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  • 阿里云等待新CEO

    2024年11月25日 15:07:24   來源:市象

      新一輪人事變動醞釀中。

      11月21日,阿里巴巴集團CEO吳泳銘發(fā)布全員郵件,宣布成立電商事業(yè)群,整合國內(nèi)外電商業(yè)務(wù)。此番調(diào)整后,阿里電商的權(quán)力格局清晰:蔣凡專注一線戰(zhàn)場,吳泳銘則掌舵戰(zhàn)略大后方。

      在外界熱議這場組織架構(gòu)調(diào)整時,市場的焦點悄然轉(zhuǎn)向吳泳銘的另一塊領(lǐng)地——阿里云。阿里云是否會如電商業(yè)務(wù)般調(diào)整,吳泳銘在后方掌管大局,前線迎來新任CEO接管?

      此前,在2023年9月和12月的兩次調(diào)整中,吳泳銘開始同時掌管淘天和阿里云,呈現(xiàn)出“一肩挑兩擔”的局面。

      當時,阿里云內(nèi)部曾傳出這樣的議論:“吳媽接管云是權(quán)宜之計。一旦云業(yè)務(wù)啟動上市,他恐怕難以分身應(yīng)對復雜的事務(wù)管理。而且,上市過程中的資源調(diào)配和權(quán)力劃分問題,勢必會引發(fā)內(nèi)部更大的博弈和挑戰(zhàn)。”

      隨著此次電商業(yè)務(wù)管理層調(diào)整塵埃落定,阿里云內(nèi)部的議論聲愈發(fā)高漲:“電商CEO已經(jīng)敲定,那云CEO呢?總不能讓Eddie(吳泳銘)一直分管。”

      在這樣的背景下,關(guān)于潛在的阿里云新帥的人選,內(nèi)部開始出現(xiàn)出各種猜測。

      01 意外闖入的新角色

      眼下,這份候選名單中,或許會加入一個意想不到的人選——阿里巴巴智能信息事業(yè)群總裁,淘天用戶平臺事業(yè)部與阿里媽媽事業(yè)部負責人吳嘉。

      據(jù)接近阿里的消息人士向「市象」透露,此次電商業(yè)務(wù)調(diào)整后,近期內(nèi)部傳出消息稱,吳嘉或?qū)⑥D(zhuǎn)崗至阿里云。

      但針對上述消息,有阿里云內(nèi)部員工對「市象」表示:“聽說過這個消息,但最終能否完全落地還是未知數(shù)。一方面,阿里云當前的組織架構(gòu)已經(jīng)相對穩(wěn)定,各條業(yè)務(wù)線都有明確的負責人;另一方面,若要為吳嘉騰出位置,可能涉及高層權(quán)責的重新分配,勢必對現(xiàn)有管理團隊造成一定沖擊。這種調(diào)整在戰(zhàn)略關(guān)鍵期,未必是管理層愿意冒的風險。”

      公開資料顯示,吳嘉1985年出生,2010年碩士畢業(yè)于浙江大學信息與電子工程專業(yè),同年加入阿里,擔任阿里云技術(shù)專家,開始了長達七年的研發(fā)生涯;2017年,他出任阿里UC事業(yè)部總經(jīng)理,主導了夸克APP、UC瀏覽器、書旗小說等創(chuàng)新產(chǎn)品的開發(fā)和運營;2021年4月,阿里智能信息事業(yè)群成立,吳嘉擔任總裁,向張勇匯報。

      據(jù)阿里內(nèi)部人士透露,吳嘉深得吳泳銘信任,被視為兼具產(chǎn)品創(chuàng)新能力與管理才干的少壯派干將。在阿里內(nèi)部,他的職業(yè)履歷展現(xiàn)了技術(shù)與管理雙線發(fā)展的優(yōu)勢,這也使得他成為吳泳銘力推年輕化團隊戰(zhàn)略中的典型代表。

      此前,吳泳銘接任阿里巴巴集團CEO后,明確表示阿里將實行團隊年輕化,四年內(nèi)要讓“85后”、“90后”作為主力管理者刷新業(yè)務(wù)管理團隊。

      眼下,吳嘉的處境顯得有些微妙。一位阿里員工向「市象」透露:“搞全站推搞了一年多,未能全面上線,今年雙十一外部爭議聲也很多,再加上電商業(yè)務(wù)調(diào)整,綜合這些情況來看的話,淘天恐怕已難再為他留出一席之地。”

      從這些脈絡(luò)來看,吳嘉轉(zhuǎn)入阿里云也有一定的可能性。一方面,他的職業(yè)起點便是在阿里云,熟悉技術(shù)體系;另一方面,他深得吳泳銘信任,且年輕,這與吳泳銘一貫重視年輕化、技術(shù)型人才的用人風格高度契合。

      02 被議論的核心位置

      實際上,此前呼聲較高的候選人包括阿里云CTO周靖人、公共云業(yè)務(wù)負責人劉偉光等。

      周靖人是阿里云對外發(fā)聲最頻繁的高管之一,同時也是通義實驗室的掌舵者,現(xiàn)任阿里云CTO。

      根據(jù)公開資料顯示,周靖人2004年獲得美國哥倫比亞大學計算機博士學位,后加入微軟擔任研發(fā)合伙人。2016年,周靖人正式官宣加入阿里巴巴集團,任職阿里云首席科學家,帶領(lǐng)阿里云中美兩地研發(fā)團隊。

