�？途W(wǎng)助燃京東校招：生源更優(yōu)質(zhì) 專業(yè)更垂直

　　近日，京東集團(tuán)宣布開啟京東2022校園招聘，面向2022屆高校畢業(yè)生超密集推送多達(dá)150種崗位。“燃”是京東校招的標(biāo)志，隨著京東各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，京東面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計(jì)開放了358個(gè)崗位，提供近4萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)……

　　作為京東數(shù)字化招聘的服務(wù)商之一，�？途W(wǎng)曾經(jīng)在2018年為京東提供在線筆試服務(wù)，此后，利用平臺(tái)的目標(biāo)用戶優(yōu)勢(shì)和流量?jī)?yōu)勢(shì)，又持續(xù)為京東提供校招的傳播入口，助力京東提升招聘的精準(zhǔn)性、垂直性，高效招到滿意的人才。

　　一、京東：在線筆試，批量篩人

　　京東是中國(guó)的綜合網(wǎng)絡(luò)零售商，是中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域受消費(fèi)者歡迎和具有影響力的電子商務(wù)網(wǎng)站之一。近年來，京東對(duì)于人才的需求持續(xù)增加，據(jù)京東第二季度財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月30日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)近40萬人，與去年同期相比增長(zhǎng)近12萬。

　　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，京東招聘對(duì)校招候選人的綜合素質(zhì)要求高。簡(jiǎn)歷數(shù)量多、質(zhì)量參差不齊、大批量篩選難度高，這是很多互聯(lián)網(wǎng)大廠校招工作的痛點(diǎn)，京東也不例外。

　　如何提升首次篩選的效率，為面試流程開個(gè)好頭?在2018年的秋招工作中，京東使用�？途W(wǎng)的在線筆試系統(tǒng)，批量篩選，化繁為簡(jiǎn)。

　　1、4萬+候選人在線筆試

　　在京東2018年秋季校園招聘中，約五萬多人次投遞了簡(jiǎn)歷，體量較大。如果延用傳統(tǒng)的線下筆試，HR團(tuán)隊(duì)難以應(yīng)對(duì)。

　　�？途W(wǎng)擁有成熟的在線筆試系統(tǒng)，能夠滿足大型企業(yè)的各類筆試需求，做到數(shù)萬級(jí)的實(shí)時(shí)并發(fā)。通過牛客，約四萬候選人參與了京東2018秋招的在線筆試環(huán)節(jié)，全面線上化，便于招聘流程的繼續(xù)推進(jìn)。

　　2、高效排查作弊問題

　　作弊，是筆試過程中普遍存在的問題，尤其是在技術(shù)類筆試中。�？途W(wǎng)在線筆試擁有全方位的防作弊系統(tǒng)，具備代碼相似度判斷、全程錄屏識(shí)別、代碼回看等功能。

　　2018年秋招，京東的技術(shù)類筆試人數(shù)約24000人，通過�？驮诰�筆試系統(tǒng)，排查出2200余人存在作弊情況，誠(chéng)信是京東最為重要的價(jià)值觀，對(duì)作弊生源的有效排查幫助京東在人才渠道上先一步剔除“不誠(chéng)信”候選人。

　　3、筆試結(jié)果一目了然

　　如果沒有智能化工具輔助，人工閱卷的壓力可想而知。

　　通過牛客網(wǎng)在線筆試的成績(jī)報(bào)告，京東根據(jù)題目的難易程度，清晰的看到排名靠前候選人的成績(jī)、學(xué)校、學(xué)歷等。�？途W(wǎng)在線筆試，支持多重導(dǎo)入題目和候選人信息，筆試結(jié)束后，可以一鍵導(dǎo)出筆試結(jié)果。

　　在線筆試是�？途W(wǎng)與京東的初次合作，即利用數(shù)字化的招聘工具，幫助京東HR部門降低工作壓力。在線筆試也是牛客網(wǎng)企業(yè)級(jí)產(chǎn)品中的代表。

　　如果說，在線筆試是在大批量的過濾、篩選簡(jiǎn)歷，那么雙方在“簡(jiǎn)歷開源”層面的深入合作，則是從源頭入手，通過精選校招信息傳播渠道的方式，獲取更多、更垂直的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，提高招聘質(zhì)量。

