科銳國際：以“人”為本助力中小企業(yè)跑出專精特新“加速度”

　　在推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的背景下，“專精特新”的靈魂是創(chuàng)新。這意味著中小企業(yè)若要真正成為“專精特新”，創(chuàng)新人才及數(shù)字化人力資源管理將成為其關(guān)鍵配置。

　　戳痛點：“缺人才”、“用不起”、“難共享”

　　工信部數(shù)據(jù)顯示，截至7月底，全國有4600萬戶中小企業(yè)，創(chuàng)造了60%以上的國內(nèi)生產(chǎn)總值、提供了80%以上的就業(yè)崗位。由此可見，中小企業(yè)已成為中國實體經(jīng)濟發(fā)展的根基，是吸納社會就業(yè)的主渠道，是推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主力軍，在中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中具有高度戰(zhàn)略地位。同時提出，要推動技術(shù)、人才、數(shù)據(jù)等要素資源向“專精特新”企業(yè)集聚。

　　然而，中小企業(yè)正面臨著“缺人才”、“用不起”、“不共享”等人力資源難題。

　　首先，由于中小企業(yè)規(guī)模小、雇主品牌吸引力較弱、缺乏專業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和激勵機制等因素，在人才，尤其是創(chuàng)新人才的招引布局上存在招不來、用不起、留不住等短板，難以集聚創(chuàng)新型、高水平人才，一定程度上制約著企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新力和發(fā)展動力。

　　第二，把控現(xiàn)金流、增加企業(yè)運轉(zhuǎn)效率是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)狀之一，“降本增效”成為大多數(shù)中小企業(yè)生存關(guān)鍵詞。人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,在軟硬件平臺搭建、系統(tǒng)運維等方面都需要持續(xù)投入大量時間和資金，高昂的成本讓中小企業(yè)“望而卻步”。

　　此外，企業(yè)在人才招引中需要開放的生態(tài)平臺，而人力資源行業(yè)存在較高的分散性、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重等問題，導(dǎo)致行業(yè)企業(yè)存在不敢共享的顧慮，造成了一定的人才數(shù)據(jù)孤島，導(dǎo)致人才獲取的低效。

　　強心針：“三化”實踐落地 多管齊下解難題

　　作為人力資源服務(wù)行業(yè)的前沿代表企業(yè)，科銳國際在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗及優(yōu)勢顯著，持續(xù)積累沉淀服務(wù)頭部企業(yè)的經(jīng)驗、知識、流程，將更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和實踐帶向更為廣闊市場。針對中小企業(yè)所面臨的“缺人才”“用不起”“不共享”困境，科銳國際通過人力資源服務(wù)的“專業(yè)精準化”“數(shù)字普惠化”“平臺共享化”落地實踐，為中小企業(yè)提供人力資源支撐和助力。

　　在人才招引方面，科銳國際積累了千萬級人才數(shù)據(jù)庫，擁有3100多位專業(yè)招聘顧問和技術(shù)人員，以專業(yè)化的人力資源服務(wù)，為眾多中小企業(yè)完成了組織人員結(jié)構(gòu)搭建、薪酬體系、發(fā)展戰(zhàn)略等方案的制定，拆解人才招聘難題，搶占優(yōu)質(zhì)人才資源，增強核心競爭力。

　　以科銳國際大健康團隊為例，目前每年服務(wù)的初創(chuàng)企業(yè)已經(jīng)超過300家，在幫助其獲取人才的同時，提供調(diào)研、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)，助力中小企業(yè)進行雇主品牌建設(shè)，并構(gòu)建與其發(fā)展階段相匹配的組織能力。旗下垂直招聘平臺“醫(yī)脈同道”依托長期沉淀積累的高完整度、高精細度大數(shù)據(jù)，以及創(chuàng)新引入到招聘場景中的私域流量運營，實現(xiàn)精準人崗匹配，幫助企業(yè)提升招聘效率。

　　據(jù)科銳國際介紹，今年上半年，“醫(yī)脈同道”新增客戶7000家，規(guī)模百人以下的中小企業(yè)占比達到75%以上。曾有一家醫(yī)美科學(xué)領(lǐng)域初創(chuàng)企業(yè)需要在兩個月時間內(nèi)完成搭建近百人規(guī)模的專業(yè)營銷團隊，面對時間緊、任務(wù)重的挑戰(zhàn)，對方開始試用“醫(yī)脈同道”，僅一周時間內(nèi)便收到近80份主動投遞的簡歷，且候選人專業(yè)能力與崗位需求高度匹配。最終在兩個月時間內(nèi)，企業(yè)發(fā)布的職位瀏覽量達到64500次，累計收到1600多份簡歷，簡歷初篩合格率超過80%，順利完成了招聘任務(wù)。

　　“萬物皆上云”的潮流下，SaaS成為“數(shù)字普惠化”的有力工具。針對中小企業(yè)“用不起”的痛點，科銳國際旗下科銳才到云推出中小企業(yè)解決方案，為其提供招聘、入職、考勤、薪稅等模塊一體化HR SaaS，并可進行“樂高式”分解服務(wù)模塊產(chǎn)品，隨需選擇，即插即用，不僅能夠幫助中小企業(yè)跨越人力資源管理“數(shù)字化鴻溝”，更能通過高靈活性、低費用率切實解決中小企業(yè)的降本增效。

　　針對“不共享”的難題，科銳國際率先在行業(yè)內(nèi)提出搭建人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺，打造人力資源合作伙伴共享共贏的標(biāo)準化協(xié)同機制，增強業(yè)內(nèi)的合作、協(xié)同，打通行業(yè)信息和人才數(shù)據(jù)孤島，建立共享生態(tài)，從零和博弈走向價值共生。“平臺共享化”是科銳國際具備開放理念和生態(tài)能力的重要體現(xiàn)，目前，公司通過垂直招聘平臺及產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺注冊與協(xié)同服務(wù)客戶20,000余家。

　　中小企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位不言而喻，構(gòu)建中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展模式是一項長期的、系統(tǒng)性的變革創(chuàng)新。未來，科銳國際將繼續(xù)通過新技術(shù)、新模式、新生態(tài)等人力資源服務(wù)，鏈接更廣泛的中小企業(yè)，為其提供創(chuàng)新動力源泉，助力更多的中小企業(yè)快速成長為“專精特新”，實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。