2024CHO數(shù)字人才驅(qū)動力峰會圓滿落幕

　　2024年4月25日，會譽(yù)會展主辦CHO數(shù)字人才驅(qū)動力峰會于上海圓滿落幕。

　　本次大會以“厚植數(shù)字化人才沃土”為主題，邀請來自制造、金融、醫(yī)藥、零售等行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的人資高管菁英及知名人力資源技術(shù)服務(wù)企業(yè)代表齊聚上海，現(xiàn)場匯聚200+人資菁英，100+先鋒企業(yè)，展開10+主題演講及兩場圓桌會議。全面碰撞前沿行業(yè)思想，全方位剖析數(shù)字人才建設(shè)新征途。

　　一——主題演講，鏈接數(shù)字經(jīng)濟(jì)+人才：

　　感謝來自亞馬遜云科技、蔚來、天虹股份、飛書People、固特異、瑞士再保險、Cityray、拜耳中國、人事人、騰訊樂享、康希諾生物、貓鼬工廠、易普斯咨詢、億滋國際的人資菁英蒞臨峰會現(xiàn)場，并發(fā)表主題演講!

　　主題演講：亞馬遜創(chuàng)新及用人之道

　　演講嘉賓：亞太區(qū)人力資源總經(jīng)理，亞馬遜云科技

　　峰會伊始，朱總以亞馬遜的創(chuàng)新性人資管理實(shí)踐為藍(lán)本，為與會嘉賓展示了翔實(shí)的人資管理轉(zhuǎn)型實(shí)踐案例。朱總以企業(yè)視角詳細(xì)剖析了亞馬遜的用人之道，并指出實(shí)踐已證明人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。朱總的視角及觀點(diǎn)極具導(dǎo)向性，為與會企業(yè)的人資數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路提供了指引。

　　主題演講：成就價值驅(qū)動的人和組織

　　演講嘉賓：人力資源副總裁，蔚來

　　周總自2018年擔(dān)任蔚來人力資源副總裁以來，領(lǐng)導(dǎo)打造了蔚來基于價值觀驅(qū)動的人力資源體系。大會現(xiàn)場，周總以《成就價值驅(qū)動的人和組織》為主題，為與會嘉賓講解了價值驅(qū)動的意義與實(shí)現(xiàn)路徑，周總以自身經(jīng)驗為切入點(diǎn)，由點(diǎn)到面剖析了蔚來價值體系建設(shè)與價值驅(qū)動的組織架構(gòu)建設(shè)中的痛點(diǎn)與機(jī)會點(diǎn)。

　　主題演講：打造未來數(shù)智組織

　　演講嘉賓：人力資源副總經(jīng)理，天虹股份

　　數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮裹挾下，企業(yè)數(shù)字化改革已步入快車道。天虹股份人力資源副總經(jīng)理李總層層解密數(shù)字化背景下的人資發(fā)展議題，以數(shù)字化時代天虹人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐為范例，全方位描繪出了數(shù)字科技賦能的人資建設(shè)新藍(lán)圖。

　　主題演講：“人事合一” 打造高效能的未來組織

　　演講嘉賓：解決方案高級總監(jiān)，飛書People

　　“先進(jìn)團(tuán)隊，先用飛書”，飛書People是飛書旗下的人事管理產(chǎn)品，來自飛書People的解決方案高級總監(jiān)王總，為與會嘉賓層層剖析了飛書People產(chǎn)品的創(chuàng)新性與智能化水準(zhǔn)。王總指出，飛書People拒絕“標(biāo)簽化”，堅持全方位、可溯源的信息展示方法，致力于為企業(yè)提供高水平、低能耗的平臺服務(wù)。

　　主題演講：數(shù)字化轉(zhuǎn)型中團(tuán)隊角色的增長作用

　　演講嘉賓：亞太區(qū)人力資源副總裁，固特異

　　Damien是下午第一位演講的嘉賓，他以圖片、視頻相結(jié)合的方式展示了固特異的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品以及企業(yè)數(shù)字化建設(shè)路徑。Damien著眼亞太，闡述了團(tuán)隊文化建設(shè)對于企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型的重要意義。在演講的最后，Damien為嘉賓們展示了固特異的數(shù)字化銷售力賦能項目—eSales PRO, 他表示“The Future of Sales is NOW"!

