集成電路「搶人大戰(zhàn)」

　　“二十一世紀(jì)什么最貴 人才”這句經(jīng)典臺詞照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

　　從年初的元宇宙招聘“熱”，到人工智能搶人，再到芯片領(lǐng)域高薪搶人，不僅反映出了人才的短缺，更顯示出了人才的“貴”。

　　據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2021年，荷蘭光刻機(jī)巨頭ASML人均薪酬為12萬歐元;美國應(yīng)用材料公司人均薪酬約11萬美元;臺積電全球6.5萬名員工的薪酬中位數(shù)約新臺幣206萬元(約人民幣46.27萬);不計高管收入，三星電子普通員工的平均年薪約1.4億韓元(約合人民幣74萬元)。

　　此前，獵聘發(fā)布的《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢報告》指出，近年市場前景較好的行業(yè)如電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路頗具競爭力，招聘平均年薪為25.48萬，位居第7，高于計算機(jī)軟件、IT/系統(tǒng)集成等行業(yè)。

　　芯片/半導(dǎo)體等制造業(yè)領(lǐng)域的火熱，這與目前互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員形成了鮮明的對比。從事半導(dǎo)體領(lǐng)域多年的韓渺告訴DoNews，“今年半導(dǎo)體的爆火，手拿多家offer的優(yōu)秀畢業(yè)生不在少數(shù)，他們不愁找不到工作。”

　　DoNews通過BOSS直聘了解到，目前芯片行業(yè)最熱門的五個職位是芯片驗(yàn)證工程師、模擬IC設(shè)計工程師、芯片測試工程師、芯片后端設(shè)計工程師、芯片架構(gòu)師。

　　芯片短缺、芯片漲價是近兩年老生常談的話題。為應(yīng)對供求變化，臺積電、中芯國際等代工廠紛紛采取擴(kuò)建，聞風(fēng)而動的互聯(lián)網(wǎng)大廠也入局開始自研芯片，因此增添了相關(guān)崗位的空缺。

　　其實(shí)芯片短缺是呈現(xiàn)周期性變化的，每隔幾年就會定期出現(xiàn)芯片短缺，但對于人才的需求卻是一直存在的。

　　如果說近日將“高薪搶人”話題推到舞臺中央，這離不開國內(nèi)外的市場環(huán)境。包括國內(nèi)半導(dǎo)體投資領(lǐng)域的反腐風(fēng)暴;二級市場上，音頻芯片企業(yè)中科藍(lán)訊、唯捷創(chuàng)芯等企業(yè)上市即破發(fā);國外美國總統(tǒng)拜登正式簽署《芯片和科學(xué)法案》等。

　　回歸行業(yè)發(fā)展本質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，對人才的高需求就顯得尤為重要。

　　01

　　“冷板凳”變“熱板凳”

　　首先回顧一下我國半導(dǎo)體的發(fā)展歷程。從1956年起至今，可分為開拓、復(fù)蘇、工程、發(fā)展四大階段。

　　1956年中國提出“向科學(xué)進(jìn)軍”的號召。根據(jù)國外發(fā)展電子器件的進(jìn)程，提出了中國也要研究發(fā)展半導(dǎo)體科學(xué)，把半導(dǎo)體技術(shù)列為國家四大緊急措施之一。從半導(dǎo)體材料開始，自力更生研究半導(dǎo)體器件。經(jīng)近二十年的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了小規(guī)模的集成電路到大規(guī)模集成電路的跨越。

　　1978年至1989年進(jìn)入復(fù)蘇階段，國內(nèi)*家設(shè)計公司北京集成電路設(shè)計中心(現(xiàn)中國華大集成電路設(shè)計公司)、上海市儀表局與上海貝爾公司合資設(shè)立的上海貝嶺微電子制造有限公司、中荷合資的上海飛利浦半導(dǎo)體公司(即上海先進(jìn)半導(dǎo)體制造股份有限公司)、742廠和永川半導(dǎo)體研究所無錫分所合并的中國華晶電子集團(tuán)公司相繼成立。

　　1990年至1999年期間，為推動集成電路的發(fā)展，推出兩個五年計劃，前后共投資了60億余元來建設(shè)芯片生產(chǎn)線。

　　2000年則是我國集成電路發(fā)展史上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，步入發(fā)展期。臺積電、英特爾和海力士等*廠商的入駐或合資或開設(shè)辦事處，都帶來了優(yōu)秀的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。同時，國內(nèi)的利好政策和發(fā)展前景，也吸引了很多海外有經(jīng)驗(yàn)的華人如王汝京等回國創(chuàng)辦公司。在短短幾年的時間里，國內(nèi)集成電路的設(shè)計公司就有了幾百家，并涌現(xiàn)出中星微、展訊、瑞星微等國內(nèi)*公司。

