取消CodeM作弊嫌疑選手比賽資格美團點評科學家發(fā)文提倡正直誠信

　　美團點評CodeM編程大賽第一輪已經(jīng)結(jié)束。然而，通過系統(tǒng)及人工審核發(fā)現(xiàn)，部分參賽者存在作弊嫌疑。按照比賽規(guī)則，美團點評決定取消相關(guān)選手的本屆比賽資格。今天，美團點評科學家夏華夏發(fā)文稱，正直誠信是做人基本準則，也是企業(yè)應堅守的價值觀。對失去資格的選手來說，失去的是一次比賽資格，但是吸取這個教訓可以避免在今后職場犯更嚴重的錯。

　　CodeM旨在打造成為國內(nèi)最純正的編程大賽，以展示、激發(fā)和培養(yǎng)編程人才的專業(yè)能力。同時，依托美團點評全球領(lǐng)先的生活服務平臺技術(shù)實力，搭建“以解決世界級算法難題為樂趣”的技術(shù)交流平臺。大賽slogan是Just Code It，重點關(guān)注算法和編程能力。為保證賽題的原創(chuàng)性和品質(zhì)，CodeM邀請成立頂級命題組，命題人包括ACM-ICPC頂尖選手、IOI中國國家隊成員、IOI美國國家隊成員等。

　　比賽報名通道一經(jīng)打開，便吸引了國內(nèi)眾多頂尖的編程愛好者。目前，CodeM第一輪比賽已經(jīng)結(jié)束，參賽選手的成績也十分亮眼。遺憾的是，通過系統(tǒng)和人工審核發(fā)現(xiàn)，個別參賽選手的程序與其他參賽者代碼告訴相似，存在作弊嫌疑。按照比賽規(guī)則，美團點評決定對抄襲者和被抄襲者取消本屆大賽比賽資格。

　　對此，美團點評科學家夏華夏表示，正直誠信是做人基本準則，也是企業(yè)應堅守的價值觀。夏華夏以自己的經(jīng)歷和其他幾位大佬的“趣事”，向取消資格的選手介紹了正直誠信對一個人的職場發(fā)展重要性。其中包括坊間流傳的一個小故事：美團點評餐飲平臺總裁王慧文當初加入美團一年多，還沒有簽過股權(quán)激勵的書面協(xié)議。當別人問他為什么不向公司要書面協(xié)議，他說沒關(guān)系，“王興跟我說有就有，我相信他”。這種信任幫助初創(chuàng)美團時的王興吸引了很多志同道合的創(chuàng)業(yè)伙伴。

　　夏華夏說，對于個人來說，失去的是一次比賽資格，但是吸取這個教訓可以避免在今后職場犯更嚴重的錯。希望他們能得到一些教訓，對以后他們踏上職場，是有好處的。畢竟這次只是影響一次比賽，但是如果以后在職場中犯這樣的錯誤，就會成為職業(yè)生涯里一直存在的一個污點。而對于公司來講，如果要長期健康地發(fā)展，也需要堅守正直誠信的價值觀。正直誠信可以讓公司內(nèi)同事之間、團隊之間進行高效的信息溝通，進而達成高效的團隊合作。

　　以下為美團點評科學家夏華夏原文內(nèi)容：

　　聊聊職業(yè)素養(yǎng)之——正直誠信

　　從正在進行的美團點評CodeM編程大賽說起。初賽A輪剛剛結(jié)束，我們從系統(tǒng)和人工的審核中，發(fā)現(xiàn)個別參賽的同學的程序與其他參賽者的代碼有高度相似性，存在作弊嫌疑。按照比賽規(guī)則，我們決定對抄襲者和被抄襲者(最早提交代碼的同學一般是被抄襲者)取消本屆大賽參賽資格。

　　這個結(jié)論一出，不少朋友覺得有些太苛刻了，有人建議是否該給他們一次重試的機會，或者至少給“被抄襲者”一次重試的機會。尤其是，被處罰的同學中有幾個非常出色的，只有一題作弊，即使不算這道題的成績，他們幾個的排名也都在前100名，穩(wěn)進復賽的。

　　對于被抄襲的同學，這處罰看起來似乎有些嚴格，但是他們的行為違反了美團點評的做事底線——正直誠信。

　　一個人要想在職場上順利成長，需要正直誠信地做事。這有助于建立別人對你的信任，而信任可以讓上級可以對你委以重任，讓朋友之間真心互助，讓下屬對你尊重信賴。

　　坊間流傳的一個小故事，王慧文加入美團一年多了還沒有簽過股權(quán)激勵的書面協(xié)議，別人問他為什么不向公司要書面協(xié)議，他說沒關(guān)系，“王興跟我說有就有，我相信他”。這種信任幫助初創(chuàng)美團時的王興吸引了很多志同道合的創(chuàng)業(yè)伙伴。

