寶寶樹開啟人才新升級 放眼全球網(wǎng)羅精英

 　　近年來，中國憑借著龐大市場和“互聯(lián)網(wǎng)+”的政策支持，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動日趨頻繁。得天獨(dú)厚的市場規(guī)模、不亞于硅谷的發(fā)展速度、充足的風(fēng)投資金以及優(yōu)秀人才的回流讓中國擁有了頂尖的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。在此浪潮下，寶寶樹延續(xù)自身人才戰(zhàn)略，前往美國硅谷，與世界最前沿科技公司的人才進(jìn)行交流，全球范圍內(nèi)網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，優(yōu)化自身人員結(jié)構(gòu)，整合人才資源，加速業(yè)務(wù)推進(jìn)。

　　寶寶樹前往硅谷人才中心探訪海外人才

　　寶寶樹戰(zhàn)略升級 人才升級是基礎(chǔ)

　　在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入發(fā)展普及的今天，我們已經(jīng)進(jìn)入到了能夠滿足中高端家庭消費(fèi)升級需求的新的家庭產(chǎn)業(yè)生態(tài)。在家庭生態(tài)3.0時代，寶寶樹率先進(jìn)行戰(zhàn)略升級，形成了發(fā)展的新愿景：打造一個以年輕家庭消費(fèi)升級為核心的會員俱樂部，為中國媽媽們和家庭提供從全世界范圍內(nèi)甄選的，適合每一個家庭成長階段的豐富且優(yōu)秀的服務(wù)及產(chǎn)品。

　　戰(zhàn)略升級背景下，人才升級迫在眉睫。為了加快公司的發(fā)展，為中國家庭提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，寶寶樹敞開大門，用最開放的心態(tài)尋求國內(nèi)外優(yōu)秀人才的加盟。為篩選到最優(yōu)秀的人才，寶寶樹創(chuàng)始人兼CEO王懷南在美國硅谷與來自Google、Facebook、LinkedIn、GE、Microsoft、暴雪等公司的技術(shù)管理人才、大數(shù)據(jù)人才進(jìn)行面對面的交流和探訪。

　　王懷南有著豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)，擁有麥肯錫、寶潔、雅虎、谷歌等知名公司職業(yè)經(jīng)歷的他對于海外人才有著深刻的認(rèn)知和理解。他表示，海外高級人才的教育背景和工作背景往往極其優(yōu)秀，他們大多在中國排名前列的大學(xué)中完成本科學(xué)習(xí)，之后前往美國的頂級學(xué)府繼續(xù)深造，且畢業(yè)后都在一流上市公司中工作過，擁有全球視野和格局。更重要的是，在思維方式上，這些優(yōu)秀人才能把用戶、產(chǎn)品、客戶多方面緊密結(jié)合在一起，商業(yè)化思維方面較為突出，是真正數(shù)字化與商業(yè)化相結(jié)合的人才，也是能幫助寶寶樹在創(chuàng)業(yè)第二階段完成跨越，實(shí)現(xiàn)新愿景的關(guān)鍵。

　　打通海內(nèi)外人才鏈條 持續(xù)輸入精英人才

　　中國正在迎來前所未有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，中國有最大的互聯(lián)網(wǎng)市場，也是世界范圍內(nèi)最為高速成長的市場，而這正是寶寶樹吸引、引進(jìn)海外人才，充分用好全球人才資源最好的時機(jī)，王懷南指出。

　　海外優(yōu)質(zhì)人才對中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境也有著相同的認(rèn)知。美國現(xiàn)如今的科技發(fā)展、就業(yè)生存的壓力都很大，反觀中國，不論從人才發(fā)展、個人潛力發(fā)揮還是從產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，都已迎頭趕上，甚至更勝一籌。同時，他們普遍表示對寶寶樹所做的事業(yè)很感興趣，認(rèn)為國內(nèi)母嬰市場及家庭市場存在著巨大機(jī)會值得深入挖掘，即便是在寶寶樹企業(yè)內(nèi)部，也仍然存在著創(chuàng)新的機(jī)會。

　　同時，寶寶樹也誠意滿滿邀請海外優(yōu)質(zhì)人才的加入，不僅與他們保持著聯(lián)系，更邀請他們前來寶寶樹位于北京、上海的辦公室進(jìn)行參觀、訪問，與企業(yè)高層進(jìn)行深入的交流和思想的碰撞。

　　未來，除了繼續(xù)與美國本土獵頭公司建立深厚合作關(guān)系，打通人才流通鏈條外，寶寶樹還會以各種形式深入海外，持續(xù)對高端人才進(jìn)行邀約。隨著自身的發(fā)展壯大，寶寶樹還將在北美建立自己的研發(fā)中心，更好的吸引海外人才的加入，提升自身的競爭力，將更好的服務(wù)和產(chǎn)品提供給中國家庭。