社保通年度報告發(fā)布會暨智慧人力評選頒獎盛典成功舉行

　　1月10日，由社寶科技(社保通)主辦，北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海人才服務行業(yè)協(xié)會支持的《2018-2019中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報告》發(fā)布會暨年度智慧人力資源評選盛典在上海隆重舉行。

　　上海人才服務行業(yè)協(xié)會名譽會長顧家棟，社寶科技(社保通)創(chuàng)始人CEO李賢威，萬達金融控股(上海)有限公司運營管理部總監(jiān)、上海祥達股權(quán)投資基金管理有限公司副總經(jīng)理費海鷹，首旅如家集團人力資源資深副總裁溫鳳蘭等嘉賓出席并做主題分享。

　　中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研活動由社寶科技發(fā)起，并得到了上海人才服務行業(yè)協(xié)會、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、浙江省人力資源服務協(xié)會、廣州人力資源服務協(xié)會、深圳市人力資源服務協(xié)會等協(xié)會單位的大力支持。

　　社寶科技(社保通)創(chuàng)始人CEO李賢威在發(fā)布會上表示，通過詳細的數(shù)據(jù)調(diào)研分析，我們注意到有超過70%的企業(yè)認為社保公積金負擔過重，其中，服務業(yè)、其他行業(yè)(以生產(chǎn)制造業(yè)為主)、餐飲行業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)，或因用工基數(shù)龐大，普遍認為社保負擔過重。

　　同時，除社保外，有超過70%的企業(yè)認為，社保只能提供基礎(chǔ)型保障，在保障覆蓋、保額等方面不夠完善，而商業(yè)保險最大的價值在于可以填 補社保保障有限的空缺。其中，又有超過九成以上的企業(yè)認可了商業(yè)保險對員工的價值，約有 80%的企業(yè)會為員工配置商業(yè)保險。

　　李賢威表示，薪酬福利作為企業(yè)人力資源管理中的重要一環(huán)，在2019年，升級、賦能、轉(zhuǎn)型將成為企業(yè)在處理薪酬福利工作中的新趨勢。

　　在發(fā)布會上，萬達金融控股(上海)有限公司運營管理部總監(jiān)、上海祥達股權(quán)投資基金管理有限公司副總經(jīng)理費海鷹為與會數(shù)百位HR就企業(yè)雇主品牌建設(shè)等內(nèi)容做主題分享，得到了與會嘉賓的一直好評。

　　首旅如家集團人力資源資深副總裁溫鳳蘭就變化中的人力資源管理做了精彩的主題分享，受到現(xiàn)場眾多HR的熱烈歡迎。

　　發(fā)布會期間，由社寶科技(社保通)主辦，上海人才服務行業(yè)協(xié)會和北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會支持的2018年度中國智慧人力資源企業(yè)(個人)評選舉行了隆重的頒獎典禮。在現(xiàn)場眾多嘉賓的見證下，年度員工關(guān)愛最佳創(chuàng)新實踐獎、薪酬福利最佳創(chuàng)新實踐獎、智慧人力資源最佳創(chuàng)新實踐獎，以及智慧人力資源管理年度創(chuàng)新人物獎一一揭曉。

　　途虎養(yǎng)車、圓通速遞有限公司、街電科技、二更集團獲得“年度員工關(guān)愛最佳創(chuàng)新實踐獎”。

　　樂純、摩天路票務、51TALK、宅急送、聚美優(yōu)品獲得年度“薪酬福利最佳創(chuàng)新實踐獎”。

　　瓜子二手車、閃送、上海絲綢企業(yè)集團、波奇網(wǎng)、寶燕集團、精銳教育、紅星控股集團獲得年度“智慧人力資源最佳創(chuàng)新實踐獎”。

　　萬達金融控股(上海)有限公司運營管理部總監(jiān)、上海祥達股權(quán)投資基金管理有限公司副總經(jīng)理費海鷹，順豐集團副總經(jīng)理胡立朋，原望湘園HRVP、原天使之橙 CHO吳超波，上海秦蒼信息科技有限公司(買單俠)薪酬福利經(jīng)理干夢怡，上海荷源餐飲管理有限公司副總經(jīng)理許健，北京宅急送快運股份有限公司宅急送上海分公司總經(jīng)理劉江濤獲得“年度智慧人力資源管理年度創(chuàng)新人物獎”。

　　上海人才服務行業(yè)協(xié)會名譽會長顧家棟、社寶科技(社保通)創(chuàng)始人CEO李賢威分別為獲獎的企業(yè)和個人頒發(fā)了獎牌和獎杯。