我在城市給垃圾做數(shù)字化

　　隨著國家垃圾分類政策的大規(guī)模試點展開，上海大媽的那句“你是什么垃圾”的梗風靡全國，讓我們關注到了原來垃圾也是有那么多類別的，你隨手丟進垃圾桶的飲料瓶、醬油瓶、家用的各類塑料瓶，統(tǒng)稱為可回收垃圾，你有沒有想過他們去了哪里?可能有些宣傳會告訴你，最終這些塑料廢棄物，又變成了你身邊的某樣物品，重新得到了利用。

　　然而，這其中的過程卻鮮少有人去關注了解，作為一個IT工作者的張慶之前也是從來沒想過自己會與這些垃圾產(chǎn)生“緣分”，成為一名數(shù)字化解決方案架構師。隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展、用人成本的增高、環(huán)保意識環(huán)保政策的重視和提升，不少嗅覺靈敏的企業(yè)，將這些這些我們眼中的垃圾處理，嘗試著與自動化、與智能裝備、與大數(shù)據(jù)掛鉤，也就有了我們今天的故事。

　　作為一個數(shù)字化開發(fā)后端的老司機，年近不惑的張慶頭也沒禿、臉也沒油，某次發(fā)際線嚴重失守的前領導甚至打趣到：“老張，你這外觀形象一點也不符合咱們行業(yè)的氣質啊，要不要給你介紹個托尼老師做個形象設計，哈哈”。

　　2019年，為了陪老婆孩子，每周奔波往返于兩個城市，深感疲憊的張慶換了個東家，一家江蘇新成立沒多久的科技公司，崗位也與自己的專業(yè)對口。然而，工作一段時間后，張慶怎么也沒想到，自己的工作這輩子竟然會和天天棄而遠之的各種垃圾產(chǎn)生那么緊密的聯(lián)系。

　　進入到公司的前三個月，接到的任務是還算中規(guī)中矩的原本職業(yè)務，建立開發(fā)一套智能算法框架和程序，通過智能化的大數(shù)據(jù)對比，識別出混合物料中高價值材料。說白點，就是將那些混合起來的，塑料瓶類可回收垃圾通過機器抓手或自動吸盤能夠分類甄別出來，并將相關的位置信號進行輸出。這時的張慶，對接下來的工作，雖然抱有一定的好奇，但也沒有過分的脫離自己的原本工作范疇，也沒有過多的去關注配套的其他內容。這類研發(fā)項目一般都是具有一定保密性，公司都會安排軟硬件前期分開研發(fā)，其次也是任務量其實不低，沒有過多的精力去關注。

　　第四個月開始，接到的任務是和硬件組的同事一同，完善設備并進行測試。在測試車間內通過對生活中、垃圾筒中收集過來的幾十上百種形狀不一、顏色不一、大小不一的瓶瓶罐罐進行數(shù)據(jù)的采集。踏入測試車間，最直觀的感覺就是“酸爽”：混雜在一起的塑料瓶，由于來源用途不同，什么醬油醋、飲料、洗發(fā)水、洗潔精等各種都有，混合后的味道真是……用同事的話就是“我去，我要升仙了，直沖天靈蓋啊”。

　　還記得*次在這堆物料里工作完，回到家一開門，女兒捏著鼻子喊道“哇，媽媽快來呀，臭爸爸真的變臭了!”……從此定下的規(guī)矩就是進門立馬按最短的路線去衛(wèi)生間洗澡，嚴禁不洗澡在家里隨意走動，換下來的衣服自己手洗，嚴禁使用家里洗衣機。對此，張慶曾各種討好老婆大人和小棉襖，又是請吃飯又是送禮物，甚至拿出了戀愛時的熱情，然而一談到這事就是沒的商量。好吧，沒辦法了，到后來這洗衣服的技能無論是速度還是質量都超過了機洗水平。老婆也打趣到：“看來我家洗衣機要失業(yè)了，以后全家衣服都承包給你好了”……

