硅谷“福利文化”逐漸式微：谷歌等科技巨頭縮減“標(biāo)志性”奢華員工福利

　　對于在美國硅谷科技巨頭工作的人們來說，深層組織按摩、客房、洗衣、理發(fā)等服務(wù)可能是自己在辦公室內(nèi)的日常生活，而對于大多數(shù)人來說，這些項目可能只在部分度假村里才會出現(xiàn)。

　　據(jù)《紐約時報》當(dāng)?shù)貢r間 13 日報道，在過去二十年里，科技行業(yè)的“福利文化”廣受關(guān)注，但有時也因其奢華而遭批評。谷歌和 Meta 等公司競爭提供各種豪華設(shè)施，試圖吸引并留住人才，它們的園區(qū)常常色彩斑斕、設(shè)施奢華。

　　然而，由于大規(guī)模裁員和對 AI 領(lǐng)域的高額投入，科技行業(yè)的福利文化逐漸式微，許多科技公司開始縮減曾經(jīng)讓他們與眾不同的員工福利。

　　報道提到，軟件公司 Salesforce 去年取消了員工的牧場度假計劃，并取消了每月一次的銷售人員“健康日”;Netflix 則是“非正式”地收回了其寬松的育兒假政策，建議員工縮短休假時間。Netflix 的發(fā)言人稱，公司仍然允許員工靈活安排自己的時間，政策本身沒有變化。

　　今年秋天，Meta 解雇了數(shù)十名員工，因為他們餐飲券購買家居用品，表明公司對員工“特權(quán)”的態(tài)度出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變。

　　據(jù)IT之家了解，谷歌在互聯(lián)網(wǎng)泡沫時期首創(chuàng)了現(xiàn)代科技福利文化，1999 年，谷歌為其 40 人的初創(chuàng)公司聘請了一名按摩治療師。同期，雅虎的休息室也配備了桌上足球游戲。

　　報道援引谷歌前員工和現(xiàn)任員工的消息稱，目前在谷歌，異地舉辦的外部會議越來越少，更多的是在公司園區(qū)內(nèi)部舉行的會議。公司還關(guān)閉了一些小型廚房，并開始提供更少且更便宜的小吃。兩名現(xiàn)職員工表示，手工巧克力已被 Twix 巧克力棒替代。

　　根據(jù) Layoffs.fyi 的數(shù)據(jù)，科技行業(yè)去年裁員超過 26.4 萬人，比前一年多了 10 萬人，這也提醒人們，科技行業(yè)員工可能失去了他們最重要的福利 —— 工作保障。