　　盡管我國芯片行業(yè)一直在探索中，但與同期國外和中國臺灣的技術(shù)相比，差距盡顯。

　　誠如1965年，我國的*塊集成電路誕生，晚于在美國誕生的世界*塊集成電路7年;1975年，我國設(shè)計出*批三種類型的(硅柵NMOS、硅柵PMOS、鋁柵NMOS)1K DRAM動態(tài)隨機(jī)存儲器，與美國英特爾公司研制的C1103相比要晚五年，但比韓國、中國臺灣要早四五年;站在2000年對比，由于當(dāng)時國外技術(shù)的封鎖，以及國內(nèi)對半導(dǎo)體行業(yè)的發(fā)展規(guī)律認(rèn)識不足、投入不足，使得后來中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)不僅落后于美國和日本，還被韓國和中國臺灣地區(qū)趕超。在技術(shù)差距上，中國半導(dǎo)體的技術(shù)研發(fā)與國際先進(jìn)技術(shù)相差3代。

　　為縮小在先進(jìn)技術(shù)上的差距，2014年6月國務(wù)院印發(fā)《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》，將集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，提高國內(nèi)發(fā)展集成電路的“熱情”。

　　在技術(shù)追趕的同時，市場的供需也產(chǎn)生了變化。隨著企業(yè)、產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，半導(dǎo)體在手機(jī)、汽車、智能家居中發(fā)揮著不可或缺的作用，已然成為經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。據(jù)高德納咨詢公司發(fā)布的報告顯示，2021年全球半導(dǎo)體市場銷售總額同比大增26.3%，為5950億美元。

　　中國作為目前全球需求*的半導(dǎo)體市場，但因半導(dǎo)體制造能力薄弱，對外依賴度高，進(jìn)口集成電路數(shù)量遠(yuǎn)大于出口數(shù)量，高端芯片大多來自國外。據(jù)中國海關(guān)總署統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年我國出口集成電路3107億個，同比增長19.59%，進(jìn)口集成電路6354.8億個，同比增長16.92%，全年半導(dǎo)體進(jìn)口金額達(dá)到325.54億美元，累計增長23.6%。

　　除“經(jīng)濟(jì)賬”“政治賬”，美國不斷打壓遏制我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略崛起，我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)被“卡脖子”的現(xiàn)象尤為突出。2020年12月18日，美國商務(wù)部工業(yè)和安全局(BIS)將中芯國際列到實(shí)體清單中，限制10nm及以下制程發(fā)展。

　　今年8月9日，拜登簽署《2022芯片與科技法案》。該法案要求成立四支基金，合計總金額達(dá)527億美元，其中高達(dá)95%的資金(500億美元)將用于補(bǔ)貼半導(dǎo)體芯片生產(chǎn)和研發(fā)。同時，該法案規(guī)定，獲得補(bǔ)助的半導(dǎo)體企業(yè)在未來十年中，禁止到中國大陸投資先進(jìn)制程技術(shù)。而不少國際半導(dǎo)體大廠都在中國投資巨大，半導(dǎo)體大廠或被迫面臨選邊站。

　　因此，要想在芯片半導(dǎo)體領(lǐng)域上拿到話語權(quán)，需要加大人才培養(yǎng)，加快自研國產(chǎn)化進(jìn)程。

　　02

　　“門可羅雀”變“門庭若市”

　　半導(dǎo)體發(fā)展這么長時間了，為何人才依然短缺?

　　據(jù)中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告(2020-2021年版》(以下簡稱報告)顯示，2020年，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的人員約為54.1萬人，預(yù)計到2023年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人。這意味著，行業(yè)的人才缺口超過20萬人。

　　同時報告指出，有超過80%的集成電路相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生沒有進(jìn)入到集成電路相關(guān)產(chǎn)業(yè)從業(yè)。

　　對于這一現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)專家王乾表示，首先，半導(dǎo)體行業(yè)是一個技術(shù)密集型、資本密集型的企業(yè)，它需要很高的投入，且相對其他行業(yè)來說見效慢，所以過去一段時間，國內(nèi)對芯片半導(dǎo)體行業(yè)不夠重視，在人才培養(yǎng)中投入少。再者，掙錢就是指揮棒，之前在薪酬上，絕大多數(shù)人在集成電路領(lǐng)域可能掙的錢還不如金融等行業(yè)的人，也就出現(xiàn)了集成電路行業(yè)門可羅雀。

