跑贏時(shí)代的創(chuàng)新力 | 混沌大學(xué)推出首部企業(yè)創(chuàng)新力白皮書(shū)

　　11月5日，由混沌大學(xué)主辦的“跑贏時(shí)代的創(chuàng)新力”發(fā)布會(huì)在北京國(guó)際飯店舉行。大會(huì)隆重發(fā)布了《創(chuàng)新力：中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《創(chuàng)新力白皮書(shū)》)，探討企業(yè)創(chuàng)新力的習(xí)得方法和創(chuàng)新型組織的構(gòu)建。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家向松祚發(fā)表了題為《數(shù)字化時(shí)代的中國(guó)創(chuàng)新》的主題演講，京東零售學(xué)院院長(zhǎng)王順捷、新奧集團(tuán)企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)李嵐、中海油能源發(fā)展干部人才考評(píng)中心負(fù)責(zé)人杜澤、北京新能源汽車(chē)黨校副校長(zhǎng)趙新星等標(biāo)桿企業(yè)創(chuàng)新代表，分享了他們?cè)谄髽I(yè)中的創(chuàng)新實(shí)踐。

　　混沌大學(xué)，只講創(chuàng)新。經(jīng)過(guò)九年的創(chuàng)新學(xué)科建設(shè)和企業(yè)教育實(shí)踐，混沌大學(xué)積累出一套獨(dú)家體系化的創(chuàng)新學(xué)科，通過(guò)將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與新教育模式相結(jié)合，摸索出“思維模型+刻意練習(xí)”、“線上學(xué)+線下練”、“三師制”等創(chuàng)新教育模式。同時(shí)遍邀全球名師，開(kāi)啟了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新教育。已有超過(guò)30萬(wàn)付費(fèi)學(xué)員和10000家校友企業(yè)在混沌大學(xué)學(xué)習(xí)創(chuàng)新，俞敏洪、傅盛、胡海泉等眾多知名企業(yè)家也是混沌大學(xué)校友。

　　《創(chuàng)新力白皮書(shū)》是混沌大學(xué)九年一劍、首次推出的面向企業(yè)的創(chuàng)新教育白皮書(shū)。全書(shū)正本清源地論述了創(chuàng)新的本質(zhì)過(guò)程，探討了創(chuàng)新作為一種能力——創(chuàng)新力的能力模型和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，基于多年的企業(yè)創(chuàng)新教育，提出“線上學(xué)+線下練”的創(chuàng)新力高效學(xué)習(xí)模式，提供創(chuàng)新力的科學(xué)評(píng)測(cè)工具，并且著力探討了建設(shè)創(chuàng)新型組織的方法和經(jīng)驗(yàn)。

　　《創(chuàng)新力白皮書(shū)》提出，真正的創(chuàng)新，是由創(chuàng)新思維促發(fā)創(chuàng)新行為，進(jìn)而由創(chuàng)新行為創(chuàng)造出有價(jià)值的創(chuàng)新成果的過(guò)程。促成創(chuàng)新發(fā)生的關(guān)鍵一環(huán)，就是創(chuàng)新思維。而創(chuàng)新力，正是表現(xiàn)為對(duì)創(chuàng)新思維的運(yùn)用能力。它在企業(yè)人才身上的表現(xiàn)，是能夠運(yùn)用創(chuàng)新思維創(chuàng)造性地解決復(fù)雜商業(yè)問(wèn)題;在企業(yè)組織上的表現(xiàn)，是能夠?qū)��?fù)雜的商業(yè)環(huán)境展現(xiàn)出極強(qiáng)的適應(yīng)性和進(jìn)化活力。

　　當(dāng)下，中國(guó)乃至全球正進(jìn)入一個(gè)不確定的VUCA時(shí)代。企業(yè)生存與發(fā)展的外部環(huán)境變得越來(lái)越惡劣，支撐中國(guó)企業(yè)過(guò)去幾十年來(lái)突飛猛進(jìn)的人口和管理紅利已然消散，任何低門(mén)檻低質(zhì)量的偶然性發(fā)展機(jī)會(huì)都已不可持續(xù)。

　　混沌大學(xué)推出《創(chuàng)新力白皮書(shū)》，也是企業(yè)期待良久。中國(guó)企業(yè)發(fā)展的舊有經(jīng)驗(yàn)正在失效，新的機(jī)會(huì)又無(wú)從找尋。確定性時(shí)代，企業(yè)靠管理可能獲得持續(xù)增長(zhǎng)。不確定時(shí)代，單純靠管理已經(jīng)難以應(yīng)對(duì)外部非連續(xù)性環(huán)境。企業(yè)對(duì)人才的能力要求，已經(jīng)從管理和執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新力;企業(yè)組織，也必須從機(jī)械型組織進(jìn)化成創(chuàng)新型組織。

　　200余家國(guó)企央企等知名企業(yè)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、HR負(fù)責(zé)人參與了此次發(fā)布會(huì)，并對(duì)《創(chuàng)新力白皮書(shū)》的發(fā)布給予高度認(rèn)可。

　　據(jù)悉，“跑贏時(shí)代的創(chuàng)新力”發(fā)布會(huì)將在全國(guó)巡回發(fā)布，分別是北京站、杭州站、上海站、南京站，華南站。屆時(shí)，大會(huì)將陸續(xù)邀請(qǐng)頂尖創(chuàng)新者和標(biāo)桿創(chuàng)新企業(yè)參會(huì)，共商企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展之道。對(duì)發(fā)布會(huì)感興趣的企業(yè)高管、團(tuán)隊(duì)leader、企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、HR負(fù)責(zé)人等，可關(guān)注混沌大學(xué)官方渠道進(jìn)行報(bào)名。