無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)布2021年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查

　　距離春節(jié)不足一周，響應(yīng)號(hào)召“就地過(guò)年”的打工人們最關(guān)心的事情大概就數(shù)年終獎(jiǎng)了。近日，前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)-無(wú)憂精英網(wǎng)針對(duì)職場(chǎng)精英的年終獎(jiǎng)情況進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研。不論是正常發(fā)放的“小確幸”，還是嚴(yán)重縮水的“虐心大獎(jiǎng)”，年終獎(jiǎng)從側(cè)面反了這一年的職場(chǎng)成就，也承載了職場(chǎng)精英的喜怒哀樂(lè)。

　　半數(shù)已拿年終獎(jiǎng)

　　一成獎(jiǎng)金成懸念

　　受訪精英中有50.6%的人已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，26.8%的人預(yù)計(jì)有年終獎(jiǎng)，但是還沒(méi)有拿到，9.1%的人的年終獎(jiǎng)是“薛定諤的年終獎(jiǎng)”：有沒(méi)有?還不知道。最慘的是剩下的那13.5%的人，年終獎(jiǎng)已成追憶，唯有獨(dú)自嚼檸檬。

　　在一家制造型企業(yè)做采購(gòu)經(jīng)理的John想跳槽了。他說(shuō)：“往年我們都能有幾萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，去年公司業(yè)績(jī)不好，我也預(yù)計(jì)到年終獎(jiǎng)會(huì)縮水。但是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，年終獎(jiǎng)直接被取消了，只象征性的發(fā)了一點(diǎn)年貨。這個(gè)月全家老小有接近4萬(wàn)的保險(xiǎn)費(fèi)要交，往年都是靠年終獎(jiǎng)來(lái)付的，今年得動(dòng)用存款才行了。其實(shí)去年下半年就有跳槽的想法了，本想著拿了年終獎(jiǎng)再說(shuō)，現(xiàn)在得積極找跳槽機(jī)會(huì)了，畢竟背負(fù)著養(yǎng)家糊口的壓力。”

　　像Jhon這樣的，原來(lái)一直有的年終獎(jiǎng)突然沒(méi)有了，失落感往往更為強(qiáng)烈。

　　有年終獎(jiǎng)但還沒(méi)有拿到的人中，只有23.1%的人可以春節(jié)前拿到年終獎(jiǎng)，其它的人所謂的年終獎(jiǎng)，卻得拖到春節(jié)后，更有40.1%的人年終獎(jiǎng)要到三月份以后才會(huì)發(fā)出。“年后我們行業(yè)開(kāi)始進(jìn)入旺季，公司怕我們拿完年終獎(jiǎng)后跳槽，故意拖到4月才發(fā)，好確保旺季人手充足。”在家裝企業(yè)做設(shè)計(jì)師的梓諾看得很通透。

　　六個(gè)月十個(gè)月那是別人家的公司

　　一個(gè)月兩個(gè)月才是打工人的日常

　　調(diào)查顯示，超過(guò)七成的職場(chǎng)精英年終獎(jiǎng)不超過(guò)2個(gè)月的月薪，僅有3.6%的人能拿到相當(dāng)于六個(gè)月或更多薪水的年終獎(jiǎng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)大廠動(dòng)輒十多個(gè)月的的年終獎(jiǎng)，基金經(jīng)理七位數(shù)的年終獎(jiǎng)終歸都是少數(shù)，都是別人家的年終獎(jiǎng)。

　　在年終獎(jiǎng)的變化方面，僅有23.8%的人年終獎(jiǎng)相比往年有所增加。能和去年持平的有66.7%，9.5%人年終獎(jiǎng)不升反降。并且，有90.6%的打工人預(yù)計(jì)自已的年終獎(jiǎng)不會(huì)超過(guò)2萬(wàn)元。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融酸死人

　　外貿(mào)旅游業(yè)哭得慘

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)居于了“凡爾賽”金字塔的頂端，分別有40.2%、36.3%的人年終獎(jiǎng)超過(guò)5萬(wàn)�；ヂ�(lián)網(wǎng)大廠動(dòng)輒十多個(gè)月的年終獎(jiǎng)年年是大家羨慕的對(duì)象，網(wǎng)紅基金諾安成長(zhǎng)混合的基金經(jīng)理蔡嵩松，更是憑借預(yù)計(jì)超7000萬(wàn)的年終獎(jiǎng)登上微博熱搜，足以讓所有的打工人化身檸檬精。

