BOSS直聘上線“全球海歸秋招節(jié)”,發(fā)力國際業(yè)務

　　(北京，2017年9月29日電)9月29日，移動互聯(lián)網招聘平臺BOSS直聘“全球海歸秋招節(jié)”第一期拉開大幕，在美國、英國、加拿大、澳大利亞和日本等中國學生主要留學目的國家全面鋪開，正式發(fā)力國際業(yè)務。

　　中國正迎來“史上最大歸國潮”。根據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)，2016年度，我國出國留學人員總數(shù)為54.45萬人，留學回國人員總數(shù)為43.25萬人。本次BOSS直聘“全球海歸秋招節(jié)”面向有歸國工作意愿的海外人才，攜世界500強公司、國內互聯(lián)網巨頭、頂級風險投資機構和中資豪門，提供了技術類、金融類、管理類、市場類等上千個職位。

　　BOSS直聘負責人介紹，“全球海歸秋招節(jié)”共分兩期，整個線上專場會一直持續(xù)到11月中旬。第二期將于10月底上線，參與秋招節(jié)的公司也會不斷更新。

　　以互聯(lián)網行業(yè)為代表的新經濟近年來在中國迅速崛起，創(chuàng)造了無限的發(fā)展空間。越來越多的海外華人開始選擇回國就業(yè)或創(chuàng)業(yè),中國各級政府也陸續(xù)推出了一系列人才引進的優(yōu)惠政策，為海外華人回國創(chuàng)造便利，提供支持。

　　然而長久以來，跨洋求職都需要面對時差和地理位置的障礙，再加上簡歷篩選、電話面試等層層環(huán)節(jié)，海外人才在尋找國內機會時面臨重重困難。

　　目前正值國內金九銀十的黃金招聘季，BOSS直聘的“直聊+直聘”模式應用到跨洋求職場景下，打破了國內和海外求職季的“錯峰壁壘”和時差限制，讓海外人才不回國，也能在App上隨時隨地了解國內就業(yè)行情，直擊這個群體的求職痛點。而基于海量數(shù)據(jù)的智能匹配，讓人才招聘不再是單向挑選，平等、準確、高效，深受用戶歡迎。

　　除了大量海外應屆生求職者，近兩年，已積累了數(shù)年海外工作經驗的人才成為一個重要的海歸群體。能夠直接與管理者溝通，是BOSS直聘吸引這部分高端人才的主要原因。BOSS直聘國際業(yè)務負責人表示，這群人眼界開闊，希望更多了解國內行業(yè)發(fā)展并尋找潛在機會。能與決策者直接對話，讓他們愿意留在BOSS直聘平臺上，而平臺也因此受益，提升了人才庫的質量，并形成了正向循環(huán)。

　　本次“全球海歸秋招節(jié)”是BOSS直聘繼2017年4月作為獨家人力資源合作伙伴亮相哈佛中國論壇、賓大沃頓中美峰會和哥倫比亞大學中國展望論壇后，所舉辦的規(guī)模最大的海外活動。除了線上專場部分，BOSS直聘還將在海外舉辦線下招聘、求職分享會等系列活動，一直持續(xù)到11月。

　　BOSS直聘目前已經擁有來自109個國家與地區(qū)的用戶。BOSS直聘國際業(yè)務負責人表示，“全球海歸秋招節(jié)”意在幫助各個國家和地區(qū)的優(yōu)秀海外人才更好地了解中國就業(yè)市場的機遇與挑戰(zhàn)，同時也為大型知名企業(yè)提供更快觸達海外人才的渠道，借此促進雙向流動。除了海外華人，BOSS直聘也希望通過本次系列活動，幫助愿意到中國工作的外籍人士找到合適的機會。