智聯(lián)招聘CEO郭盛：女性職場(chǎng)發(fā)展的最大阻礙來(lái)自于同性歧視

　　近幾年，中國(guó)社會(huì)已經(jīng)邁入了全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，女性也在職場(chǎng)各個(gè)領(lǐng)域迎來(lái)了更加廣闊的發(fā)展空間。3月6日，由智聯(lián)招聘主辦的”她世界，她力量”智聯(lián)招聘2017中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在北京再度舉辦，本次論壇以”無(wú)畏綻放”為活動(dòng)主題，探討當(dāng)下職場(chǎng)女性面臨的困境及未來(lái)發(fā)展之路。

　　聯(lián)合國(guó)婦女署親善大使佟大為、聯(lián)合國(guó)婦女署國(guó)別項(xiàng)目主任Julia Broussard、中國(guó)知名母嬰電商”蜜芽”創(chuàng)始人兼CEO劉楠、樂漾影視創(chuàng)始人甘薇、米果文化創(chuàng)始人兼副董事長(zhǎng)馬薇薇等來(lái)自不同領(lǐng)域的精英人士匯聚一堂，與現(xiàn)場(chǎng)數(shù)千位觀眾分享她們的職場(chǎng)歷程和人生感悟�，F(xiàn)場(chǎng)還發(fā)布了《2017女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》及《不同性別HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷反饋的差異研究》等調(diào)研報(bào)告，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象依舊存在，但影響女性發(fā)展的最大障礙是女性自我認(rèn)知的局限，女性在獲得認(rèn)同過(guò)程中，來(lái)自同性的挑戰(zhàn)和壓力更加明顯。

　　職場(chǎng)仍存性別歧視女性危機(jī)的關(guān)鍵在于同性相輕

　　女性遭遇性別歧視一直是全世界普遍存在的問題，根據(jù)《2016世界經(jīng)濟(jì)論壇全球性別差距報(bào)告》的相關(guān)內(nèi)容顯示，男性的勞動(dòng)參與率達(dá)到81%，而女性的勞動(dòng)參與率僅為54%左右，女性平均整體收入大概只有男性的一半，報(bào)告預(yù)測(cè)2186年才能全面實(shí)現(xiàn)男女經(jīng)濟(jì)平等。

　　郭盛表示，雖然中國(guó)女性的職業(yè)現(xiàn)狀優(yōu)于全球平均數(shù)據(jù)，但遭遇的性別歧視依然不容忽視。根據(jù)智聯(lián)招聘開展的2017女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過(guò)程中存在嚴(yán)重的性別歧視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象，而男性的比例僅為14%和18%。

　　為了進(jìn)一步挖掘職場(chǎng)中女性遭遇歧視的源頭所在，智聯(lián)招聘開展了不同性別HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷反饋的差異研究。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，在面對(duì)同一個(gè)招聘崗位、相同求職簡(jiǎn)歷、不同性別求職者時(shí)，女性HR更傾向于選擇男性求職者，而男性HR不會(huì)出現(xiàn)明顯的性別傾向，對(duì)男性雇傭和女性雇傭基本沒有任何差異，說(shuō)明在職場(chǎng)中男性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女性的歧視要低于女性對(duì)同性的歧視。

　　除此以外，不同性別在職場(chǎng)發(fā)展中的態(tài)度也有顯著的差異。女性在面對(duì)新的發(fā)展機(jī)遇時(shí)會(huì)更加保守，有61%的女性只有在求職簡(jiǎn)歷與工作機(jī)會(huì)匹配度大于70%時(shí)才會(huì)考慮嘗試新職位，但更多的男性在匹配度不足70%仍然勇敢跳槽。女性對(duì)自身職業(yè)能力的信心也明顯低于男性，有21%的女性表示對(duì)自己的職業(yè)能力缺乏信心，當(dāng)遭遇晉升阻礙時(shí)，40%的女性把原因歸結(jié)為個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足，而男性的比例均低于女性。對(duì)此郭盛認(rèn)為，女性在職場(chǎng)中遭遇性別歧視，最大的原因并非是外部環(huán)境，更多的是同性歧視以及對(duì)自我的不信任，因此女性追求成功的關(guān)鍵在于打破對(duì)自我限定，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。

　　無(wú)畏綻放 高跟鞋網(wǎng)絡(luò)奏響職場(chǎng)交響樂

　　雖然女性在職場(chǎng)中依然面臨性別歧視困境，但郭盛表示，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才經(jīng)濟(jì)時(shí)代，女性所特有的情感優(yōu)勢(shì)、敏銳的觀察力和創(chuàng)造力以及樂于分享的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在職場(chǎng)中發(fā)揮越來(lái)越大的作用，女性的職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力也會(huì)不斷在更多的領(lǐng)域得到認(rèn)可。

　　在2017女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研當(dāng)中，通過(guò)社會(huì)公眾投票選舉了《2017成功女性排行榜》，最終董明珠、楊瀾、趙薇、董卿、范冰冰、劉濤、希拉里、孫儷、金星和鄧文迪分別當(dāng)選了十大成功女性代表。這些成功女性分別在不同領(lǐng)域取得了引人矚目的成就，也各自擁有旗幟鮮明的性格特質(zhì)，但是從公眾的投票情況來(lái)看，她們都擁有一個(gè)非常重要的關(guān)鍵詞，那就是勇敢。也許這些成功女性的職業(yè)發(fā)展道路并非一帆風(fēng)順，但她們都是勇敢的女性，同時(shí)堅(jiān)定自己的理想不斷前進(jìn)最終達(dá)到自己的目標(biāo)。

　　和男性相比，女性在職業(yè)發(fā)展的道路上，存在著更保守、更缺乏信心、更容易內(nèi)歸因的問題。郭盛建議，女性應(yīng)更加勇敢，勇于突破自我認(rèn)知上的束縛，并呼吁女性群體建立”高跟鞋網(wǎng)絡(luò)”，互幫互助，共同推動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)力的成長(zhǎng)，用精致的高跟鞋奏響職場(chǎng)動(dòng)人的交響樂。

　　在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，郭盛、Julia Broussard、劉楠、甘薇、馬薇薇等嘉賓共同啟動(dòng)了”她世界，她力量”中國(guó)職場(chǎng)女性平權(quán)計(jì)劃，呼吁社會(huì)關(guān)注女性的職場(chǎng)價(jià)值，聆聽到更多女性的聲音。根據(jù)活動(dòng)主辦方的介紹，中國(guó)職場(chǎng)女性平權(quán)計(jì)劃后續(xù)將持續(xù)關(guān)注女性職場(chǎng)人薪酬平等、晉升機(jī)會(huì)平等、哺乳期福利增設(shè)等權(quán)益，鼓勵(lì)更多的職場(chǎng)女性無(wú)畏現(xiàn)實(shí)束縛，優(yōu)雅綻放精彩人生。