近年來,復(fù)雜且快速變化的外部環(huán)境加劇了人才市場的爭奪。各區(qū)域城市搶抓機(jī)會引進(jìn)儲備人才,多地的引才目標(biāo)瞄準(zhǔn)碩士、博士等更高學(xué)歷層次人才。而人才底子薄、基礎(chǔ)弱的二三線城市更是一度陷入了“缺才焦慮”中。
圍繞重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)來精準(zhǔn)招引高層次人才,成為區(qū)域性人才引進(jìn)的“重中之重”。在政策利好的形勢下,如何發(fā)揮專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢的最大化,成為整個行業(yè)都在思考的事情。深耕在人力資源服務(wù)中的科銳國際另辟蹊徑,用產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺——“禾蛙”聯(lián)動二三線城市獵企,有效盤活冗余資源,突破區(qū)域引才中的瓶頸。
微小型獵企精準(zhǔn)匹配行業(yè)龍頭人才缺口?禾蛙讓不可能變成可能
湖南,我國中西部擁有上市公司數(shù)量最多的省份,也是重要的工業(yè)和制造基地。長沙作為其省會,發(fā)揮著制造業(yè)“龍頭”的作用。2021年起,長沙開始了打造國家重要先進(jìn)制造業(yè)高地的第一個五年,也是推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局的關(guān)鍵時期。面對“高、精、尖”的人才需求,讓制造業(yè)企業(yè)去挑選合適的獵企,實(shí)際上比尋找合適的人才更為困難。
長沙某工程機(jī)械領(lǐng)軍企業(yè),正值用人之際,他們提出的需求是——碩博背景、經(jīng)驗(yàn)豐富、行業(yè)領(lǐng)先、寧缺毋濫,崗位大多為技術(shù)帶頭人、機(jī)械技術(shù)專家以及軟件工程師等。雖然長沙對該類人才政策性“紅利”具有一定的吸引性,但此類人才在一線城市尚且不可多得,在二三線城市尋求合適的候選人更是難上加難。需求上線后,禾蛙通過資源聯(lián)動,鎖定了一家具備優(yōu)質(zhì)候選人資源的微小型獵企,體量僅有3-5人,但是其人才資源與客戶所屬行業(yè)和崗位契合度非常高,在五個月的時間里產(chǎn)生3個Offer,短期內(nèi)已成功為客戶企業(yè)提供了16位高層次人選。
短期聯(lián)動20多家獵企,高效完成新疆全球化企業(yè)人才交付
1-3個月高質(zhì)高效完成交付,是禾蛙一個Case完成的平均周期。在這個周期里,獵頭顧問與獵企合作伙伴在共同完成企業(yè)需求的同時,也是一個互相信任與相互成就的過程。在“禾蛙”上,獵企可以將自己尋求交付的職位發(fā)布在平臺,獵頭顧問也可以直接在平臺接單,通過精準(zhǔn)匹配人才資源進(jìn)行交付。由于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)模式充分調(diào)動了一切可以利用的資源,有效擴(kuò)充了人才庫體量,其優(yōu)勢不僅僅在一線城市得到廣泛認(rèn)可,在一些地理位置不占優(yōu)的西部地區(qū)優(yōu)勢也逐漸凸顯。
一家總部位于新疆昌吉的全球化企業(yè),在國內(nèi)擁有18個制造業(yè)工業(yè)園,海外建有3個基地,每年高精尖缺的人才引進(jìn)需求量較大。由于領(lǐng)域垂直且專精,候選人可選擇范圍窄,以往模式的交付時間周期相對比較長。使用禾蛙平臺后,前端距離客戶最近的獵企將客戶需求梳理出來后,在平臺發(fā)出需求,平臺根據(jù)崗位方向,匹配擅長此類崗位的獵企,短時間內(nèi)20多家獵企紛紛聯(lián)動,認(rèn)領(lǐng)了各自擅長且有資源積累的崗位,2周發(fā)出30多個Offer,省時省力且高效的達(dá)成客戶目標(biāo)。不難看出,禾蛙讓獵企與獵企之間,獵頭顧問與獵頭顧問之間,充分發(fā)揮了聯(lián)動作用,精準(zhǔn)聚焦適配人才,加速實(shí)現(xiàn)高效交付。
