互聯(lián)網(wǎng)帶動(dòng)多行業(yè)人才需求 一二線城市人才爭(zhēng)奪加劇——無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)發(fā)布春季職場(chǎng)行情掃描

　　——無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)發(fā)布春季職場(chǎng)行情掃描

　　正值金三銀四招聘求職旺季，前程無(wú)憂(yōu)旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)--無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)發(fā)布2018年春季職場(chǎng)行情。春節(jié)后無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)職位數(shù)爆增，截止3月31日，求人心切的獵頭們一共發(fā)布了65437個(gè)職位，增長(zhǎng)23.3%，其中年薪超過(guò)25萬(wàn)的職位數(shù)量更是比平時(shí)多出了41.1%。除了常規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車(chē)、地產(chǎn)四個(gè)行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)外，針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的職位競(jìng)拍產(chǎn)品“精英競(jìng)拍匯”，還增設(shè)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的15個(gè)職位專(zhuān)場(chǎng)，專(zhuān)場(chǎng)的報(bào)名人數(shù)已超過(guò)20000人。 一線城市釋放出巨大的人才需求，二線城市則需求增幅漸長(zhǎng)，IT/互聯(lián)網(wǎng)依然是2018年最缺人的行業(yè)，電子半導(dǎo)體、地產(chǎn)、汽車(chē)、培訓(xùn)等行業(yè)人才需求增幅較大。

　　一線需市需求旺盛，準(zhǔn)一線城市需求大漲

　　精英人才的需求量仍然集中的北上廣深等一線城市，占到總數(shù)的56%，上海以19.6%的需求量位列第一，其次是北京和深圳。二線城市中杭州、南京、成都成為人才需求最多的城市。

　　在職位的增幅方面，杭州2018年春季的人才需求增幅最大，達(dá)到14.4%。其次是成都、南京、重慶、武漢，增幅都超過(guò)10%，一些城市的人才需求量增幅則主要在6%-9%之間，武漢、杭州、南京等城市相繼出臺(tái)人才引進(jìn)政策，引發(fā)了新一輪的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。資深獵頭Jason說(shuō)：二線城市相對(duì)宜居，壓力也小些，能吸引到一些候選人逃離北上廣深。二線城市的企業(yè)想吸引到行業(yè)頂尖的高端人才，把薪資福利對(duì)標(biāo)到一線城市，但仍然難度較大，畢竟，從行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)實(shí)力的角度看，二線城市與一線城市之間的依然有差距。

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)行業(yè)最缺人

　　根據(jù)無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)各行業(yè)職位所占的比例看，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是最缺人的行業(yè)，職位需求量達(dá)到總職位數(shù)的34.3%，地產(chǎn)、金融則排在第二三位，汽車(chē)、電子半導(dǎo)體行業(yè)緊隨其后，這五個(gè)行業(yè)的職位需求占到市場(chǎng)需求的7成。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不間斷的風(fēng)口，帶來(lái)各類(lèi)相關(guān)人才的需求井噴，人工智能、大數(shù)據(jù)、新零售依然熱門(mén)，大佬們紛紛布局區(qū)塊鏈，短視頻競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈、5G基站開(kāi)通在即，并購(gòu)跨界成為常態(tài)，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)使得2018年互聯(lián)網(wǎng)人才的流動(dòng)則更加劇烈。新興技術(shù)崗位普遍人才緊俏，薪水可觀，各類(lèi)算法工程、深度學(xué)習(xí)類(lèi)崗位都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。鏈圈更是普遍缺人，無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)上所有區(qū)塊鏈的職位年薪都在20萬(wàn)以上，超過(guò)40%的崗位年薪能達(dá)到50萬(wàn)，深圳和上海都有企業(yè)最高給到150萬(wàn)年薪，招聘區(qū)塊鏈頂尖人才。隨著區(qū)塊鏈垂直類(lèi)媒體數(shù)量不斷上升，使得區(qū)塊鏈方向的記者都相當(dāng)緊俏，薪水水漲船高。

