那些“秒辭”的 95 后：是不靠譜的逃兵，還是忠于自我的勇士？

　　上班第一個(gè)小時(shí)看見(jiàn)同事打游戲就想走人、畢業(yè) 3 年竟連換 7 個(gè)雇主、被領(lǐng)導(dǎo)一句話氣得轉(zhuǎn)身寫(xiě)辭職信 …… 在網(wǎng)絡(luò)報(bào)道中，當(dāng)下處于職場(chǎng)最年輕陣營(yíng)的 95 后群體，似乎頻頻出現(xiàn) " 秒辭 " 現(xiàn)象。相較于職場(chǎng)前輩，他們似乎態(tài)度更 " 剛 "，行動(dòng)更 " 敢 "，效率更猛，一言不合就跳槽。

　　心理學(xué)家這樣解讀 " 秒辭 "。

　　靠譜的逃兵，還是忠于自我的勇士？

　　" 關(guān)于 95 后秒辭，我覺(jué)得行動(dòng)是以秒計(jì)算的，但辭職的念頭不是在一秒內(nèi)產(chǎn)生的。" 日前，北京大學(xué)精神衛(wèi)生博士汪冰接受本報(bào)專訪，結(jié)合心理學(xué)研究和現(xiàn)實(shí)案例，分析 95 后秒辭行為的成因和特征。

　　汪冰指出，秒辭的心理臨界點(diǎn)，通常出現(xiàn)在沒(méi)有辦法說(shuō)服自己再忍耐、得失的平衡被打破，感到 " 不值得 " 的狀態(tài)中。" 歸根到底就是快樂(lè)和痛苦、得到和失去、獲得和付出的對(duì)比已經(jīng)嚴(yán)重超過(guò)了我們心理容忍限度的時(shí)候，那我們可能就會(huì)辭職。"

　　資料圖(圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng))

　　哪幾類性格特質(zhì)的人容易秒辭？

　　第一種是 " 沖動(dòng)型 "。該類型的人不太考慮后果，" 念頭和行動(dòng)之間的距離比較短 "，易出現(xiàn)一個(gè) " 情緒綁架 " 的行為。" 情緒綁架的意思就是，你的理性已經(jīng)被情緒的洪水淹沒(méi)了。容易被情緒綁架的人，感到憤怒、痛苦、不適的時(shí)候可能會(huì)選擇作出一些重大的抉擇，比如辭職 "。

　　第二種是 " 對(duì)舒適區(qū)固執(zhí) " 型。這類人 " 對(duì)職業(yè)抱有自己的期待，覺(jué)得這個(gè)世界應(yīng)該是適應(yīng)我的 "，比如會(huì)固執(zhí)覺(jué)得別家老板很好，自己的老板不夠好。這類人 " 歸因偏外在 "，喜歡 " 甩鍋 "，責(zé)怪他人，而免除自己的責(zé)任。

　　第三種則是 " 理性型 "�？雌饋�(lái)似乎是秒辭，但實(shí)則已經(jīng)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的計(jì)劃和思考。" 這種人就像高壓鍋一樣在蒸煮，直到有一天，這個(gè)氣壓突破了臨界點(diǎn)，他可能會(huì)爆發(fā)。這樣的秒辭，其實(shí)是經(jīng)過(guò)了深思熟慮 "。

　　秒辭分消極和積極兩類。消極的秒辭者，到哪兒都不開(kāi)心，永遠(yuǎn)在挑剔雇主;積極的秒辭者，始終有規(guī)劃，知道自己能為雇主提供什么。

　　"但是現(xiàn)在孩子們認(rèn)為，快樂(lè)是任何事情的標(biāo)準(zhǔn)，愛(ài)情應(yīng)該快樂(lè)，工作應(yīng)該快樂(lè)——這就意味著對(duì)痛苦的忍耐度在下降，有錢難買我樂(lè)意。當(dāng)我們把快樂(lè)的主觀感受作為一個(gè)職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對(duì)職業(yè)一定是比以前更挑剔了。"

　　如今在很多 95 后眼里，即使自己很擅長(zhǎng)做某份工作，但若工作不能再為他們提供熱情和快樂(lè)，他們干得再好，也無(wú)法產(chǎn)生持續(xù)的成功感。

