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    庫克的薪水為什么比不過一位法律顧問?

    2019年01月24日 09:30:11   來源:中文科技資訊

      前不久,庫克致股東的公開信中,下調了首季度的營收指引,使得蘋果股價一度大跌10%,連同整個iPhone產業(yè)鏈上的企業(yè)都跟著遭殃,加之,新iPhone銷售疲軟、舊iPhone禁售事件,一時間恐怖氣氛來勢洶洶,大有哀鴻遍野之味道,但最近的一些消息,又帶給來無限的希望,比如蘋果公布了2018全年的財報狀況,營收達到2655億美元,利潤595億美金,雙雙達到新的高度,同時,手握現金2371億美元,這些數字也給CEO庫克帶來天文數字的收入,總計1570萬美元,以表彰其在過去一年的貢獻,更意味深長的是,庫克的總收入在蘋果內部僅僅排名第五,落后自己的COO/CFO,而蘋果薪水最高的人,則是一位法律總顧問,年薪達到2670萬美元,好不風光。

      按照國人理解,職位最高、權力最大的人往往擁有最高薪水,經常來一個“富有四海”,當個土皇帝。相比之下,西方現代企業(yè)制度,已經慢慢地祛除“皇帝化”,沒有人能做皇帝,大家也不再追求做皇帝,一切事項都交由董事會決定,薪水自然也要按照個人的貢獻度來確認,蘋果的法律顧問現在估計挺忙的,畢竟,有些專利流氓真得太不要臉了!

      法制時代,法律顧問的收入水漲船高

      雖然筆者沒有辦法確認這位頂薪法律顧問的具體工作,但總覺得他們應該很忙,如此忙碌恐怕要追溯到喬布斯時代:幫主創(chuàng)造性地發(fā)明了專利大戰(zhàn),同三星糾纏達七年之久,最終獲勝,三星接受判罰10.9億美元,能有此成績,均源于法律團隊的專業(yè)和耐心,同樣地,蘋果也要面對很多“商標流氓”,他們的iPad已經成名,銷售多年且利潤豐厚,深圳突然冒出一家“名不見經傳”的企業(yè),說自己早就注冊iPad商標,如果按照法律規(guī)定,蘋果需要支付天價的賠償金,但顯然,這個商標流氓心里也虛,最終在多輪的討論下,支付6000萬美金的商標轉讓費,前兩年,蘋果Watch也遇到類似的問題,因iWatch已經被人注冊為商標,蘋果不得不選擇“Apple Watch”這個非常冗長的名字。

      2018年,蘋果法務團隊最忙碌的事兒,應該是處理和高通的官司,在整個訴訟期間,雙方都有著非常激烈的纏斗,最終以高通在中國、德國贏得官司告一段落,舊款iPhone遭遇禁售,蘋果不得不重新刷新軟體。筆者不喜歡高通的行為,主要是痛恨這種“躺著賺錢”的愜意,毫無疑問,我們需要尊重專利成果,以保證開發(fā)者有足夠的創(chuàng)新熱情,但高通對蘋果的勝訴,起到了非常不好的示范作用,蘋果有可能遭到“群起而攻之”,庫克團隊本來就創(chuàng)新乏力,現在還要面對此起彼伏的法律事件,創(chuàng)新就更加困難。此外,高通竟變本加厲地向iPhone代工商征收專利費,目標是:但凡涉及到iPhone加工制造的企業(yè),都要上繳專利費,要知道,代工商的利潤率已經非常低,賺得是辛苦錢,要終日加班、提高設備嫁動率、大拼夜班,也只能勉強維持經營,如果再交數額不菲的專利費,有可能直接關門大吉,所以,在這種背景下,法律顧問的作用就非常重要,甚至決定企業(yè)的生死。

      隨著蘋果在全球范圍內擴張,他們需要清楚不同國家的法律政策,比如中國和印度在關務、稅務上的要求差別非常大,這些人必須全面了解政策,把最合適的業(yè)務放到最合適的地點,加之,在管理供應商方面,蘋果也離不開法律的武器,特別是在新產品保密方面,更是離不開法律的約束,庫克如此重視供應鏈管理,法律總顧問的薪水自然不會低。

      事實上,一個企業(yè)在初創(chuàng)階段,更多地是靠人脈、兄弟感情等等,但隨著規(guī)模擴大,管理就必須要靠清醒的制度和嚴肅的法律,在這一點上,中國企業(yè)需要好好地向蘋果學習,他們談生意,都依法辦事、尊重標準,甚至要不惜一切成本來維護規(guī)則。中國的很多企業(yè)都沒有辦法完全遵守法律,理由是成本太高,代價是劣幣驅除良幣,管理者CEO常凌駕于制度之上,也造成錯綜復雜,令人心神憔悴的人情社會。好在,隨著全球化進程加快,中國企業(yè)已經意識到法律的重要性,且堅持執(zhí)行:哪怕僅有1天的雇傭關系,也要簽合同,走法律程序。在可預見的未來,中國連同世界勢必都會進入嚴肅的法制時代,在這種背景下,律師、法律顧問會成為非常有社會地位的行業(yè),同時,收入飚高,領先CEO也不奇怪。

      數字概念,庫克早已經進入自我實現階段

      蘋果高管團隊的薪水公布之后,相信普通人都會有此一問:為什么權利最大、知名度最高的CEO庫克,收入竟然比不過一位法律顧問呢?或許還會有股權激勵之類的討論,但真正的事實是,對于庫克、杰夫、威廉姆斯這些人來講,討論收入的高低本來就是一件“具有低級趣味兒“的事情,毫無意義,畢竟,他們早已處在金字塔的頂層,走進自我實現的階段,具體到庫克來說,他在過去幾年賺的錢,早已幫助其實現財務自由,況且,庫克也曾公開宣布出柜,只有一個侄子需要撫養(yǎng),顯然,普通人難以理解如此人生,但對于金字塔頂的人,卻又是比較常見的,他們因視野、思想、可調動資源都要遠遠優(yōu)于普通人,使其并不會局限在“賺錢、老婆、孩子、熱炕頭”等基礎生活。

      顯然,庫克的人生目標絕不僅僅是“生個孩子,養(yǎng)條狗”這么簡單,他正在努力地改變全球范圍內的電子產業(yè)鏈,事實上,由其一手打造的iPhone產業(yè)鏈,堪稱經典:零部件的制造集中于亞洲,包括臺積電、三星、夏普、藍思科技等等,同時,選擇最居中的位置做組裝代工,于是富士康、和碩的iPhone Town應運而生,十年來,庫克從未停止產業(yè)鏈的建設,每一種代工類別都有兩家以上的企業(yè)承擔,讓他們“狗咬狗”地降價。此外,庫克還搭建了強大的數據采集系統,以徹底監(jiān)控供應商的品質狀況,連同保密合約、交貨條款等等,給供應商長期造成最深度的“內心恐懼”,這就是為什么蘋果一直能統治產業(yè)鏈,相信庫克這種高超的手段,早已入選MBA案例,正如喬布斯重新發(fā)明手機一樣,庫克則是重建電子制造產業(yè)鏈和生態(tài)圈,人生由此成績,絕非金錢能夠相提并論的。

      貧窮、天賦、環(huán)境都可能限制我們的想象力,但人生本來就是層次分明的,用普通人的思維去評價金字塔頂的人,本來就是一個偽命題,倒不如關心一下:自己的年終獎為什么要遠低于同級別的人,新的一年里又如何改變?(科技新發(fā)現 康斯坦丁/文)

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