　　互聯(lián)網(wǎng)龐大的職位數(shù)量與分類(lèi)，以及人才的供不應(yīng)求，使得互聯(lián)網(wǎng)精英們需要更加細(xì)分、精準(zhǔn)的職位信息，更全面、深入的求職服務(wù)。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)在北京、上海、深圳三地開(kāi)設(shè)了包括測(cè)試、產(chǎn)品、PHP、移動(dòng)端開(kāi)發(fā)、JAVA等職位的15個(gè)“精英競(jìng)拍匯”專(zhuān)場(chǎng)，通過(guò)精準(zhǔn)的職位推薦、專(zhuān)業(yè)的全流程顧問(wèn)服務(wù)，幫助互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)精英快速找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　雖然中國(guó)的房地產(chǎn)處于調(diào)控之中，但地房地產(chǎn)的成交量和成交面積卻創(chuàng)出了歷史新高，龍頭房企憑借其融資、品牌等優(yōu)勢(shì),市占率持續(xù)提升。從各上市房企2017的財(cái)報(bào)看，大多數(shù)房企都有不錯(cuò)的銷(xiāo)售額和業(yè)務(wù)增漲，人才的需求量保持在高位。春節(jié)過(guò)后，多家房企出現(xiàn)高管易帥的情況，同時(shí)更多的房企開(kāi)始增加商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、特色小鎮(zhèn)等業(yè)務(wù)、并涉足長(zhǎng)租公寓、家裝、養(yǎng)老、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等地產(chǎn)服務(wù)類(lèi)業(yè)務(wù)、造成房企人才需求的增加，對(duì)人才需求種類(lèi)更多，要求也更高。

　　電子半導(dǎo)體行業(yè)機(jī)會(huì)增多

　　2018年各行業(yè)春節(jié)后的職位增幅方面，電子半導(dǎo)體以32.6%的增幅位居增幅榜第一，其次是IT/互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、教育培訓(xùn)行業(yè)，增幅均超過(guò)兩位數(shù)。

　　電子半導(dǎo)體是信息產(chǎn)業(yè)的基石，半導(dǎo)體的國(guó)產(chǎn)替代打開(kāi)了行業(yè)發(fā)展空間。不論是無(wú)人駕駛、加密貨幣、5G還是“中國(guó)制造2025”，國(guó)產(chǎn)替代的浪潮都在激勵(lì)著上下游的中國(guó)企業(yè)加大研發(fā)投入，財(cái)政部對(duì)四類(lèi)集成電路企業(yè)的稅收減免也為行業(yè)帶來(lái)春風(fēng)。2018的電子半導(dǎo)體行業(yè)的研發(fā)、封裝、測(cè)試、生產(chǎn)類(lèi)職位增幅明顯，薪資集中在20-30萬(wàn)的區(qū)間。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2017年GDP初步核算數(shù)據(jù)顯示信息傳輸、軟件和信息服務(wù)業(yè)的年產(chǎn)值為27452億元，增漲高達(dá)26%，是中國(guó)主要產(chǎn)業(yè)中增速最快的產(chǎn)業(yè)，而第二位的租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)只有10.9%的增漲�？v觀職位數(shù)增幅靠前的行業(yè)，幾乎都與IT/互聯(lián)網(wǎng)有著直接的關(guān)系，或借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)行業(yè)的整體升級(jí)。2018年的招聘市場(chǎng)，明顯的呈現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)人才搶手，電子半導(dǎo)體、汽車(chē)、培訓(xùn)也都借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，未來(lái)大量的傳統(tǒng)行業(yè)的產(chǎn)品也會(huì)進(jìn)行數(shù)字化改造。對(duì)于大多數(shù)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，想要職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，仍然需要主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代的變化，互聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)+仍將會(huì)是機(jī)會(huì)較多的方向。

　　關(guān)于無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)

　　無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂(yōu)”整合優(yōu)勢(shì)資源，創(chuàng)新招聘模式后推出的全新招聘網(wǎng)站，匯聚專(zhuān)業(yè)獵頭、面向精英人才。無(wú)憂(yōu)精英網(wǎng)開(kāi)啟了“半定制”的獵頭服務(wù)模式 ，集合某一專(zhuān)業(yè)的牛人高手和眾多的知名雇主，同時(shí)引入獵頭，多點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)地提供“工作機(jī)會(huì)”和“專(zhuān)業(yè)人才”，給精英人才帶來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)和高薪職位。同時(shí)，引入專(zhuān)業(yè)的獵頭和HR，實(shí)現(xiàn)“工作來(lái)找你”的理念。令個(gè)人和雇主都有充足、高質(zhì)量的選擇機(jī)會(huì)。

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