擎科生物榮獲2024年責(zé)任品牌獎(jiǎng)：致力于綠色發(fā)展與社會責(zé)任

　　2025年01月09日，擎科生物榮獲備受矚目的“責(zé)任品牌獎(jiǎng)”，這一獎(jiǎng)項(xiàng)是對公司在履行社會責(zé)任方面長期努力的充分肯定。公司副總裁趙春徳在領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)表示，這一殊榮不僅代表了擎科生物在推動綠色發(fā)展、員工成長、行業(yè)合作等方面所取得的成就，更是對未來持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)和動力。

　　綠色發(fā)展：踐行環(huán)保責(zé)任

　　自成立以來，擎科生物始終秉承綠色發(fā)展的理念，將社會責(zé)任融入企業(yè)戰(zhàn)略。作為科技企業(yè)，擎科生物深知環(huán)保責(zé)任的重要性。公司自2021年起逐步將引物包裝袋從塑料材料更換為可降解紙袋，減少了對環(huán)境的負(fù)擔(dān)。此外，通過設(shè)備升級和工藝改進(jìn)，擎科生物每年成功減少了2.6萬升試劑的消耗，提升了生產(chǎn)效率并降低了生態(tài)環(huán)境的影響。這些舉措展現(xiàn)了擎科生物在環(huán)保領(lǐng)域的長期承諾，也為綠色發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

　　擎科生物引物合成包裝袋

　　員工培養(yǎng)與社會責(zé)任相結(jié)合

　　擎科生物不僅關(guān)注環(huán)保，還重視員工的成長與發(fā)展。2024年，公司開設(shè)了196個(gè)線上培訓(xùn)課程，涵蓋了1695人次的學(xué)習(xí)，致力于提升員工的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。尤其值得一提的是，2024年啟動的“鷹擊長空——獵鷹計(jì)劃”，這是公司中層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目，計(jì)劃在未來2到3年內(nèi)培養(yǎng)出100名以上的中層管理人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的管理力量。

　　多方合作，推動行業(yè)創(chuàng)新

　　擎科生物深知，履行社會責(zé)任不僅僅是內(nèi)部管理和環(huán)保，更需要與外部伙伴共同合作，推動行業(yè)的發(fā)展。公司與美國FDA前資深專家王亞寧博士合作，為公司在小核酸藥物領(lǐng)域的合規(guī)管理和質(zhì)量控制提供專業(yè)指導(dǎo)，這一合作進(jìn)一步提升了擎科生物的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并為全球患者的健康貢獻(xiàn)了力量。

　　此外，擎科生物還與浙江大學(xué)長三角智慧綠洲創(chuàng)新中心合作，成立了核酸藥物遞送系統(tǒng)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，專注于解決核酸藥物遞送領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)難題。通過這一產(chǎn)學(xué)研合作，擎科生物希望推動更加高效、安全的藥物遞送方式，幫助更多患者受益。

　　責(zé)任品牌獎(jiǎng)的榮譽(yù)與未來

　　責(zé)任品牌獎(jiǎng)不僅是對擎科生物在履行社會責(zé)任方面成績的認(rèn)可，更是對公司未來發(fā)展的激勵(lì)。未來擎科生物將繼續(xù)在綠色生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面加強(qiáng)投入，同時(shí)深化與科研機(jī)構(gòu)和行業(yè)伙伴的合作，推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，擎科生物將以此榮譽(yù)為契機(jī)，進(jìn)一步提升社會影響力，積極推動社會責(zé)任的落實(shí)，為更多企業(yè)樹立榜樣，并努力通過多方合作實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共享的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。