美國公司熱衷于用 AI 處理簡單工作，年輕人缺乏培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會

　　據(jù) Businessinsider 報(bào)道，美國的年輕工人正面臨著職業(yè)危機(jī)。隨著人工智能(AI)的發(fā)展，許多公司開始用 AI 處理一些簡單的工作任務(wù)，比如制作表格、寫通用文案等。這些任務(wù)通常由入門級的員工來完成，被視為他們在職場中“磨練”的一部分。然而，許多公司并沒有為年輕員工提供足夠的培訓(xùn)、指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，導(dǎo)致他們?nèi)狈β殬I(yè)目標(biāo)和技能，AI 的出現(xiàn)進(jìn)一步削弱了他們在工作中的價(jià)值和地位。

　　報(bào)道指出，Gen Z(1997 年以后出生的一代)在進(jìn)入職場之前就已經(jīng)處于劣勢。他們中的許多人背負(fù)著沉重的學(xué)生貸款，而且找到一份不需要大學(xué)學(xué)歷或者有經(jīng)驗(yàn)要求的工作也很困難。即使找到了工作，他們也很難得到公司的關(guān)心和支持。IT之家注意到，一項(xiàng)調(diào)查顯示，只有 24% 的美國員工強(qiáng)烈認(rèn)同他們的公司關(guān)心他們的福祉。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，74% 的 Gen Z 和千禧一代(1981 年至 1996 年出生)考慮過辭職，原因是公司沒有提供足夠的技能培訓(xùn)或者職業(yè)晉升的選擇。

　　報(bào)道認(rèn)為，美國公司的管理層對于使用 AI 的潛在影響沒有充分考慮，他們只關(guān)心成本和效率，而不關(guān)心人力資本的價(jià)值和長期發(fā)展。文章警告說，這種做法會削弱經(jīng)濟(jì)，并呼吁公司重新思考對員工的投資，提供更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)項(xiàng)目，并利用 AI 輔助而不是取代人類的工作。