配套的新鮮包裝飲品誕生——單次沖泡的飲品包中使用新鮮研磨的咖啡和原葉茶泡制熱飲。

　　2014年，瑪氏飲品進(jìn)入中國，獨(dú)特的“單杯濾制”技術(shù)得到市場(chǎng)的熱捧，已與超過200家企業(yè)開展合作。