　　二、�？�網(wǎng)：生源更優(yōu)質(zhì)，專業(yè)更垂直

　　對(duì)于應(yīng)屆生來說，備戰(zhàn)京東的面試，是一件大事。目前，大部分校招求職者在求職備考前，都會(huì)在�？途W(wǎng)刷題或者模擬面試，京東在牛客網(wǎng)24小時(shí)用戶“熱練榜”中排名前列，熱度極高，可見求職者對(duì)京東offer的追捧，他們也會(huì)通過�？途W(wǎng)，將簡(jiǎn)歷投遞到京東。

　　�？途W(wǎng)，是業(yè)內(nèi)知名的校招垂直平臺(tái)，注冊(cè)用戶超470萬，其中99%為本碩生，覆蓋2000余所高校，月均PV值超6500萬，約50%以上活躍用戶來自985、211院校。

　　�？痛蛟炝硕嗫罡咂毓�、高轉(zhuǎn)化的廣告類產(chǎn)品，如PC端廣告、優(yōu)選專場(chǎng)、SP專場(chǎng)、�？吐毑サ�，一方面為用戶推薦更精準(zhǔn)的求職機(jī)會(huì)，同時(shí)幫助企業(yè)招聘優(yōu)質(zhì)人才。與京東合作，牛客網(wǎng)能夠滿足京東對(duì)生源質(zhì)量和專業(yè)素養(yǎng)的嚴(yán)格要求，并進(jìn)行多版面曝光。

　　1、 簡(jiǎn)歷開源：1場(chǎng)活動(dòng)收獲1500+優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷

　　近年來，京東業(yè)務(wù)多點(diǎn)開花，闖入世界500強(qiáng)前百?gòu)?qiáng)、香港二次上市、京東健康和京東物流先后上市。在這背后，有成功商業(yè)模式作為護(hù)城河，也有數(shù)萬京東人闊步向前的努力。目前，京東已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)員工人數(shù)較多的企業(yè)之一，吸引更多優(yōu)秀的人加入，是京東招聘始終堅(jiān)持且做的很出色的任務(wù)。

　　京東是牛客專場(chǎng)活動(dòng)的“�？�”，在合作初期，京東是抱著一種嘗試的心態(tài)去做，沒想到最終的數(shù)據(jù)結(jié)果很是亮眼。

　　比如，2020的秋招提前批招聘，京東的“尋獵計(jì)劃”啟動(dòng)，面向尖子生，進(jìn)行多渠道招聘，也參加了�？途W(wǎng)的SP專場(chǎng)。所謂“SP”，即“Special Offer”，用高薪(年薪30W以上)定向吸引高水平的應(yīng)屆生。

　　整個(gè)“尋獵計(jì)劃”活動(dòng)，京東從牛客渠道共獲取了1500 余份簡(jiǎn)歷，絕大部分都是985/211等優(yōu)質(zhì)的海內(nèi)外院校生，并且很多同學(xué)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和賽事經(jīng)驗(yàn)。最終，在京東發(fā)出的“尋獵計(jì)劃”offer中，有相當(dāng)比例出自于�？颓�道，京東內(nèi)部的一些“尋獵計(jì)劃”的老牌面試官對(duì)投放效果贊許有加，高度認(rèn)可來自�？偷暮�(jiǎn)歷質(zhì)量。

　　助力高質(zhì)量招聘，牛客網(wǎng)為京東提供了優(yōu)質(zhì)的招聘信息傳播入口。

　　2、專業(yè)垂直：1場(chǎng)活動(dòng)廣聚程序員

　　據(jù)悉，京東此次2022屆校招的非技術(shù)類崗位和技術(shù)類崗位各占半數(shù)，包括供應(yīng)鏈管理、用戶體驗(yàn)、行業(yè)研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、行業(yè)運(yùn)營(yíng)、軟件開發(fā)工程師等熱門崗位，其中，多模態(tài)識(shí)別、分布式計(jì)算、量子計(jì)算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開放。