　　兩次秒辭后，理想的工作

　　出現(xiàn)在第三扇門后面

　　徐宇是北京一重點(diǎn)大學(xué)傳播學(xué)系學(xué)生，畢業(yè)至今半年時(shí)間，已辭職兩次。

　　他畢業(yè)后簽約的第一家公司，是從大三起就一直實(shí)習(xí)的地方。在這家創(chuàng)業(yè)型投資公司做內(nèi)容產(chǎn)品，一年半的實(shí)習(xí)，徐宇都感覺(jué)一切皆好，然而畢業(yè)季簽約轉(zhuǎn)正后僅僅一個(gè)月，他就決定辭職了。徐宇說(shuō)，雖然實(shí)習(xí)期不短，但就是正式工作后的第一個(gè)月讓他發(fā)現(xiàn)，這家公司待不住了。辭職的導(dǎo)火索，一個(gè)是恰逢徐宇所在公司的動(dòng)蕩期，公司被其他企業(yè)合并，內(nèi)部人際關(guān)系變得很奇怪，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都在爭(zhēng)名奪利，徐宇感覺(jué)沒(méi)辦法做自己想做的內(nèi)容。

　　很快，徐宇去第二家公司報(bào)到。相較于在前東家的 " 一個(gè)月秒辭 "，這次更秒速：徐宇只在那上班一個(gè)星期就撤了。" 我去上班的第一天第一小時(shí)，我就受不了想走了!原因是我看到同事們白天打游戲，到了正常下班時(shí)間了才開(kāi)始拼命干活兒，于是晚上不得不留下來(lái)加班。我這個(gè)人很重視效率，而同事白天浪費(fèi)時(shí)間，深夜無(wú)意義地加班讓我非常不舒服。"

　　徐宇經(jīng)歷兩次秒辭后，一份頗為理想的工作出現(xiàn)在第三扇門的后面。" 第三家公司，我暫時(shí)不想換了，找到了我想找的東西。我每天早上起來(lái)特別想上班，甚至想加班，一直在學(xué)。"

　　在徐宇眼中，只有看清楚自己想要什么的時(shí)候，秒辭這件事才是積極的。他相信自己的職業(yè)目前是無(wú)法替代的，希望接下來(lái)能平衡好生活和工作，每天保持活力和少年感，不停汲取新的知識(shí)養(yǎng)分。

　　" 最好 " 不是別人口中的好

　　而是適合自己的那一種

　　95 后王森，最近一次和在千里之外老家的媽媽通電話時(shí)，媽媽興奮地告訴他：" 一個(gè)老是炫耀自家女兒能力強(qiáng)的同事，聽(tīng)說(shuō)你現(xiàn)在就職的公司，驚訝地眼珠子瞪很大，說(shuō)你居然混這么好，多少名牌大學(xué)碩士都擠不進(jìn)去呢!"

　　見(jiàn)媽媽這么快樂(lè)，王森很欣慰，內(nèi)心又有點(diǎn)酸澀：媽媽還不知道吧，這是他的第七份工作了。畢業(yè) 3 年，秒辭 6 次。摔了 6 個(gè)跟頭，才終于得到幸運(yùn)。王森的秒辭，是在 " 被別人坑 " 與 " 坑自己 " 的循環(huán)中打滾。

　　王森本科畢業(yè)于某普通大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，畢業(yè)求職時(shí)他的目標(biāo)志向，比同班同學(xué)遠(yuǎn)大很多：打算闖蕩北京的游戲公司，雖然實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很有限。在經(jīng)歷了 6 次辭職后之后，王森決定從 " 地下室 " 一步步往上爬。王森在新公司度過(guò)了約一年半的 " 穩(wěn)定期 "，快速吞食了大量關(guān)于產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的技能。王森對(duì)待事業(yè)規(guī)劃的視角也漸漸開(kāi)闊起來(lái)，眼睛不僅盯著格子間那么一點(diǎn)狹窄的世界。王森加入十幾個(gè)行業(yè)交流微信群，下班回去就刷一刷群聊消息，向同行前輩請(qǐng)教，拼命補(bǔ)課。

　　在此期間，王森經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)提示他：不一定非要在游戲公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)這條路上硬撐，你的產(chǎn)品思維并不算出眾，但文案撰寫(xiě)水平相當(dāng)不錯(cuò)，而且口才了得，不妨去嘗試一下公關(guān)的職業(yè)選項(xiàng)。" 后來(lái)，王森換了一個(gè)和游戲毫不相關(guān)的公關(guān)公司，平臺(tái)知名度挺大，王森意外 " 解鎖 " 了新天地。開(kāi)始順風(fēng)順?biāo)�，一年下�?lái)升職加薪速度極快。

