泉州電視臺專訪西人馬人力資源總裁：培訓(xùn)成就本土核心芯片產(chǎn)業(yè)人才

　　近日，泉州電視臺記者對西人馬人力資源總裁林艷楓女士進(jìn)行了專訪，雙方就人才問題進(jìn)行了深入探討。西人馬是一家以芯片和傳感器為核心業(yè)務(wù)的高科技公司，對科研及管理方面的高層次人才有非常大的需求，因此一直以來非常重視人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。

　　在人才引進(jìn)方面，西人馬積極從世界各地知名學(xué)府與科研機(jī)構(gòu)招聘優(yōu)秀人才，西人馬研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員來自清華大學(xué)、中科院、臺灣清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)等眾多知名學(xué)府。目前西人馬擁有超過350名的優(yōu)秀科研人員，其中碩博人員占比超過95%，他們掌握了先進(jìn)的物理、化學(xué)、數(shù)學(xué)、分子生物學(xué)、材料等各個(gè)行業(yè)與學(xué)科的先進(jìn)理念與知識。

　　除了引進(jìn)人才，西人馬也非常重視對人才的培養(yǎng)。為了不斷提高西人馬員工的綜合素質(zhì)，2019年3月，公司成立了西人馬人才學(xué)院，為全體員工提供了一個(gè)高效的學(xué)習(xí)平臺。在西人馬人才學(xué)院創(chuàng)立伊始，西人馬人才學(xué)院院長、西人馬公司董事長聶泳忠博士表示，要把每一個(gè)進(jìn)入西人馬的員工當(dāng)成一塊塊璞玉，不斷進(jìn)行精雕細(xì)琢，使西人馬每一個(gè)員工變成對企業(yè)有價(jià)值、對社會有貢獻(xiàn)的真正的人才。公司期待西人馬學(xué)院能夠幫助員工成長為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍人才。

　　目前，經(jīng)過一年多的發(fā)展，學(xué)院已經(jīng)形成了一整套人才培訓(xùn)體系，能夠讓人才從大學(xué)畢業(yè)起步，迅速適應(yīng)并走上芯片行業(yè)的生產(chǎn)與科研崗位。以應(yīng)屆畢業(yè)生為例，他們加入公司首先會經(jīng)過為期1-2周的軍訓(xùn)，需要在三十七八度的酷暑之下接受嚴(yán)格的軍事訓(xùn)練，磨練堅(jiān)強(qiáng)的意志，培養(yǎng)吃苦耐勞、勇于奮斗、重視團(tuán)隊(duì)合作的精神，為未來高強(qiáng)度、高壓力的工作做好準(zhǔn)備;軍訓(xùn)過后是工作流程的學(xué)習(xí)，包括組織架構(gòu)、公司制度的學(xué)習(xí)，快速了解公司的整體情況與工作流程，以便在未來的工作中更好地與其他崗位相配合;接下來新員工將進(jìn)入芯片生產(chǎn)車間進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)習(xí)，詳細(xì)了解公司產(chǎn)品，各個(gè)車間的情況，芯片研發(fā)、制造、封裝、測試的每個(gè)流程，并會進(jìn)行實(shí)操演練。

　　培訓(xùn)過后，人才學(xué)院會對參與培訓(xùn)的人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核，考核成績不通過需要重新進(jìn)行學(xué)習(xí)，直到考核通過后才能真正走上工作崗位。

　　經(jīng)過不斷發(fā)展，西人馬人才學(xué)院已經(jīng)與國內(nèi)多所知名高校合作，內(nèi)部教學(xué)與外部教學(xué)相結(jié)合，理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，賦予員工更好的工作能力。

　　西人馬深知人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用，因此不斷引進(jìn)與培養(yǎng)優(yōu)秀人才。為了增強(qiáng)對人才的吸引力，西人馬實(shí)行高薪制度，并為人才提供優(yōu)美的工作、生活環(huán)境和人性化的關(guān)懷。西人馬對人才的重視與投入也取得了顯著成果，目前，公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)每年以幾百項(xiàng)專利的速度快速遞增，已經(jīng)擁有包括紅外系列、壓力系列、加速度系列等成熟產(chǎn)品，在行業(yè)內(nèi)積累了良好的口碑。這些卓越的成效將進(jìn)一步激勵西人馬在人才方面的重視與投入，這是一個(gè)良性的循環(huán)。

　　西人馬堅(jiān)信：唯有人才，才是企業(yè)發(fā)展的基石。建立起健康、完善的人才梯隊(duì)，西人馬將在芯行業(yè)不斷前進(jìn)、不斷發(fā)展。