世界經(jīng)濟論壇研究：企業(yè)更傾向于 AI 培訓(xùn)而非裁員 ​

　　根據(jù)世界經(jīng)濟論壇(WEF)發(fā)布的一項新研究，企業(yè)在面對人工智能(AI)對就業(yè)市場的影響時，表現(xiàn)出了一種有趣的矛盾心態(tài)。盡管許多公司認為 AI 有可能取代一些工作崗位，但大多數(shù)企業(yè)更愿意投入資源于員工的再培訓(xùn)，而非裁員。

　　在這份名為《2025年就業(yè)未來報告》的研究中，調(diào)查覆蓋了全球1000家企業(yè)。結(jié)果顯示，約41% 的公司計劃裁減那些可以由 AI 完成的工作崗位。然而，有更大比例的公司，即77%，則把重點放在培訓(xùn)現(xiàn)有員工以適應(yīng) AI 系統(tǒng)的使用。這一數(shù)字引人注目，因為它顯示出企業(yè)對員工技能提升的重視程度。

　　從經(jīng)濟層面來看，企業(yè)對培訓(xùn)的重視在不同收入水平的國家之間并沒有明顯差異。高收入國家的87% 企業(yè)優(yōu)先考慮培訓(xùn)，而中高收入和中低收入國家的企業(yè)比例也相近，分別為84% 和82%。此外，盡管過程自動化依然是企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的一個重要組成部分，但其熱度有所下降，目前73% 的公司選擇自動化，而在2023年這一比例為80%。尤其是在高收入國家，77% 的企業(yè)計劃推進自動化，而在中低收入國家則僅為57%。

　　展望未來，WEF 預(yù)測，到2030年，新的技術(shù)和市場變化將創(chuàng)造約1.7億個新工作崗位，盡管預(yù)計會有9200萬個現(xiàn)有崗位消失，但整體上將實現(xiàn)7800萬個凈新增就業(yè)機會。為應(yīng)對這一變化，70% 的公司計劃招聘具備未來技能的員工，51% 的公司則計劃將員工從縮小的部門調(diào)往增長的部門。與此同時，WEF 估計到2030年，全球59% 的勞動力需要額外培訓(xùn)，以適應(yīng)不斷變化的工作要求。

　　值得注意的是，研究也提到，AI 自動化存在明顯的局限性。目前仍有很多需要人類參與的工作，例如需要身體技能、細致判斷或人際溝通的任務(wù)。研究者警告，不應(yīng)過于依賴自動化，而應(yīng)注重提高人類能力，以確保人類在經(jīng)濟價值創(chuàng)造中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。