　　" 人生沒(méi)有白走的路，每一步都算數(shù)。" 回望這條 " 波瀾壯闊 " 的秒辭苦旅，王森感嘆，原來(lái)，最初以為 " 非游戲公司不進(jìn) " 的理念是多么固執(zhí)和幼稚。所謂的 " 最好 "，不是別人口中的好，不是想象中的好，而是真正適合自己的那一種。

　　95 后辭職的共同點(diǎn)：挑戰(zhàn)不可能

　　結(jié)合 95 后徐宇和王森的案例，汪冰覺(jué)得，這兩個(gè)年輕人雖然處境和跳槽經(jīng)歷不同，但有一個(gè)共同點(diǎn)：辭職，不是出于簡(jiǎn)單的 " 不喜歡 "，他們的辭職是在挑戰(zhàn)不可能，挑戰(zhàn)別人認(rèn)為 " 既定的職業(yè)框架 "。

　　案例中兩個(gè) 95 后，大部分秒辭的動(dòng)機(jī)是因?yàn)楹妥约簤?mèng)想的遠(yuǎn)離。" 這是我們衡量一份工作的方式：一個(gè)方式是外在標(biāo)準(zhǔn)，別人眼光中的我，別人給我的薪酬等;一個(gè)是內(nèi)在的指標(biāo)，如生命價(jià)值、意義、可能性 "。

　　逃離不是最終目的，

　　你要去哪里才是目的

　　" 他們這種秒辭，是帶有一個(gè)強(qiáng)烈、長(zhǎng)久的目標(biāo)和規(guī)劃的。他們?cè)诮?jīng)歷‘不喜歡’的工作時(shí)，是個(gè)‘照鏡子’的過(guò)程。" 痛苦，或許在提示自己和這個(gè)工作不匹配。汪冰覺(jué)得，如果一個(gè)年輕人想要畫(huà)出自己的事業(yè)地圖，必然很長(zhǎng)時(shí)間里要承受迷茫。" 沒(méi)有地圖，但我們有指南針。" 汪冰以案例中 95 后為例，他們敏感運(yùn)用了 " 感受系統(tǒng) "，知道自己對(duì)理想職業(yè)的追求、對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的要求——這就是很好的指南針。

　　除了擁有敏感的 " 感受系統(tǒng) "，年輕人還需要配備一個(gè)強(qiáng)大的 " 屏蔽干擾系統(tǒng) "。" 你可能會(huì)看周圍人，覺(jué)得我和你同時(shí)畢業(yè)了 3 年，你怎么都到了那個(gè)程度，我才到這兒?我要不要也去你的那個(gè)方向?" 汪冰強(qiáng)調(diào)，所謂 " 做自己 "，是一定要支付焦慮的代價(jià)的。" 做自己 " 從不是一件容易的事情，也許意味著更困難，未必會(huì)成功。

　　汪冰覺(jué)得這于 95 后而言未必是壞事，所謂一下子就能看清楚的路，那一定不是你的，而是別人走過(guò)的路。你的人生道路應(yīng)是獨(dú)一無(wú)二的。汪冰感覺(jué)到，職場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)在慢慢為這一代愛(ài)擁抱改變的年輕人而改變了。" 當(dāng)大多數(shù)人都抱著這樣心態(tài)，成為一個(gè)潮流，那社會(huì)會(huì)因?yàn)槟贻p人的要求而變革 "。

　　當(dāng)年輕人都去選擇他們真正熱愛(ài)的崗位，煥發(fā)熱情和積極性，這對(duì)社會(huì)來(lái)講是把零件放在了適合的位置，方能發(fā)揮最大的效率，人盡其才。" 缺乏流動(dòng)性的社會(huì)，所有人都做自己不喜歡的工作，社會(huì)效率是下降的，質(zhì)量和幸福感也會(huì)下降。"

　　年輕人的秒辭現(xiàn)象，給企業(yè)的管理者帶來(lái)更大挑戰(zhàn)。" 不管是組織想留住人，還是人想留在組織，組織都要去研究如何能夠搞定他們的心，他們最在意什么?"

　　汪冰相信，往后的職場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)秒辭的年輕人會(huì)予以越來(lái)越高的容納程度——但前提在于，那些秒辭的年輕人，能清晰明確曾經(jīng)每一段路途的收獲，以及現(xiàn)今的職業(yè)訴求，讓企業(yè)看到的你，不只是一個(gè)情緒沖動(dòng)的秒辭者。

　　網(wǎng)友熱議

　　大家辭職的原因五花八門，真是應(yīng)了一句話：千萬(wàn)別大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)辭職的。