      此后在2022年12月29日那場矚目的人事變革中,時任阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇發(fā)出全員郵件,張建鋒(花名:行癲)卸任阿里云智能總裁,轉(zhuǎn)而負責達摩院,同期周靖人(花名:靖人)將擔任阿里云智能CTO,并同時繼續(xù)兼任達摩院副院長。

      阿里內(nèi)部人士這樣評價周靖人:“精力充沛,注重細節(jié),極度數(shù)據(jù)與算法導向,執(zhí)行力驚人且風格強勢——這種強勢是推動業(yè)務(wù)落地的關(guān)鍵,而靖人老師一貫以實干著稱。”

      另一個備受關(guān)注的高管是阿里云公共云事業(yè)部總裁劉偉光。這位阿里老將,曾掌管阿里云的互聯(lián)網(wǎng)和金融兩大事業(yè)部,履歷深厚,早年供職于Oracle和EMC等國際IT巨頭。如今,他主導著阿里云公共云事業(yè)部的核心發(fā)展。

      去年11月,阿里云明確提出“AI驅(qū)動、公共云優(yōu)先”的戰(zhàn)略。在同期的調(diào)整中,阿里云在商業(yè)化層面,成立了專門的公共云業(yè)務(wù)事業(yè)部,由劉偉光負責;同時還成立了混合云業(yè)務(wù)事業(yè)部,由李津負責。加之此前就由袁千負責的海外業(yè)務(wù)事業(yè)部,上述三個事業(yè)部負責人均向阿里云智能集團董事長兼CEO吳泳銘匯報。

      隨著阿里云大刀闊斧地推進“公共云優(yōu)先”戰(zhàn)略,劉偉光的集團地位也水漲船高。內(nèi)部評價稱:“偉光實戰(zhàn)能力突出,是從一線拼殺中歷練出來的,偉光來阿里云帶金融之后,這塊業(yè)務(wù)幾年增長數(shù)倍,兼具過硬的業(yè)務(wù)能力和極強的人格魅力。”

      眼下,這一切仍停留在猜測階段,尚未真正落地為現(xiàn)實。

      “嚴格來說,云內(nèi)部未必有人能夠完全勝任這一角色,否則當初吳媽可能就不會親自接手分管了,”一位接近阿里云的業(yè)內(nèi)人士評價道。

      他進一步指出,阿里云正處于AI戰(zhàn)略關(guān)鍵落地階段,對掌舵人的要求不僅是技術(shù)能力,更需統(tǒng)籌全局的戰(zhàn)略眼光和業(yè)務(wù)突破的實戰(zhàn)經(jīng)驗,這或許是目前內(nèi)部人選難以完全匹配的原因之一。

      03 AI戰(zhàn)略落地關(guān)鍵階段

      11月15日,阿里巴巴集團發(fā)布2025財年Q2財報顯示,云智能集團第二財季收入達296.1億元,同比增長7%,其中外部客戶收入同增7%,主要得益于公共云業(yè)務(wù)的雙位數(shù)增長。

      亮眼的是,AI相關(guān)產(chǎn)品收入連續(xù)五個季度保持三位數(shù)增長,在公共云業(yè)務(wù)中的占比進一步擴大。此外,經(jīng)調(diào)整EBITA同比激增89%,達到26.61億元。這背后,是阿里云調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),聚焦高利潤率的AI相關(guān)公共云產(chǎn)品,以及提升運營效率的結(jié)果。

      此前,阿里云的營收同比增速已連續(xù)多個季度徘徊在個位數(shù),這反映出在國內(nèi)云計算市場激烈競爭的背景下,頭部云廠商正承受著愈發(fā)明顯的增長壓力。好在,阿里云的營收增速在近幾個季度呈現(xiàn)出緩慢回升的趨勢,似乎正在逐步走出低谷。

      值得注意的是,在今年5月,吳泳銘在財報電話會上放出豪言,阿里云的商業(yè)化營收,也就是剔除集團內(nèi)客戶的阿里云營收,在 2025 財年下半年(2024年10月至2025年3月)能夠重返雙位數(shù)的增長。

      從最新財報來看,阿里云的收入增速雖然有所回升,但距離管理層此前設(shè)定的雙位數(shù)增長目標仍有一定差距。

      與此同時,今年9月份,阿里云內(nèi)部上線了最新的管理理念與系統(tǒng)——CRD模型。據(jù)了解,CRD系統(tǒng)最大的亮點在于引入AI技術(shù),徹底改變了阿里云原有的績效評估周期和方式。

      具體來說,過去每年兩次的大型績效評估被縮減為一年一次,取消了傳統(tǒng)的S1大規(guī)?冃гu估環(huán)節(jié),取而代之的是更加靈活的季度小績效考核,即每年Q1至Q4的四次動態(tài)評估。

      這一變革也在一定程度上引發(fā)了阿里云內(nèi)部員工的不滿。一些員工認為,新系統(tǒng)雖然引入了AI技術(shù)并簡化了傳統(tǒng)流程,但頻繁的季度評估增加了考核壓力。

      作為CRD系統(tǒng)的主要負責人之一,就在近期,「市象」獲悉,阿里云人力資源部副總裁孫中元已確認離職。他的離職是否與CRD系統(tǒng)的推行相關(guān),目前尚不得而知,但無疑為阿里云的組織變革增添了更多耐人尋味的注解。

      可見,阿里云正處于AI戰(zhàn)略落地和重回增長曲線的關(guān)鍵時刻,站在技術(shù)革新與市場競爭的十字路口。

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