OYO中國持續(xù)震蕩：首位中國高管、CFO李維離職

　　7月7日，全天候科技獨(dú)家獲悉，OYO中國CFO李維已于昨日(7月6日)從OYO中國離職。

　　據(jù)了解，7月6日OYO酒店中國法人Anuj Tejpal發(fā)布了關(guān)于李維離職的內(nèi)部郵件，全天候科技獲得了郵件部分截圖，“李維先生(Wilson)已決定離開OYO中國，尋求其他的職業(yè)抱負(fù)，迎接新的挑戰(zhàn)。作為真正的合作伙伴，我們尊重他的決定并全力支持他。”

　　“他在過去的近兩年中做出了寶貴的貢獻(xiàn)，這些貢獻(xiàn)將一直根植于OYO中國。”在郵件中，Anuj Tejpal這樣評(píng)價(jià)李維。

　　對(duì)于離職的消息，李維本人向全天候科技證實(shí)，消息屬實(shí)。不過對(duì)于下一步的打算，他表示，“目前還沒到說的時(shí)候”。

　　對(duì)于李維的離職，一些OYO前員工并沒有感到意外，“他應(yīng)該不負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)有一段時(shí)間了”，一位OYO離職員工表示，在朋友圈中，李維最后一次轉(zhuǎn)發(fā)OYO中國的內(nèi)容是在三個(gè)月前，當(dāng)時(shí)OYO被報(bào)道獲得軟銀領(lǐng)投的8.07億美元F輪融資。

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　　最早加入OYO的中國高管

　　據(jù)了解，李維于2018年9月加入OYO中國擔(dān)任CFO，當(dāng)時(shí)OYO中國剛剛成立，李維是最早加入的中國高管，在此之前，他分別在GE、恒信金融租賃以及神州租車任職。

　　李維曾經(jīng)表示，其與OYO結(jié)緣得益于GE前同事的引薦，出于對(duì)OYO創(chuàng)始人李泰熙( Ritesh Agarwal)的好奇，當(dāng)時(shí)就職于神州租車、在北京辦公的李維飛到上海與Ritesh見了面，兩人聊到凌晨三點(diǎn)。之后，Ritesh與OYO的另一位聯(lián)合創(chuàng)始人Anuj Tejpal飛到北京，與李維再次見面長談。這些會(huì)面促成了李維加入OYO。

　　2018年9月，OYO酒店對(duì)外宣布李維出任CFO一職，李維成為中國團(tuán)隊(duì)的首位CXO級(jí)別高管。

　　在李維之后，OYO酒店密集引進(jìn)了來自中國本土的高管團(tuán)隊(duì)，包括首席人力資源官(CHO)凌震文、首席運(yùn)營官(COO)施振康、首席技術(shù)官(CTO)鄒嘉、首席收益官(CRO)朱磊等等。

　　在OYO任職期間，李維在一些員工中口碑頗佳，“人很Gentleman，畢竟外企待的時(shí)間長 很有素質(zhì)。”有離職員工表示，李維對(duì)屬下員工很有耐心，“比如說他下面的的人，有人不適應(yīng)OYO，有的領(lǐng)導(dǎo)可能就是直接讓員工走人了，他會(huì)去和員工聊，換個(gè)崗位什么的。”

　　上述OYO員工還表示，在剛剛進(jìn)入OYO的時(shí)候，李維“比較意氣風(fēng)發(fā)”，雖然職位是CFO，但是在早期，李維也曾經(jīng)作為OYO負(fù)責(zé)人和發(fā)言人的形象出現(xiàn)在媒體面前，接受媒體的采訪，“他進(jìn)來還是想在OYO做事情的。”

　　因此當(dāng)時(shí)李維頗受重用，是OYO酒店最有話語權(quán)的本地高管，線下團(tuán)隊(duì)一度也需要向其匯報(bào)。此外，按照另外一位OYO離職員工的說法，OYO的中國高管中只有兩個(gè)人是合伙人，一個(gè)是CFO李維，另外一個(gè)是前COO施振康。