　　@詹一星不是張藝興：為了公司的利益，我想到對(duì)手公司去臥底。

　　@人生就是起起落落落落落落：我媽喊我回去相親，我想了想，覺(jué)得結(jié)婚挺好的，所以辭職了。

　　@新新新：要回老家繼承家業(yè)了，我家正好有個(gè)礦。

　　@我家星辰：我要去追求夢(mèng)想，去看我的星辰大海了。

　　@李狗嗨：公司總讓轉(zhuǎn)發(fā)他們的東西到朋友圈，我不想發(fā)，又不是我的。

　　@露思寶貝：總是要加班，每周休一天，根本緩不過(guò)啊，據(jù)說(shuō)要 996，怕怕怕。

　　@宋宋小松松：天天都要寫(xiě)日?qǐng)?bào)，每周五還要寫(xiě)周報(bào)，太煩人了!

　　@元?dú)馍倥�：主管帶著我們加了一個(gè)多月的班了，一分錢加班費(fèi)都沒(méi)有�？偸钦勂髽I(yè)文化，為什么不能談錢呢。

　　@五魁首六六六：很簡(jiǎn)單，不想幫主管訂盒飯，拿快遞。我是來(lái)工作的，不是打雜的。

　　@反正我是墜胖的：來(lái)公司胖了 20 斤，決定回家減肥。

　　@起名字太難了：擠不上二號(hào)線，不干了。

　　對(duì)于 " 秒辭 " 的深層原因，有網(wǎng)友作出解讀：

　　@反正要一起瘋�。涸S多公司將辭職原因歸咎于 95 后不負(fù)責(zé)任、不能吃苦。其實(shí)，如果吃苦能夠帶來(lái)更好的報(bào)酬和更高的發(fā)展平臺(tái)，年輕人是愿意吃苦的。但如果只是意味著接受公司剝削，那年輕人是不會(huì)愿意的。

　　@ Lucas：面對(duì)就喜歡給人畫(huà)大餅的老板，不走干嗎?我是去年的應(yīng)屆畢業(yè)生，前任老板就打著學(xué)習(xí)的旗幟，經(jīng)常讓我加班，念叨著等公司發(fā)展了，就給我升職加薪。可是，這是一個(gè)連春節(jié)福利都不愿意發(fā)的老板。春節(jié)過(guò)后，我辭職了，做了不到兩個(gè)月。

　　@豬豬俠 zwz：這是現(xiàn)象是社會(huì)的進(jìn)步，我們干嗎要將就?雙向選擇，不要總是一副包工頭吃定搬磚大學(xué)生的樣子。今天下午我剛辭職，與自身職業(yè)發(fā)展不符合不喜歡就不做啊，沒(méi)必要委屈自己。

　　@不想工作只想看電視�。�?jiǎn)紊聿晦o，何時(shí)再辭?如果明確知道自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與其在按部就班的職場(chǎng)里做一只溫水青蛙，不如趕緊離開(kāi)，找個(gè)與自身?xiàng)l件相匹配的中意單位。

　　也有網(wǎng)友表示 "95 后秒辭 " 的現(xiàn)象要從自身、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)等多方面來(lái)找原因。

　　@紅玫瑰小姐姐：大學(xué)畢業(yè)生確有自己素質(zhì)能力不足的地方，但一招聘就要對(duì)工作多么熟練、多么能干也不現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然，一些大學(xué)生 " 高不成低不就 "，就業(yè)挑肥揀瘦，但這恰恰是需要學(xué)校、用人單位積極引導(dǎo)、包容和培養(yǎng)的，誰(shuí)都有這最開(kāi)始的一步。

　　同時(shí)，不少網(wǎng)友認(rèn)識(shí)到，95 后的秒辭現(xiàn)象反映出了年輕人的抗壓能力較差，不利于良性職場(chǎng)環(huán)境的形成。

　　@不忽悠星人：不管是幾幾后，走上職場(chǎng)都存在著一個(gè)緩沖期，隨性灑脫不是逃避壓力的擋箭牌。

　　@要買放心肉：如果在職場(chǎng)中稍有不如意便隨意辭職，那是不是在婚姻中，遇到一點(diǎn)小問(wèn)題就去離婚?雖然是個(gè)人自由選擇，但有時(shí)的確是年輕人的一時(shí)沖動(dòng)占了上風(fēng)。

　　@人生是一場(chǎng)苦行：最重要的原則性事項(xiàng)，應(yīng)該在入職之前就考慮清楚，和公司協(xié)議好。年輕人就是容易悶頭做事不考慮以后，那些過(guò)得比你好的人都是因?yàn)橄氲谋饶氵h(yuǎn)。孩子，長(zhǎng)點(diǎn)心吧。

　　來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