百萬年薪無人問津,禾蛙精準(zhǔn)聚焦,撬“一線”人才進(jìn)“二線”
地處珠三角腹地的佛山,是我國乃至世界大型制造業(yè)基地之一,也是我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平最高的城市之一?梢哉f,制造業(yè)是佛山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本力量,隨著我國智能制造業(yè)進(jìn)程的加速推進(jìn),高端人才的需求出現(xiàn)井噴式爆發(fā)。
位于佛山的某知名大型家電企業(yè),亟需引進(jìn)智能化、數(shù)字化、自動化等方向的核心骨干力量全面推進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,不惜拋出百萬年薪吸引技術(shù)骨干,崗位包括IT首席架構(gòu)師、智能制造負(fù)責(zé)人、智能技術(shù)專家等多個崗位。然而,由于各一線城市人才需求遠(yuǎn)高于其他城市,而且發(fā)展成熟的企業(yè)和獨(dú)角獸企業(yè)多聚集在一線城市,從人才分布維度來看,一線城市仍處于領(lǐng)跑地位。該需求上線后,禾蛙顧問發(fā)現(xiàn)面臨三個難點(diǎn):第一,企業(yè)所需人才集中在一線城市大廠,佛山本地相對缺乏資源,必須從一線城市撬動;第二,雖有百萬年薪和政策紅利,客戶也放寬了對候選人的年齡限制,但由于所需職位級別較高,符合要求的人才大多處于觀望狀態(tài),輕易不會跳槽,難以被撬動;第三,達(dá)到該職位的高端人才,大多具有自己的價值定位和敏銳的判斷,對于獵頭顧問的建議采納度不高。如何克服這三個難點(diǎn),這才是獵頭顧問所面臨的考驗(yàn)。
針對這些情況,禾蛙顧問敏銳的意識到,想要尋找符合要求的核心骨干,普通招聘的“廣撒網(wǎng)”模式,未必行的通,他們迅速將目標(biāo)鎖定了具有良好人才資源,高專業(yè)度,人才關(guān)系維持度高的獵企供應(yīng)商。依靠自身平臺優(yōu)勢,禾蛙的顧問精準(zhǔn)聚焦,聯(lián)動符合要求的獵企供應(yīng)商,擴(kuò)大了候選人的范圍;加之所選供應(yīng)商與候選人與有著良好的信任和熟悉程度,讓整個招聘流程周期迅速縮短。至此,該企業(yè)年薪百萬級候選人,碩士以上學(xué)歷,9個崗位,1-2個月順利完成交付。
截至目前,禾蛙上有來自131座城市的6000多家獵企,其中80%是二三線城市獵企。禾蛙上線運(yùn)營至今,累計接單超過13000個,主要集中的行業(yè)有醫(yī)療大健康、半導(dǎo)體、AI、能源等,累計成功交付崗位數(shù)量500余個。
隨著區(qū)域引才的需求持續(xù)旺盛,市場化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用逐漸顯現(xiàn)。科銳國際將通過技術(shù)加持不斷整合資源渠道多鏈共振,提升二三線區(qū)域人才吸引力和人才引進(jìn)效率,以高質(zhì)量的人才服務(wù)為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展助力。
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由世界人工智能大會組委會、上海市經(jīng)信委、徐匯區(qū)政府、臨港新片區(qū)管委會共同指導(dǎo),由上海市人工智能行業(yè)協(xié)會聯(lián)合上海人工智能實(shí)驗(yàn)室、上海臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展(集團(tuán))有限公司、開放原子開源基金會主辦的“2024全球開發(fā)者先鋒大會”,將于2024年3月23日至24日舉辦。