　　俞敏洪在新東方早期吸引了老同學徐小平和王強海歸加盟，也是因為他為人正直被同學們信任，他自己戲說是“大學幫室友打了四年的熱水積攢下的人品”。正直誠信也可以讓自己卸下偽裝的包袱，無需費盡心思欺上瞞下，可以少做很多不必要的工作——例如“面向老板的開發(fā)”、“面向demo的版本”、或者“面向VC的產(chǎn)品”等等，這類工作跟踏踏實實的工作相比，從長期來看是沒有好處的。

　　一個公司如果要長期健康地發(fā)展，也需要堅守正直誠信的價值觀。正直誠信可以讓公司內(nèi)同事之間、團隊之間進行高效的信息溝通，進而達成高效的團隊合作。以Google為例，公司對員工極度信任，絕大多數(shù)信息都做到內(nèi)部透明，例如絕大多數(shù)代碼、文檔，以及公司的政策等。對員工信任的基礎(chǔ)是每個員工都需要保守公司秘密，如有違反就會遭到嚴懲。我在Google工作的時候，有次Google的CEO在每周例行的員工大會上講了一個即將發(fā)布的產(chǎn)品的信息，結(jié)果這些信息被一個剛剛?cè)肼毑粷M一周的技術(shù)總監(jiān)(在Google是極高的級別了)透漏給了一個媒體朋友，然后該產(chǎn)品很快就被網(wǎng)絡(luò)媒體報道了——導致的結(jié)果是，緊接著Google的安全部門就介入，很快找到了泄密源頭，一個小時后就內(nèi)部通告將該總監(jiān)開除了。盡管有很多借口，例如這個產(chǎn)品很快就發(fā)布了、這些信息算不上多機密，但無論大小，泄密就是違反了公司對員工的最基本的integrity的要求。

　　美團點評也是遵循這樣的價值觀。舉兩個之前的小例子。2015年底，幾家外賣平臺在激烈競爭，都想率先突破300萬日訂單。12月19日，美團外賣完成299萬單，一直盼到半夜的團隊看到這個數(shù)字，只是一聲嘆息，沒有一個人提到是否將我們早準備好的率先破300萬單的新聞稿發(fā)出去，因為大家相信一個真實的報道不僅僅是對我們的用戶負責、對投資人負責，也是對我們自己的團隊員工負責。第二個例子是2014年我們在一個城市做校園招聘時發(fā)生的。我們面試到一個特別出色的同學，一個很漂亮可愛的女生，成績排年級第一，大學獲獎無數(shù)，一二三面的表現(xiàn)都很出色，得到的面試評價全是最高的S檔。然而，就在我們最后決定要發(fā)offer的時候，認真仔細的HR發(fā)現(xiàn)這個候選人的筆試和面試的筆跡明顯不同。經(jīng)確認，她承認筆試的時候因為臨時有事安排不開，就讓她的一個同學幫她替考。的確，按照她的面試表現(xiàn)來說，如果她自己參加筆試也肯定是會通過的;但是，我們很可惜又很堅決地把這個同學拒了，因為正直誠信是我們要堅持維護的價值觀。

　　再說回這次CodeM大賽，對個別同學的處罰看似苛刻實則合理，因為我們相信正直誠信是重要的不可違背的職業(yè)操守。對于這部分參賽的同學們來說，希望他們能得到一些教訓，對以后他們踏上職場，是有好處的。畢竟這次只是影響一次比賽，但是如果以后在職場中犯這樣的錯誤，就會成為職業(yè)生涯里一直存在的一個污點。

　　補充說明：有個別被處罰的同學可能會因申訴失敗而喊冤，我希望即使你真的被冤枉，也要泰然處之。雖然我們已經(jīng)使用系統(tǒng)+人工審核做了多次比對，但是從理論上來說，的確存在極小概率，兩個同學可能會獨立寫出很相似甚至完全一樣的代碼。如果你真的被冤枉，記住，任何事情都會有運氣的成分，學習、工作、生活、愛情、婚姻，都可能遇上好運氣，也可能遇上壞運氣。只要你足夠優(yōu)秀、足夠努力，偶爾的壞運氣是不會阻止你的成功的。