　　與之對(duì)比明顯的是2020年的外貿(mào)行業(yè)，除了趕上醫(yī)療物資這班車(chē)的，年終獎(jiǎng)有上漲的情況，其他的多數(shù)年終獎(jiǎng)縮水。整個(gè)境外游的停擺讓旅游業(yè)備受影響，很多從業(yè)者被迫轉(zhuǎn)行，勉強(qiáng)留下的人薪水都很受影響更不要說(shuō)年終獎(jiǎng)了。同樣受到巨大打擊的還有停業(yè)半年，之后上座率受限的影院，年終獎(jiǎng)簡(jiǎn)直就是奢求。

　　旅游購(gòu)物需求降

　　存錢(qián)理財(cái)留余糧

　　年終獎(jiǎng)的主要支出項(xiàng)目也較往年有很大的變化，理性花錢(qián)成為職場(chǎng)精英，特別是年輕一族新的觀點(diǎn)。有40.3%的職場(chǎng)精英會(huì)將他們的年終獎(jiǎng)主要用來(lái)存款、理財(cái)、投資。在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，打工人的這種選擇不僅意味著給未來(lái)“屯糧”，而且意味著他們“保本創(chuàng)收”的需求也逐漸增加。俗話說(shuō)，百善孝為先，緊隨其后的便是有27.8%的人表示這筆錢(qián)主要用來(lái)孝敬父母。

　　相比往年大約40%的人選擇購(gòu)物、旅游，今年這一比例降到了只有13.2%不能出境游降低了旅行的支出，相比較孝敬父母、壓歲錢(qián)、份子錢(qián)的支出，旅游購(gòu)物也是易于壓縮的項(xiàng)目。

　　單身的Lisa是典型的“一人吃飽，全家不餓”，消費(fèi)觀一直是有多少花多少，往年的年終獎(jiǎng)主要花在了旅游和買(mǎi)包包上。2020年受疫情的影響，公司許多業(yè)務(wù)都不能開(kāi)展，年初辭退了不少人。Lisa想著萬(wàn)一被辭退的自己，靠爸媽接濟(jì)太丟人，決定把今年的年終獎(jiǎng)存起來(lái)。”萬(wàn)一工作遇到變動(dòng)，也能應(yīng)付一段時(shí)間，心里安心些，也更有底氣。”她說(shuō)。

　　獎(jiǎng)金不滿意難平

　　辭職跳槽需謹(jǐn)慎

　　沒(méi)有增加，總金額不高，帶來(lái)了職場(chǎng)精英們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度普遍不高， 22%的人對(duì)年終獎(jiǎng)相當(dāng)滿意，39.9%的人，覺(jué)得說(shuō)得過(guò)去，38.1%的人不滿意今年的年終獎(jiǎng)。

　　超八成的職場(chǎng)精英認(rèn)為，年終獎(jiǎng)應(yīng)該和入職時(shí)間、工作業(yè)績(jī)掛鉤，辛苦工作一年，自然希望有對(duì)等的收獲，對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意的人中有36.4%的人表示會(huì)為此而跳槽。

　　無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示大環(huán)境帶來(lái)的影響，首先是體現(xiàn)在企業(yè)的層面，進(jìn)而通過(guò)業(yè)績(jī)提成、年終獎(jiǎng)等方面影響到所有的員工，選擇投入產(chǎn)出比更高的工作是職場(chǎng)人理所當(dāng)然的選擇。但是在目前的形勢(shì)下，穩(wěn)定的工作也尤其重要，建議職場(chǎng)精英用更為謹(jǐn)慎的態(tài)度面對(duì)跳槽，盡量對(duì)目標(biāo)職位進(jìn)行深入、細(xì)致的了解，再做出具體的形動(dòng)。如果想跳槽，我們也推薦大家到無(wú)憂精英網(wǎng)尋找工作機(jī)會(huì)，無(wú)憂精英網(wǎng)提供年薪10萬(wàn)以上的職位，有數(shù)十萬(wàn)個(gè)互聯(lián)網(wǎng)、金融這類(lèi)年終獎(jiǎng)較高行業(yè)的職位，無(wú)憂精英網(wǎng)同時(shí)提供專(zhuān)業(yè)獵頭進(jìn)行一對(duì)一的職位推薦服務(wù)，幫助大家更精準(zhǔn)，更深入的了解和選擇跳槽的機(jī)會(huì)。