大模型創(chuàng)業(yè)吸引人才 脈脈高聘顯示AI相關(guān)人才供給增長(zhǎng)超過(guò)40%

　　6月28日消息，近日獵豹移動(dòng)CEO傅盛和知名投資人朱嘯虎就大模型創(chuàng)業(yè)是否有價(jià)值，在朋友圈進(jìn)行了一番爭(zhēng)論，也再度引發(fā)了各界對(duì)AI大模型的關(guān)注。脈脈高聘數(shù)據(jù)顯示，2023年1-5月， AI相關(guān)崗位人才供給量增長(zhǎng)40%。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，未來(lái)，職場(chǎng)人與AI適配的程度決定了其薪資水平。

　　隨著AI創(chuàng)業(yè)潮而來(lái)的是AI人才的炙手可熱，2023年第一季度，AIGC人才招聘崗位數(shù)量同比上漲56.8%，創(chuàng)歷史新高。2023年1-5月，AI相關(guān)崗位人才供給量增長(zhǎng)40%。而隨著AI技術(shù)跨越能力分界點(diǎn)，新經(jīng)濟(jì)各行業(yè)對(duì)人工智能人才需求猛增。脈脈高聘《2023春招人才遷徙報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，相比2022年春招，人工智能行業(yè)出現(xiàn)人才釋出現(xiàn)象，人才流向純互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、電子商務(wù)&新零售、新能源汽車(chē)行業(yè)。

　　AI技術(shù)的應(yīng)用給職場(chǎng)人帶來(lái)了新的工作機(jī)會(huì)，也受到大部分職場(chǎng)人認(rèn)可，但也帶來(lái)了工作被AI替代的隱憂。波士頓咨詢公司BCG調(diào)研了全球18個(gè)國(guó)家和地區(qū)、12800多名企業(yè)員工后得出的數(shù)據(jù)顯示，86%的受訪者表示他們需要人工智能，尤其是生成式人工智能，71%的受訪者認(rèn)為生成式 AI 的回報(bào)大于風(fēng)險(xiǎn)，80%的領(lǐng)導(dǎo)者表示他們經(jīng)常使用生成式AI工具。同時(shí)，有36%的受訪者認(rèn)為AI將消除他們的工作。

　　林凡認(rèn)為，未來(lái)職場(chǎng)人與AI適配的程度決定了其薪資水平，唯有卓越才能生存。根據(jù)工作的閉環(huán)周期長(zhǎng)短、能力所處分位，林凡將工種劃分為四個(gè)象限。80%職場(chǎng)人屬于正常水平且閉環(huán)周期短的象限，未來(lái)，80%的基層白領(lǐng)工作將被取代，管理崗的能力模型重組，要具備跨學(xué)科、跨領(lǐng)域，處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，專家崗對(duì)產(chǎn)出水平要求將不斷提升。未來(lái)10年，打破原有規(guī)則、正確提出問(wèn)題，將會(huì)是中高端人才與其他人才的最大區(qū)別。中高端職場(chǎng)人將與AI大模型建立伙伴式工作關(guān)系，與AIGC合作將成為常態(tài)。

　　面對(duì)未來(lái)職場(chǎng)環(huán)境的變化，超6成人才表現(xiàn)出積極應(yīng)對(duì)的態(tài)度。脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)AIGC帶來(lái)的職場(chǎng)壓力，31.79%的職場(chǎng)人選擇“緊跟形勢(shì)，學(xué)習(xí)AIGC工具”，28.95%的職場(chǎng)人選擇學(xué)習(xí)更多跨界技能。認(rèn)為可以“保持淡定，短期內(nèi)AI不會(huì)威脅我的工作”的職場(chǎng)人也大有人在，占比26.02%。