阿里重回創(chuàng)業(yè)時代

　　6月20日，阿里巴巴控股集團董事會主席兼CEO張勇通過全員信宣布，阿里1+6+N的全新業(yè)務集群基本成型，各業(yè)務集團董事會已開始運行，多個業(yè)務的上市和融資計劃也已開展，控股集團將主要承擔創(chuàng)新孵化大本營角色。

　　3個月前，阿里宣布了“1+6+N”的組織結構，即在阿里巴巴集團之下，設立阿里云智能、淘寶天貓商業(yè)、本地生活、國際數(shù)字商業(yè)、菜鳥、大文娛等六大業(yè)務集團和多家業(yè)務公司，并分別建立各業(yè)務集團和業(yè)務公司的董事會，實行各業(yè)務集團和業(yè)務公司董事會領導下的CEO負責制，對各自經(jīng)營結果負總責。

　　僅僅3個月時間，阿里似乎已經(jīng)準備好了。

　　除了在業(yè)務架構上進行改變，人事上，也隨之而動。原董事會主席、CEO張勇將于今年9月10日卸任阿里巴巴控股集團董事會主席兼CEO職務;集團執(zhí)行副主席蔡崇信將接替張勇出任阿里巴巴董事會主席;吳泳銘出任阿里巴巴CEO，同時繼續(xù)兼任淘天集團董事長。

　　這是一場時隔24年的再創(chuàng)業(yè)，通過重新歸零的心態(tài)、再次活躍起來的敏捷型組織，阿里正在重塑價值體系。

　　阿里變革加速推進

　　阿里，正在推動變革加速。

　　日前，張勇發(fā)布了全員信，其中提及，阿里的自我變革正順利平穩(wěn)推進，1+6+N的全新業(yè)務集群基本成型，各業(yè)務集團董事會已開始運行，多個業(yè)務的上市和融資計劃也已開展，控股集團將主要承擔創(chuàng)新孵化大本營角色，整個阿里巴巴正以全新姿態(tài)奔向未來。

　　今年3月，阿里宣布1+6+N組織變革，符合條件的業(yè)務集團和業(yè)務公司將有機會獨立面對市場，阿里巴巴作為“1”則轉型為控股型集團。

　　對于阿里而言，大公司主動變小變敏捷，是符合時代發(fā)展要求又領先于時代的選擇。這其中最大膽的一步無疑是完全分拆阿里云。

　　在一個多月前，在向阿里云內部宣布完全分拆的全員信中，張勇寫道：“分拆是為了更好地發(fā)展，是阿里云面向未來二次創(chuàng)業(yè)的全新開始。未來，阿里云智能集團可以更獨立面向市場，進一步強化業(yè)務戰(zhàn)略，優(yōu)化組織和運營……我們才有機會共同打造一家世界級的科技公司。”

　　云計算作為未來所有設施的底座，這場爭奪戰(zhàn)如同水電煤一樣，決定著未來方向。阿里內部對于云智能同樣非常重視。從人員配置看，集團將張勇放到了掌舵者的位置，可見對這一業(yè)務的重視程度。

　　阿里巴巴集團最新財報數(shù)據(jù)顯示，阿里云智能在2023財年總收入為772.03億元，經(jīng)調整EBITA利潤為14.22億元，同比增長24%，已連續(xù)兩年實現(xiàn)盈利。

　　同時，在5月中旬的阿里財報分析師電話會上，張勇表示，鑒于云智能集團的商業(yè)模式、客戶特征和發(fā)展階段與集團大多數(shù)消費互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務有巨大差異性， 認為云智能可以完全獨立面向市場，進一步強化業(yè)務戰(zhàn)略，優(yōu)化運營和組織。因此計劃在未來12個月將云智能集團從阿里集團完全分拆并完成上市，形成一家與阿里集團完全獨立的新公司。

　　獨立后，阿里云面向的天地將更為廣闊。

　　從技術路徑看優(yōu)勢，阿里過去24年的積累，都是明天不斷加速的原動力。

　　最典型的案例仍是云智能。就在此前，阿里云宣布新一輪降價，對于云智能而言是一種實力的體現(xiàn)——事實上，只有當客戶足夠多，市場占有率足夠廣，才能具備成本的優(yōu)勢，并實現(xiàn)降價。張勇曾提到，過去十年，阿里云將計算的成本降低80%，存儲成本下降近九成。未來將持續(xù)降低用云成本，擴大云的市場空間。

　　最新的機遇來自AI賽道，如今這個賽道中擠滿了全球頂級科技公司。不久前，阿里云發(fā)布了AI大模型通義千問，并宣布將接入阿里巴巴所有產(chǎn)品，進行全面升級改造。

　　張勇強調，所有行業(yè)都能通過AI重塑。對任何企業(yè)而言，無論過去取得多么卓越的成就，如果未來無法在AI時代持續(xù)轉型，將在新技術浪潮中落伍。

　　今年2月，中信證券在考慮增速和盈利能力后，參考亞馬遜旗下AWS估值，給阿里云計算業(yè)務報出了約2000億人民幣的估值。但不少人認為，這個數(shù)字低估了阿里云的前景，應該按照8到10倍的市銷率去預估其價值。此后，摩根士丹利分析師給出的判斷是4000億美元估值。