　　張慶他們的測試任務是要從各個角度進行拍照、材質特性定義輸入、標定，建立起一套可以隨時增長的數(shù)據(jù)庫。其實本可以使用國際上更先進的材質識別技術，從材料本身去篩選，但由于受限于技術、材料、成本、壽命等等因素，國內的材質識別技術發(fā)展較為緩慢，一般都是用在較為高端、高附加值的行業(yè)，而且絕大部分都是靠進口設備，在這個行業(yè)發(fā)展智能化，一方面是市場認知還未達到，另一方面是這個行業(yè)的企業(yè)主對于員工的薪資支出不算太高，也沒有這方面的迫切需求。

　　因此這個行業(yè)的智能化的路還沒辦法完全拉通，只能用這種算是曲線的路徑，使用照片對比的這種方式來實現(xiàn)機器的智能化識別，類似咱們常見的人臉識別的門禁之類的，都是對相關的特征點進行標定，從數(shù)據(jù)庫中尋找特征識別點進行對比確認，對外稱之為學習型智能設備，其實也算是一種無奈和妥協(xié)了。好在這樣開發(fā)出來的設備雖然錯誤率高點，但成本還是畢竟可控的，使用壽命也還過得去。從某種角度來說，公司的這個研發(fā)算在國內算是比較有前瞻性的任務了，另外公司也積極在開拓相應的市場，并且爭取到了一個能夠在實際工程上應用的機會。

　　研發(fā)過程、測試過程中的各種枯燥乏味可想而知。對于張慶來說，相較于之前的整天端坐于電腦前的工作狀態(tài)，現(xiàn)在所做的事情還算是可以接受。從工作狀態(tài)上來說算是勞逸結合，從工作內容上來說也算是突破了傳統(tǒng)，況且還有一群激情滿滿的隊友在旁，感覺又回到了剛出校門時的氛圍。對于新產(chǎn)品的緊張、悸動的感覺又回來了，張慶也是真的認真投入其中。更重要的是，收入并不低，剛入行的月薪大約在12至25K左右，老司機基本30K以上，獎金另算。

　　經(jīng)過又三個月的團隊努力，不斷地測試修復bug、調整硬件結構、更換易損部件，測試工作總算是完成。，*代產(chǎn)品終于要進入工程化應用階段，看著卡車裝車外運的時候，張慶的感覺略微有點像老父親看著閨女上婚車，有點不舍，也有期待。同時也是深深地呼了口氣，終于，回家不用洗衣服了……整個團隊并沒有想象中應該有的歡呼雀躍，都是緩緩了松了口氣，隨即大家又都提起精神，商量著一個月后到工程項目現(xiàn)場的實地調試檢驗安排，距離取得最終成功還需要一點時間。

　　當接到設備安裝完成，需要到現(xiàn)場進行調試的通知時，張慶一直吊著的心稍微往下放了放。終于，終于要面對最終考驗了。當張慶與團隊一起遠赴千里之外的工程現(xiàn)場時，見到了堆積如山的瓶瓶罐罐，感嘆不已。這規(guī)�；�的事情與測試車間里的事情就是不一樣，氣味的混合程度以及長時間堆積導致的變質，令人胃里翻江倒海。物料的復雜程度也遠比在內部測試時候要高，更多種類，更多的寸，更多顏色以及更緊迫的時間。

　　又是一場硬仗。

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，以及老齡化的到來，很多臟、累、差的行業(yè)工作漸漸沒有年輕人接班。企業(yè)的用人成本在不斷增高，機器換人運動也必將從高附加值、高標準化產(chǎn)業(yè)向這些邊緣產(chǎn)業(yè)延伸。獨辟蹊徑、跨界融合、解決痛點是當下所有創(chuàng)新型企業(yè)彎道超車的不二選擇。隨著產(chǎn)業(yè)升級，環(huán)保政策的不斷加碼，身邊一定會有越來越多的各種各樣的智能化應用融入到各行各業(yè)。只要具備自己的特長，找準自己的定位，人才到了哪個行業(yè)都可以發(fā)揮出巨大的作用。