從錘子、科大訊飛、富士康另類(lèi)方法裁員，看員工應(yīng)如何捍衛(wèi)自身利益？

　　還有十天左右，豬年春節(jié)就要來(lái)了。但在這個(gè)國(guó)人最看重的團(tuán)聚時(shí)刻，有些人心里卻冷颼颼的——他們被公司給辭退了!今年的裁員潮不僅來(lái)得很早，而且覆蓋了眾多行業(yè)。如果你不幸被裁了，那么只能用很多人和自己處境一樣來(lái)獲得安慰。yzW中文科技資訊

　　其實(shí)在全球經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳的大背景下，被公司辭退、裁員其實(shí)并不可怕�？膳碌氖菦](méi)有任何補(bǔ)償就被辭掉，兩手空空從公司離開(kāi)!而背后的原因，是很多公司嘗試采用“另類(lèi)方法”裁員，以節(jié)約成本。在這樣的不利態(tài)勢(shì)下，員工到底應(yīng)該如何捍衛(wèi)自己的利益呢?yzW中文科技資訊

　　裁員潮來(lái)了，卻透著吊詭氣息yzW中文科技資訊

　　就在近日，“錘子并無(wú)情懷可言”刷爆網(wǎng)絡(luò)。有錘子員工爆料，幾乎所有員工都必須簽署“自愿離職協(xié)議”，放棄自己的司齡、年假、期權(quán)等福利待遇之后才能得到入職字節(jié)跳動(dòng)的機(jī)會(huì)。而且錘子員工去字節(jié)跳動(dòng)之后，還有長(zhǎng)達(dá)6 個(gè)月的試用期!要知道，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間就是6個(gè)月，且實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)開(kāi)除員工不需要給出任何補(bǔ)償。一向講情懷的老羅，對(duì)自家員工卻如此冷漠，無(wú)疑讓人憤慨。yzW中文科技資訊

　　此外，有網(wǎng)友爆料科大訊飛準(zhǔn)備優(yōu)化30%的正式員，且通過(guò)無(wú)補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)出差加班等形式迫使員工離職。對(duì)此，有媒體猜測(cè)科大訊飛采取非正規(guī)的離職補(bǔ)償流程進(jìn)行人員優(yōu)化，以節(jié)省賠償支出。雖然科大訊飛回應(yīng)稱(chēng)相關(guān)傳言系不實(shí)，但仍然讓很多人寒心。yzW中文科技資訊

　　受到iPhone銷(xiāo)量下滑等沖擊的富士康，近日也被傳出裁員5萬(wàn)人。這樣的裁員力度，讓很多員工內(nèi)心惶恐不安。而且之前據(jù)富士康內(nèi)部人士透露，富士康通常不會(huì)采用直接裁員的形式，而是以不讓加班或者上四天休三天的方式，把員工逼走!yzW中文科技資訊

　　如果公司運(yùn)營(yíng)不佳，裁員是可以理解的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，與公司友好地說(shuō)分手再正常不過(guò)。但讓人詫異的是，這波裁員潮卻透著吊詭氣息。有不少公司采用了“另類(lèi)方法”逼迫員工自動(dòng)離職。最簡(jiǎn)單的原因，自然就是不想給補(bǔ)償!如果這樣的做法成為主流，那么員工如何能安心在公司上班?又怎么會(huì)真正投入全部精力與公司共同成長(zhǎng)?yzW中文科技資訊

　　捍衛(wèi)自身利益!員工不要輕易妥協(xié)yzW中文科技資訊

　　當(dāng)遇到裁員時(shí)，員工處于弱勢(shì)位置。員工被裁時(shí)原本就會(huì)對(duì)未來(lái)感到不安且沒(méi)有安全感，如果公司再用“另類(lèi)方法”逼走員工以減少賠償，就更會(huì)讓員工感到“無(wú)助”。很多人面對(duì)公司的強(qiáng)勢(shì)，為了避免麻煩會(huì)選擇默默承受。但事實(shí)上，法律對(duì)企業(yè)規(guī)模裁員、個(gè)別裁員、解除、終止勞動(dòng)合同都有著明確規(guī)定。yzW中文科技資訊

　　一般來(lái)說(shuō)，裁員要符合法定條件和程序，且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N(+1)。沒(méi)有正當(dāng)理由的隨意“裁人”、“開(kāi)掉”，屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)要付出更高代價(jià)——違法解除或終止勞動(dòng)合同企業(yè)支付的賠償金為2N，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。此外，企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒(méi)有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。yzW中文科技資訊

　　因此，員工面對(duì)裁員中的“另類(lèi)方法”時(shí)，一定要拿起法律武器捍衛(wèi)自身利益，絕不能輕易妥協(xié)。如果一次次地妥協(xié)，只能是讓某些公司更加肆無(wú)忌憚，甚至?xí)�形成一股�?fù)面風(fēng)氣，讓所有員工的利益都得不到保障。yzW中文科技資訊

　　漫漫職場(chǎng)路，提升自身硬實(shí)力為先yzW中文科技資訊

　　從另一個(gè)角度看，裁員幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì)遇到的事。但被裁不等于“天塌下來(lái)”，人們更應(yīng)該著眼于未來(lái)去尋找新的突破。而在日新月異的大環(huán)境下，所有行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)其實(shí)都在發(fā)生變化，對(duì)人才的要求也越來(lái)越高。yzW中文科技資訊

　　比如趣店在創(chuàng)業(yè)時(shí)有很多專(zhuān)科學(xué)歷的員工，而在上市前期趣店定下的硬性招聘指標(biāo)是員工學(xué)歷必須有985、211背景，對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)的要求提升到更高層次。因此，在漫漫職場(chǎng)路上，人們最大的依仗不是在巨頭公司上班，而是自身的硬實(shí)力。yzW中文科技資訊

　　只有自身硬實(shí)力上升到一定高度，才能更加從容地面對(duì)裁員潮。即使因公司運(yùn)營(yíng)困難而被裁，也能輕松找到下家。打鐵還需自身硬的道理，永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)。(科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文)yzW中文科技資訊