科銳國際再度斬獲“2021中國招聘流程外包HR臻選服務(wù)機構(gòu)”等四項大獎

　　4月22日，由中國高端人力資源會員組織智享會(HREC)主辦的“2021中國招聘與任用供應(yīng)商價值大獎”頒獎典禮在上海隆重舉行�？其J國際憑借強大的綜合實力和專業(yè)服務(wù)能力在眾多參評企業(yè)中脫穎而出，最終攬獲“2021中國招聘流程外包HR臻選服務(wù)機構(gòu)”、“2021中國靈活用工HR臻選服務(wù)機構(gòu)-服務(wù)業(yè)”、“2021中國靈活用工HR臻選服務(wù)機構(gòu)-白領(lǐng)崗”、“2021中國招聘技術(shù)創(chuàng)新HR臻選供應(yīng)商”四項大獎，市場領(lǐng)先水平再次受到業(yè)界充分肯定。

　　“中國招聘與任用供應(yīng)商價值大獎”評選堅持公平、公正、公開的原則，通過對參評企業(yè)在參評領(lǐng)域的廣義知名度、狹義知名度、投選服務(wù)的市場使用率、投選服務(wù)的品牌推薦度等四個維度進行了調(diào)研，確保評選流程的嚴謹性、公正性和權(quán)威性，經(jīng)過逾500家甲方企業(yè)的調(diào)研與考核評選，最終篩選出卓越的人力資源服務(wù)供應(yīng)商企業(yè)。

　　作為首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際在人力資源服務(wù)領(lǐng)域已有25年歷史，不斷深入挖掘客戶需求，有效滿足企業(yè)長期戰(zhàn)略布局下的人才吸引、人才獲取等招管育留的人才服務(wù)需求。其中，招聘流程外包業(yè)務(wù)自2005年在華開創(chuàng)性起步，相繼在中國蘇州、西安、印度班加羅爾建立了大規(guī)模候選人訪尋中心，打造了一支深諳行業(yè)、業(yè)務(wù)、職能變化，洞悉候選人能力、動機與分布的專家顧問團隊，在海內(nèi)外建立了強大的引才服務(wù)能力。同時，在“前店后廠”、“千人千崗”的運營模式下，不斷提高運營和交付效率。截至目前，科銳國際已為數(shù)百家不同規(guī)模、性質(zhì)與成長階段的客戶提供創(chuàng)新、靈活的定制化解決方案，成功實施大型跨國及本土RPO招聘項目超過500個。

　　2020年面對突如其來的新冠肺炎疫情，就業(yè)壓力和企業(yè)降本增效的壓力加大，國家提出加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，市場釋放出大量的短期用工、崗位外包等用工需求，靈活用工成為吸納就業(yè)的蓄水池�？其J國際抓住契機，不斷強化服務(wù)、技術(shù)、數(shù)據(jù)三大中臺的作用，客戶需求反饋速度、人崗匹配速度不斷提升的同時，合規(guī)及風(fēng)險管理能力、全方位支持能力的優(yōu)勢得以彰顯，靈活用工業(yè)務(wù)保持著高速增長。2020公司年度管理外包員工數(shù)突破2萬人，其中在IT研發(fā)、醫(yī)藥研發(fā)、工業(yè)研發(fā)等專業(yè)崗位的布局中不斷夯實競爭優(yōu)勢，持續(xù)引領(lǐng)市場。

　　隨著以5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為代表的新基建正在加速推動著數(shù)字化蝶變，人力資源服務(wù)對于數(shù)字化的需求愈加突出。作為以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際持續(xù)加大對技術(shù)的投入和對人力資源應(yīng)用場景的開發(fā)，賦能眾多政府事業(yè)單位、國央企及民營企業(yè)的人力資源數(shù)智化升級。如在政府端，科銳國際將新技術(shù)與政府、事業(yè)單位人力資源應(yīng)用場景相結(jié)合，針對事業(yè)單位人才引進的“招考一體化”產(chǎn)品迅速在新疆、北京、天津等地推廣，助力政府人才治理的數(shù)字化。在企業(yè)端，科銳國際旗下科銳才到云為企業(yè)客戶提供招聘、入職、考勤、薪稅等模塊一體化HRSaaS解決方案，在專注大健康、新零售等行業(yè)客戶一站式服務(wù)基礎(chǔ)上，不斷進行產(chǎn)品創(chuàng)新組合，通過模塊化、顆粒化產(chǎn)品賦能區(qū)域長尾中小企業(yè)客戶，推動企業(yè)實現(xiàn)降本增效。

　　未來，科銳國際將繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)化、國際化、數(shù)字化的服務(wù)優(yōu)勢，提升人力資源全鏈條服務(wù)能力，將新技術(shù)、新服務(wù)、新平臺賦能至更廣泛、多元化的客戶，助其在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和激烈的全球化競爭中建立人才優(yōu)勢，把握先機，乘勢而上。