　　技術(shù)類應(yīng)屆生，是京東校招的剛需。應(yīng)屆生是�？途W(wǎng)的主要用戶群體，�？途W(wǎng)本身就具有較強(qiáng)的技術(shù)屬性，是技術(shù)類學(xué)生求職的必看網(wǎng)站之一。京東持續(xù)參與�？途W(wǎng)專場(chǎng)活動(dòng)，也是因?yàn)榕？途W(wǎng)技術(shù)類用戶的粘性強(qiáng)、活躍度高。

　　2021年6月21日-7月16日，京東參加了�？途W(wǎng)“2022屆校園招聘·SP專場(chǎng)”活動(dòng)，并收獲2000余份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，其中，Java開發(fā)工程師、算法工程師、C++開發(fā)工程師三個(gè)職位收到的簡(jiǎn)歷占比頗高，并且60%的學(xué)生來自于985&211院校，碩士生占比80%，電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)等名校的計(jì)算機(jī)院系應(yīng)屆生，成為簡(jiǎn)歷的主流。

　　專業(yè)精準(zhǔn)，�？途W(wǎng)能夠幫助京東提升校招簡(jiǎn)歷的垂直性，節(jié)約篩選成本。

　　3、多重曝光：1個(gè)廣告位吸引數(shù)千點(diǎn)擊

　　京東校招的需求量大，HR部門自然希望招聘信息能夠在多渠道展示，將廣告價(jià)值發(fā)揮到最大。京東選擇在�？途W(wǎng)投放廣告，也是看重�？途W(wǎng)的高活躍度和高流量。

　　�？途W(wǎng)的廣告?zhèn)鞑シ��?wù)設(shè)置了多個(gè)展示位，如首頁(yè)輪播、題庫(kù)置頂、討論區(qū)置頂、求職置頂、招聘動(dòng)態(tài)和熱門企業(yè)等，PC端與移動(dòng)端日均總PV最高達(dá)270萬。

　　�？途W(wǎng)會(huì)根據(jù)京東的需求，安排廣告位置。在2021年3月，“京東2021春季校園招聘”的廣告就出現(xiàn)在了“招聘動(dòng)態(tài)”之下，其中，京東點(diǎn)擊量高于�？途W(wǎng)廣告位日均點(diǎn)擊量。

　　三、關(guān)于�？途W(wǎng)：校招垂直平臺(tái)

　　校招，是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的必經(jīng)環(huán)節(jié)，相比社招，校招對(duì)高質(zhì)量應(yīng)屆生的吸引力更高，面試周期更短，并且可以作為企業(yè)的預(yù)備人才培養(yǎng)。

　　增加校招職位，擴(kuò)充校招人數(shù)、提高校招待遇，已經(jīng)成為很多互聯(lián)網(wǎng)大廠的“搶人”策略。對(duì)于企業(yè)而言，簡(jiǎn)歷的數(shù)量與質(zhì)量同等重要，缺一不可。借助數(shù)字化工具、精選傳播渠道，來優(yōu)化簡(jiǎn)歷，無疑能讓招聘工作更高效。

　　�？途W(wǎng)，成立于2014年9月，企業(yè)服務(wù)板塊是以科技和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的HR SAAS平臺(tái)，為用戶和企業(yè)提供全生命周期的招聘服務(wù)，產(chǎn)品矩陣覆蓋廣告服務(wù)、招聘通道、在線筆試系統(tǒng)、在線面試系統(tǒng)、線上競(jìng)賽平臺(tái)等，為我國(guó)的IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、游戲、汽車、教育等行業(yè)的大型名企，輸送專業(yè)的數(shù)字化招聘管理工具，提升招聘的精準(zhǔn)性，降本增效。截至目前，�？途W(wǎng)的注冊(cè)用戶已經(jīng)破470萬，服務(wù)企業(yè)用戶超1000家。

　　京東，先是牛客在線筆試的嘗試者，又成為�？蛷V告服務(wù)的“�？�”，充分證明了其對(duì)牛客網(wǎng)平臺(tái)價(jià)值的認(rèn)可。京東的品牌雇主形象，吸引著應(yīng)屆生加入，�？途W(wǎng)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)生源，吸引著京東關(guān)注，�？途W(wǎng)為人才與京東的“雙向奔赴”搭建橋梁……