泉州電視臺專訪西人馬人力資源總裁：培訓成就本土核心芯片產(chǎn)業(yè)人才

　　近日，泉州電視臺記者對西人馬人力資源總裁林艷楓女士進行了專訪，雙方就人才問題進行了深入探討。西人馬是一家以芯片和傳感器為核心業(yè)務的高科技公司，對科研及管理方面的高層次人才有非常大的需求，因此一直以來非常重視人才的引進與培養(yǎng)。

　　在人才引進方面，西人馬積極從世界各地知名學府與科研機構招聘優(yōu)秀人才，西人馬研發(fā)團隊成員來自清華大學、中科院、臺灣清華大學、北京航空航天大學等眾多知名學府。目前西人馬擁有超過350名的優(yōu)秀科研人員，其中碩博人員占比超過95%，他們掌握了先進的物理、化學、數(shù)學、分子生物學、材料等各個行業(yè)與學科的先進理念與知識。

　　除了引進人才，西人馬也非常重視對人才的培養(yǎng)。為了不斷提高西人馬員工的綜合素質(zhì)，2019年3月，公司成立了西人馬人才學院，為全體員工提供了一個高效的學習平臺。在西人馬人才學院創(chuàng)立伊始，西人馬人才學院院長、西人馬公司董事長聶泳忠博士表示，要把每一個進入西人馬的員工當成一塊塊璞玉，不斷進行精雕細琢，使西人馬每一個員工變成對企業(yè)有價值、對社會有貢獻的真正的人才。公司期待西人馬學院能夠幫助員工成長為行業(yè)內(nèi)的領軍人才。

　　目前，經(jīng)過一年多的發(fā)展，學院已經(jīng)形成了一整套人才培訓體系，能夠讓人才從大學畢業(yè)起步，迅速適應并走上芯片行業(yè)的生產(chǎn)與科研崗位。以應屆畢業(yè)生為例，他們加入公司首先會經(jīng)過為期1-2周的軍訓，需要在三十七八度的酷暑之下接受嚴格的軍事訓練，磨練堅強的意志，培養(yǎng)吃苦耐勞、勇于奮斗、重視團隊合作的精神，為未來高強度、高壓力的工作做好準備;軍訓過后是工作流程的學習，包括組織架構、公司制度的學習，快速了解公司的整體情況與工作流程，以便在未來的工作中更好地與其他崗位相配合;接下來新員工將進入芯片生產(chǎn)車間進行現(xiàn)場學習，詳細了解公司產(chǎn)品，各個車間的情況，芯片研發(fā)、制造、封裝、測試的每個流程，并會進行實操演練。

　　培訓過后，人才學院會對參與培訓的人員進行嚴格的考核，考核成績不通過需要重新進行學習，直到考核通過后才能真正走上工作崗位。

　　經(jīng)過不斷發(fā)展，西人馬人才學院已經(jīng)與國內(nèi)多所知名高校合作，內(nèi)部教學與外部教學相結(jié)合，理論與實戰(zhàn)相結(jié)合，賦予員工更好的工作能力。

　　西人馬深知人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用，因此不斷引進與培養(yǎng)優(yōu)秀人才。為了增強對人才的吸引力，西人馬實行高薪制度，并為人才提供優(yōu)美的工作、生活環(huán)境和人性化的關懷。西人馬對人才的重視與投入也取得了顯著成果，目前，公司研發(fā)團隊每年以幾百項專利的速度快速遞增，已經(jīng)擁有包括紅外系列、壓力系列、加速度系列等成熟產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)積累了良好的口碑。這些卓越的成效將進一步激勵西人馬在人才方面的重視與投入，這是一個良性的循環(huán)。

　　西人馬堅信：唯有人才，才是企業(yè)發(fā)展的基石。建立起健康、完善的人才梯隊，西人馬將在芯行業(yè)不斷前進、不斷發(fā)展。