點(diǎn)米科技入選i黑馬《2019產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)獨(dú)角獸榜》

　　10月30日，在2019產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸峰會(huì)上，i黑馬與數(shù)字觀察聯(lián)合發(fā)布《2019產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)獨(dú)角獸榜》，點(diǎn)米科技榮譽(yù)上榜。

　　《2019產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)獨(dú)角獸榜》旨在評(píng)選中國(guó)優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)。評(píng)議過程邀請(qǐng)了專家與網(wǎng)絡(luò)用戶，從企業(yè)的先進(jìn)性、創(chuàng)新性、成長(zhǎng)性、規(guī)模性、持續(xù)性、公眾影響力等角度進(jìn)行評(píng)審與投票，最后綜合評(píng)選出最終結(jié)果，公信力較強(qiáng)。點(diǎn)米科技的上榜，彰顯了其近年來的發(fā)展已得到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的普遍認(rèn)可。

　　產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的入口——人力資源

　　眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)20年來的發(fā)展主要體現(xiàn)在消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。而近年來，消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)格局已定，企業(yè)開始成為互聯(lián)網(wǎng)的參與者，各行各業(yè)都在逐步進(jìn)行數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化的升級(jí)，利用信息化技術(shù)賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)已成為一股潮流，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已然開啟。

　　隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨，未來企業(yè)的發(fā)展將會(huì)出現(xiàn)一些“變”與“不變”：

　　企業(yè)對(duì)人的需求是不變的。無論在哪種時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展都需要“人”的支持。2000年以前的工業(yè)時(shí)代，企業(yè)的需求是有人提供大量生產(chǎn)力就行;2000-2015年的營(yíng)銷時(shí)代，企業(yè)的需求是招到人與留住人，以進(jìn)行大規(guī)模的跑馬圈地;2015年至今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人成為了一種資本，企業(yè)需要通過合理配置這項(xiàng)資本以實(shí)現(xiàn)降本提效，達(dá)到利益最大化，而這一需求在未來三五年內(nèi)幾乎不會(huì)發(fā)生改變。

　　企業(yè)對(duì)人的使用將出現(xiàn)變化。無論是近年來多項(xiàng)薪稅政策帶來的企業(yè)管理挑戰(zhàn)，還是靈活用工日漸成為市場(chǎng)常態(tài)而帶來的全新雇傭模式的挑戰(zhàn)，亦或是全球化紅利與人口紅利的枯竭所帶來的企業(yè)生存的挑戰(zhàn)，都預(yù)示了未來三五年內(nèi)，企業(yè)對(duì)員工的日常管理與使用將出現(xiàn)顛覆性變化。

　　由此可見，人力資源在企業(yè)與市場(chǎng)的發(fā)展演進(jìn)中有著牽一發(fā)而動(dòng)全身的巨大作用。在實(shí)體經(jīng)濟(jì)大規(guī)模進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的當(dāng)下，人力資源必將成為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的入口，為企業(yè)帶來無限價(jià)值。

　　人力資源發(fā)展方向——以點(diǎn)米為例的全流程業(yè)務(wù)接入與覆蓋

　　作為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的入口，人力資源應(yīng)當(dāng)如何布局，才能更好更快地推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)?

　　以點(diǎn)米科技為例，首先是緊隨時(shí)代潮流，將人力資源與信息化技術(shù)緊密結(jié)合，發(fā)布了HR SaaS軟件2號(hào)人事部。這款人力資源SaaS管理軟件旨在以信息化技術(shù)為企業(yè)解決員工管理、招聘管理、考勤打卡、審批、用工風(fēng)險(xiǎn)管控、人事盤點(diǎn)等工作難點(diǎn)，至今已有超過60萬家企業(yè)選擇使用2號(hào)人事部來提高管理效率。

　　其次，點(diǎn)米探索并實(shí)現(xiàn)了人力資源產(chǎn)業(yè)路由器的模式。通過2號(hào)人事部與人力資源管理者社群伙伴聯(lián)盟，把人力資源行業(yè)各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的頭部供應(yīng)商與海量的中小微企業(yè)連接起來，讓招聘、外包、員工福利等人力資源服務(wù)跟企業(yè)的需求直接對(duì)接，這樣一來，企業(yè)、HR、服務(wù)商均可獲益。目前，點(diǎn)米科技已團(tuán)結(jié)了超過1500家人力資源服務(wù)商加入人力資源產(chǎn)業(yè)路由器模式。

　　除了線上的種種創(chuàng)新，點(diǎn)米在線下服務(wù)領(lǐng)域也有著不可小覷的力量：全國(guó)擁有42個(gè)分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)241個(gè)城市及地區(qū)，已實(shí)現(xiàn)了人力資源服務(wù)全流程、全領(lǐng)域的業(yè)務(wù)覆蓋，穩(wěn)坐人力資源領(lǐng)域排頭兵之位。

　　隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入黃金時(shí)代，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的入口——人力資源也在以超出想象的速度不斷進(jìn)化與完善。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不止要跟上經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的速度，更應(yīng)該走在企業(yè)變革的前端，才能在適應(yīng)時(shí)代需求的基礎(chǔ)上引領(lǐng)時(shí)代!點(diǎn)米科技此次上榜產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸榜單，既是對(duì)此前努力的肯定，也是一種鞭策，點(diǎn)米將不斷創(chuàng)新，為客戶提供更全面、更貼心的服務(wù)。