脈脈CHO凌雋：用關系鏈接人才 用社交改變招聘

　　4月13日，由MeetHR Group(招聘兄弟會)聯合上海社科院、阿里釘釘、CSDN、脈脈等機構和企業(yè)，共同打造的“新時代新HR”中國互聯網人力資源大會在上海召開，脈脈首席人力官、人力資源聯合創(chuàng)始人凌雋出席大會，并做了題為《大數據時代的社交招聘藍�！返闹黝}演講。

　　本次大會由上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心和上海市經濟和信息化委員會作為官方指導單位，吸引了來自全國各地諸多知名企業(yè)的資深HR專家一起分享最前沿的人力資源趨勢方向、最高端的技術解讀以及最實戰(zhàn)的企業(yè)人資發(fā)展經驗。

　　凌雋在演講中提到，人才是奠定企業(yè)成功的基石，如今傳統人才招聘正在變得越來越難，每家企業(yè)都面對著不同程度的人才缺口。在行業(yè)競爭白熱化面前，人才市場的競爭往往早已暗流涌動，人才爭奪，即是一場戰(zhàn)爭。

　　脈脈首席人力官、人力資源聯合創(chuàng)始人凌雋與主辦方上臺合影

　　傳統招聘以求職者主動投遞簡歷為主，往往匹配度非常低。在信息時代，市場更加細分，崗位機會也逐漸增多，在這個情況中，簡歷的篩選和評估則需要大數據和AI的輔助，這方面脈脈已經通過優(yōu)化每個人真實的職業(yè)形象，借助大數據和AI更好地進行匹配。

　　而在另一個層面，脈脈大數據和算法也會通過這些人才的關系鏈告訴用戶，其他人跟用戶之間有幾度人脈。通過人脈建立起來的招聘需求匹配成功度更高，而且通過關系鏈的中間人也可以很好地對人才的真實身份、專業(yè)能力進行背書，極大地提高了招聘的真實性和有效性。

　　面對現代社會人才與企業(yè)之間關系逐漸趨于平等化的態(tài)勢，凌雋指出，企業(yè)對人才的需求不得不從“招”變 為“找”，甚至變“找”為“挖”，人才青睞于具備發(fā)展前景、品牌影響力、良好口碑、優(yōu)厚福利等優(yōu)勢于一身的企業(yè)。這時候建立在求職者心目中良好的企業(yè)品牌形象就顯得尤為重要。脈脈為企業(yè)打造企業(yè)雇主品牌的宣傳形象，就可以很好地解決企業(yè)的這一痛點。脈脈的企業(yè)雇主品牌服務可以在企業(yè)和應聘者之間建立長期有效的關系維護，而且通過關系鏈中用戶的認證，更可以加深企業(yè)在求職者心中的良好印象。

　　可以說，人才與人才、人才與優(yōu)秀企業(yè)間通常有著一定的共性與必然聯系。而利用這一特征，對企業(yè)人才需求信息進行精準及有效的傳播，是當下社交招聘興起的前提條件。凌雋坦言，社交招聘的時代已經到來，用關系鏈接人才，用社交改變招聘，這將會是未來招聘行業(yè)的大勢所趨。

　　公開資料顯示，脈脈于2013年10月上線，致力于利用科學算法打通五同關系，為商務人士降低社交門檻、拓展職場人脈，實現各行各業(yè)的交流合作，全面賦能中國職場人和中國企業(yè)。經過四年多時間的發(fā)展，目前脈脈已經發(fā)展成為中國最大的實名制商業(yè)社交平臺，注冊用戶超過5000萬，2017年實現了月活5倍以上的增長。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在年初公開表示，脈脈在2018年要實現三倍的增長，并計劃于2019年IPO上市，目標市值100億美元。

　　招聘作為脈脈的業(yè)務線之一，林凡曾在公開場合表示，未來將提高招聘對營收的貢獻。目前，脈脈招聘已經服務過阿里、騰訊、京東、網易、搜狐、愛奇藝、小米等多家行業(yè)巨頭，社交招聘的價值受到越來越多企業(yè)的認可。

　　另據資料顯示，凌雋為資深人力資源職業(yè)經理人，之前為阿里HR政委，先后在納斯達克上市公司SKYMOBI，香港上市公司綠城集團(hk3900)，主板上市公司香飄飄(603711)， 擔任人力資源高管職位，2015年轉型擔任香飄飄旗下互聯網事業(yè)部總經理。

　　凌雋于年初加盟脈脈，出任脈脈首席人力官、人力資源聯合創(chuàng)始人，直接向脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡匯報。凌雋將負責脈脈組織架構升級及管理創(chuàng)新變革、協助CEO制定公司戰(zhàn)略及推動戰(zhàn)略落地，提升脈脈各業(yè)務線運營效率、推進服務再升級，并推動脈脈在商務社交和國際化領域完善生態(tài)布局。