　　不過王乾也表示稱，“現(xiàn)在這個局面已經(jīng)大有改觀。”目前隨著芯片熱潮，掙錢效應(yīng)凸顯，會有越來越多的人涌進(jìn)集成電路賽道。

　　當(dāng)然，集成電路并非無門檻，且是門檻很高的行業(yè)之一。近日中科院院士、深圳大學(xué)校長毛軍發(fā)在2022世界半導(dǎo)體大會暨南京國際半導(dǎo)體博覽會上表示：“集成電路是一個國家綜合科技實(shí)力，乃至綜合國力反應(yīng)，他需要數(shù)理化、機(jī)械、材料、儀器、數(shù)學(xué)缺一不可，需要一大批高端人才，需要龐大投資，需要大的市場。”

　　針對高門檻特性，集成電路專業(yè)的研究生小文以當(dāng)下最熱門的、薪酬*的數(shù)字IC/模擬IC崗位為例說道，“想從事這個領(lǐng)域，如果是本科生，必須得是集成電路或者電科專業(yè)的才能進(jìn)。碩士或者博士以上選擇多些，有很多材料、化工專業(yè)的轉(zhuǎn)數(shù)字IC，薪酬都不錯，年入30+、40+的很多。”

　　缺人并非一朝一夕，培養(yǎng)人出優(yōu)秀的人才也不是一蹴而就的。在過去的一年里，國內(nèi)許多知名高校相繼成立了集成電路學(xué)院。目前，已有14所高校出手彌補(bǔ)芯片人才短缺，其中包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、華中科技大學(xué)等。不僅如此，為了盡快培養(yǎng)出色的芯片人才，不少企業(yè)也與高校展開項(xiàng)目合作和教學(xué)合作，對芯片人才進(jìn)行定向培養(yǎng)。

　　面對市場需求的激增、人才的大力培養(yǎng)，小文感慨道“現(xiàn)在這個領(lǐng)域很缺人，科班生還沒完全出來，想入行趕緊入，晚了就沒機(jī)會了。”

　　同時，也有不少人對“芯片人才是否會同芯片短缺周期性變化”產(chǎn)生疑問。王乾表示，“以前其實(shí)沒出現(xiàn)過突然間的半導(dǎo)體人才缺口，對于這次我認(rèn)為可能有受到市場環(huán)境的影響。因?yàn)樾酒�短缺是受供需變化影響，可對人才的需求卻是持續(xù)的。”

　　03

　　學(xué)會留人也是成長的一步

　　人才的短缺，行業(yè)的火爆讓從業(yè)者有了更多選擇的余地。

　　2022年初，人才解決方案公司翰德發(fā)布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年跳槽薪酬漲幅榜上，半導(dǎo)體行業(yè)薪水漲幅超過了50%，位居首位。其中也不乏有通過高薪挖人，主動跳槽的。

　　目前高薪挖人成為企業(yè)能夠快出成果的方式之一，但這并不能從根本上助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一味的通過挖人來崛起，不僅無法形成核心能力的聚集，當(dāng)其他企業(yè)在提出更高價位的薪酬時，存在失去核心技術(shù)人才的風(fēng)險，而且通過拼

　　高價來雇傭員工，也在提升自己的管理費(fèi)用。

　　王乾表示，無論是在哪個行業(yè)“挖人”挖的都是具有特色的人，與其被人挖走，不如通過提供恰當(dāng)?shù)男匠�、股份制、放�?quán)等方式，好好珍惜“眼前人”。

　　通富微電胡文龍?jiān)?022世界半導(dǎo)體大會曾呼吁：“一定要解決人才供需的矛盾。一方面我們要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，另一方面還是希望在行業(yè)要共同發(fā)展要有序的自己培養(yǎng)人才，盡量要杜絕惡意挖角，正常的流動還是可以的。”

　　除企業(yè)外，國家與地方政府相繼出臺了許多吸引集成電路產(chǎn)業(yè)人才的獎勵政策，為當(dāng)?shù)匾�進(jìn)人才、留住人才護(hù)航。如上海市對于滿足申報條件的研發(fā)/制造人員，給予*50萬元的獎勵;廣州市對于滿足申報條件的高端/技術(shù)人才，給予*150萬元的獎勵等。在人才落戶政策上，北京、上海、深圳、廣州等地對于滿足相關(guān)學(xué)歷以及年齡的畢業(yè)生、滿足相關(guān)條件的人才皆有相關(guān)落戶措施等。

　　在國產(chǎn)化替代、缺芯的背景下，大量創(chuàng)業(yè)者的涌入，讓集成電路產(chǎn)業(yè)積攢了大量的泡沫。點(diǎn)破泡沫、矯枉過正，則需要芯片半導(dǎo)體企業(yè)和相關(guān)領(lǐng)域人才沉下心來，提升自身核心競爭力，才能脫穎而出。

　　(應(yīng)采訪者要求，韓渺、小文、王乾為化名)

　　參考資料：1.回眸中國半導(dǎo)體70年成長歷程 來源：半導(dǎo)體行業(yè)觀察

　　2.芯片人才供不應(yīng)求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需升級 來源：華鑫證券