　　不過，在OYO中國吸納了更多高管之后，李維的權(quán)力似乎受到了一些削弱，他本人甚至從公眾視野消失了較長一段時(shí)間。“自從朱磊(首席收益官CRO)上任之后，他(李維)幾乎被冷藏了半年”。某OYO員工稱，“可能是印度人對(duì)他不太信任了。”

　　該離職員工認(rèn)為，李維在OYO中國時(shí)犯下的一個(gè)錯(cuò)誤是收購千嶼酒店。2019年3月，OYO中國完成了對(duì)住宿品牌“千嶼”母公司北京貝殼友家科技有限公司100%股權(quán)收購。

　　據(jù)了解，該項(xiàng)目是由李維主導(dǎo)的，在收購后李維出任后者執(zhí)行董事，“他是想高舉高打的”。不過后來千嶼也爆出了很多問題，核心高管離職、不少員工被解散。

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　　困境中的OYO

　　在李維離職前，OYO中國的高管團(tuán)隊(duì)已經(jīng)分崩離析。

　　2020年春節(jié)前，OYO中國COO施振康離職，此后，CHO凌震文、CDO胡宇沸、直營業(yè)務(wù)COO兼EGM總負(fù)責(zé)人徐一峰也先后離任。

　　一位離職員工表示，在李維離開后，CXO們組成的決策委員會(huì)僅剩CRO朱磊、CSO王平、CTO鄒嘉三位中國高管。

　　另外據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，大股東軟銀派駐中國區(qū)的部分高管已集中離職，軟銀正在考慮轉(zhuǎn)變對(duì)其投資。

　　在中國高管離開的同時(shí)，OYO卻在增加印度高管，除了OYO酒店中國法人Anuj Tejpal外，今年5月OYO中國迎來了一位來自印度的CEO Gautam Swaroop結(jié)束了OYO中國區(qū)長達(dá)3年無CEO情況。

　　值得注意的是，除了高管變動(dòng)，今年OYO中國也進(jìn)行了兩輪大裁員。

　　即便公司處于動(dòng)蕩之中，OYO的市場(chǎng)活動(dòng)依然沒有停止。在端午節(jié)期間，OYO中國舉辦了新的營銷活動(dòng)：只要在端午節(jié)三天住OYO酒店，房費(fèi)以鷗幣的形式全額返還(鷗幣下次入住時(shí)可以抵扣現(xiàn)金)。

　　“我覺得OYO在刮骨療傷”，一位OYO離職員工表示。

　　在更多人看來，這是一場(chǎng)OYO的“絕地求生”。

　　印度、美國、中國是OYO三大市場(chǎng)，但在疫情下如今都面臨巨大的挑戰(zhàn)。

　　在印度，OYO的入住率依舊低迷，OYO首席運(yùn)營官Abhinav Sinha近期透露，印度國內(nèi)的酒店入住率已開始從低谷的6%-7%開始上升，4月下旬，OYO已將其印度所有員工薪水削減25%。

　　而在美國，OYO稱，鑒于目前疫情防控情況，公司決定將裁掉大部分此前宣布停薪休假的美國員工，這些員工會(huì)得到股票期權(quán)作為補(bǔ)償。

　　今年4月初，OYO創(chuàng)始人兼CEO李泰熙曾表示，疫情已經(jīng)導(dǎo)致OYO營收和入住率下降50%至60%。

　　目前來看情況變得更加嚴(yán)重，近日OYO首席運(yùn)營官Abhinav Sinha在郵件中表示，OYO的全球業(yè)務(wù)產(chǎn)生的收入僅占疫情前收入的30%左右。美國的OYO收入比1月減少25%，酒店入住率僅有30%左右。

　　OYO方面表示，由于疫情的影響，預(yù)計(jì)OYO的全球業(yè)務(wù)到2020年下半年才能恢復(fù)。

　　不過除了疫情，OYO中國還面臨著其他的挑戰(zhàn)。近期印度傳出“3000家酒店拒絕中國人入住”，而在中國社交媒體上，也有用戶表示要抵制OYO。

　　接下來OYO如何走，外界將拭目以待。