獵聘：在新時代重新定義中高端

　　人才的需求，同行業(yè)的發(fā)展密不可分，判斷一個人是否屬于中高端人才，評估其行業(yè)發(fā)展?jié)摿ν瑯邮�分重要。隨著國內(nèi)政策的扶持、人們收入水平的提高及生活習慣的變化，相關(guān)研究表明，未來10-20年內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、教育培訓(xùn)、旅游、智能家居、及信息安全分析行業(yè)將成中國最有發(fā)展前景、潛力最大的行業(yè)。

　　目前來看，雖然這其中部分行業(yè)的薪資水平仍不高，但隨著行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)的相關(guān)從業(yè)人員薪資也將水漲船高，而這也必將催生出更多符合社會需求的中高端人才。這也不難解釋為什么月薪5000元，卻仍然能收到獵聘朋友圈廣告。

　　年齡已不再是決定因素，90后的職場路徑正在縮短

　　人才所在的行業(yè)是評估中高端的重要考量因素，但職場人的年齡卻并非決定性因素。隨著時代的推進，越來越多90后已開始步入職場。以22歲大學(xué)畢業(yè)后即踏入職場來算，第一批步入職場的90后已工作5年之久，5年的時間足以讓一個90后累積足夠的工作經(jīng)驗，完成從職場小白成長為一個中高端人才的跳躍。且在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展強勁的當下，同互聯(lián)網(wǎng)共同成長起來的90后，對于互聯(lián)網(wǎng)更加熟悉，他們的學(xué)習適應(yīng)能力相較于已步入職場的其他年齡層的人來說更強，具備著天然的優(yōu)勢，不可否認，現(xiàn)代職場，90后的職場路徑正在縮短。

　　現(xiàn)任百度副總裁的李靖就是一個典型的例子。李靖的“職場之路”開始于其2014年創(chuàng)建的微信公眾號“李叫獸”，通過這個平臺，他原創(chuàng)出百余篇高質(zhì)量商業(yè)分析文，獲得了大量關(guān)注度，并于2015年，創(chuàng)辦了北京受教信息科技有限公司，此后公司被百度全資收購，李叫獸攜團隊加入百度，擔任副總裁職位。從創(chuàng)業(yè)者到百度副總裁，他只花了2年的時間，實現(xiàn)了職場的三級跳，完美晉升為職場高端人才。

　　新時代，獵聘重新定義中高端

　　當下中國職場若僅憑薪資水平、工齡來判斷職場人是否為中高端人才，顯然已不合理。做為國內(nèi)定位中高端招聘平臺的獵聘，對中高端人才的劃分提出了新的定義：職場人是否屬于中高端人才，不能只考慮其當下的薪資水平及工齡長短，需對其所在行業(yè)的發(fā)展?jié)摿�、個人的能力水平、學(xué)習能力的高低、工作業(yè)績表現(xiàn)等因素綜合考量，多角度進行評估。

　　據(jù)獵聘研究數(shù)據(jù)顯示，目前，國內(nèi)獵頭發(fā)布的職位年薪并不是以百萬年薪為主，年薪20-30萬、30-40萬、10-20萬的職位也成為獵頭重點覆蓋的目標。隨著技術(shù)的進步和企業(yè)用人的特點，獵頭關(guān)注的人群也呈現(xiàn)出低齡化的特征，從獵頭下載簡歷的年齡分布來看，30-35歲候選人的簡歷最受獵頭歡迎，其次是25-30歲的簡歷。

　　這足以可見，“新中高端人才”的定義正被越來越多的獵頭所接受，而職場人會發(fā)現(xiàn)，獵頭已不再是奢侈品，也不是部分人的專利，每個人都可以擁有屬于自己的獵頭，以幫助自己獲得更好的職業(yè)發(fā)展。截至目前，獵聘平臺已擁有30余萬名獵頭，注冊會員超過3800萬，服務(wù)超過50萬家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，越來越多的職場人正通過獵聘來尋找獵頭，實現(xiàn)自身職業(yè)生涯新的突破點。