　　無論是哪一種，阿里云一旦上市，一定是高位，這是毋庸置疑的。

　　“阿里拆分后，備受矚目的就是其項目的估值。”業(yè)內一位資深投資人告訴節(jié)點財經(jīng)，“很多機構想要殺進去，作為頭部項目，阿里是標桿和保證。但問題是，你能不能投得進去。”

　　放眼全球，云計算都是一個競爭激烈又充滿想象力的市場。今天，中國市場的IT滲透率與美國相比存在差距，中國僅有1.3%的IT滲透率，其中云化的比重仍有5%以上的差距。在國際市場，阿里云憑借技術優(yōu)勢和提前布局，成為世界第三、亞太第一的云服務商，但也面臨著來自世界頂級云廠商的競爭。

　　從過去十幾年阿里巴巴歷史看，張勇是阿里體系內最具商業(yè)化能力和前瞻視野的業(yè)務領袖，尤其具備將業(yè)務從興起階段送入大規(guī)模成熟運轉的能力，加上他對資本市場的熟悉，對于今天正處在關鍵上升期和分拆上市階段的阿里云而言，至關重要。

　　阿里重建創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)斗力

　　可以說，當前的阿里，集中、統(tǒng)一的狼性創(chuàng)業(yè)精神，一如24年前一樣統(tǒng)一。

　　24年前，誕生于湖畔花園小區(qū)的阿里巴巴，從名不見經(jīng)傳的小公司成長為市值千億美元的商業(yè)巨獸，組織體系也從最一開始的“十八羅漢”變成一個擁有數(shù)十萬人的龐大復雜、新老業(yè)務交織的超級大廠，是中國商業(yè)史上一個奇跡。

　　能創(chuàng)造這一奇跡，離不開十八羅漢最初的奮斗。一個廣為流傳的故事是，1999年，蔡崇信與馬云第一次見面時，他在一家瑞典風投公司——Investor AB工作;而馬云剛剛在杭州成立阿里巴巴，正在四處融資。見完面后，蔡崇信提出想要看看馬云的創(chuàng)業(yè)團隊，于是馬云就把他領到了湖畔花園別墅，一開門，蔡崇信有些呆住了——屋里黑壓壓坐著20多人，地上滿是床單，一群著了魔一樣的年輕人在那里工作著，歡笑著。

　　但也就是這樣的戰(zhàn)斗力，吸引了蔡崇信放棄70萬年薪的工作，每個月以500元的工資加入阿里。

　　經(jīng)過24年奮斗，阿里的戰(zhàn)斗力仍存。

　　這一次1+6+N的改革，從宣布提出，到實現(xiàn)改革，迅速鋪開，再看也不過只有3個月時間。不僅組織形態(tài)初步形成，其中不少業(yè)務已經(jīng)有了明確的上市時間表，阿里的拆分是一場效率之戰(zhàn)，更說明，阿里一直以來的變革基因仍然存在這個龐大的體系內部。

　　如今，這種戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，在體系中被喚醒。

　　除了組織的強大，阿里在人事方面的決斷力同樣驚人。

　　經(jīng)阿里巴巴控股集團董事會同意，集團執(zhí)行副主席蔡崇信將出任阿里巴巴控股集團董事會主席;吳泳銘出任阿里巴巴控股集團CEO，同時繼續(xù)兼任淘天集團董事長。

　　北京某咨詢公司合伙人張桐告訴節(jié)點財經(jīng)，“當前阿里的人事變動，無論是從人員梯隊，還是從組織效率，以及保持未來業(yè)務創(chuàng)新三個維度上來看，都是非常合適的安排。”張桐進一步表示，“大公司能夠基業(yè)長青，合伙人的管理機制非常重要，需要把對的人放到對的位置。”

　　這一變動，不僅使得組織更加扁平、高效，同時對于人員的安排也是恰到好處。“這一安排充分反映了阿里當前的決心，未來，集團重倉資本管理、戰(zhàn)略審查、資源分配，以及在新興技術領域找新的增長點。而各子公司則在業(yè)務上高效運營。”張桐告訴節(jié)點財經(jīng)。

　　以迅雷不及掩耳之勢，阿里開始了一場雷霆之變。從淺處看，這是阿里基于外部環(huán)境做出的最佳選擇，而在向阿里深處看，超強的執(zhí)行力、不斷內省的決斷力、保持創(chuàng)新的前瞻性、以及強大執(zhí)行體系，這可能才是阿里能發(fā)展至今的根本。

　　如今，人事變化、組織變化，證明了阿里邁向敏捷型組織、高效型組織的決心，同時，阿里也展示出保持了24年一路堅持的創(chuàng)業(yè)心態(tài)。

　　這將是決定阿里未來的唯一指引。

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