　　主題演講：數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力打造愿景驅(qū)動的企業(yè)文化

　　演講嘉賓：中國區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人 & 高級副總裁，瑞士再保險

　　劉總聚焦企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)的深遠(yuǎn)意義，為與會嘉賓遠(yuǎn)程展示了瑞士再保險作為領(lǐng)先的專業(yè)再保險公司，其企業(yè)內(nèi)部如何不斷加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，致力于數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能文化建設(shè)、員工成長以及提升員工“韌性”。

　　主題演講：降本增效，安全護(hù)航——數(shù)字化創(chuàng)新人力資源管理策略

　　演講嘉賓：銷售副總裁，施特偉

　　來自施特偉的銷售副總裁吳總為與會嘉賓展示了數(shù)字化創(chuàng)新引領(lǐng)的人力資源管理策略。施特偉作為一家專注開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的科技企業(yè)，不斷優(yōu)化企業(yè)臨工服務(wù)方案，已成功為3000+客戶企業(yè)提供滿意率超過99.9%的人資服務(wù)。

　　主題演講：思維創(chuàng)新、數(shù)字賦能-全面提升員工福利體驗

　　演講嘉賓：高級人力資源顧問，拜耳中國

　　沈總以數(shù)字化賦能員工福利體驗為著眼點(diǎn)，為嘉賓們詳細(xì)講解了拜耳集團(tuán)如何以數(shù)字化科技為推手，層層優(yōu)化員工福利體驗：數(shù)字化助力福利產(chǎn)品迭代、數(shù)字化擴(kuò)展員工反饋通道、數(shù)字化打通福利體驗全場景。

　　主題演講：AGI時代“重塑”人力資源數(shù)字化應(yīng)用場景

　　演講嘉賓：首席運(yùn)營官，人事人

　　人事人集團(tuán)關(guān)注人才選、育、用、留、獎、懲的六大場景，AGI時代，不斷深化對于“生成式AI”助力重塑人資服務(wù)場景的思考，人事人集團(tuán)通過五大“生成式AI”通用模型+辨識模型，力爭為企業(yè)提供更智能、更全面、更深入的數(shù)字化人資服務(wù)。

　　主題演講：騰訊組織人才發(fā)展與文化構(gòu)建

　　演講嘉賓：專家顧問，騰訊樂享

　　騰訊樂享是凝聚了騰訊十余年的企業(yè)管理與內(nèi)部產(chǎn)品實(shí)踐經(jīng)驗，提供知識管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文化建設(shè)三大場景解決方案的智能化組織學(xué)習(xí)協(xié)作平臺，張總為嘉賓展示了騰訊集團(tuán)的人才選用及發(fā)展戰(zhàn)略，也為與會嘉賓講解了騰訊的文化構(gòu)建思想，張總的演講極具啟發(fā)性與前瞻性，為與會嘉賓提供了人才梯隊建設(shè)的全新思路。

　　主題演講：以文化價值觀重塑驅(qū)動組織變革和發(fā)展

　　演講嘉賓：組織管理與人力資源高級副總裁，康希諾生物

　　劉總關(guān)注企業(yè)文化價值觀建設(shè)議題，她指出，以價值觀為代表的企業(yè)文化，是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和愿景的堅實(shí)基礎(chǔ)，筑建企業(yè)文化價值觀，企業(yè)需要自上而下一致努力：由管理層達(dá)成共識，促進(jìn)中層管理者的深度參與，以HR作為重要推手，搭建出員工反饋平臺，推動價值觀落地，形成內(nèi)在驅(qū)動力。

　　主題演講：從組織數(shù)字化到指數(shù)級增長曲線構(gòu)建

　　演講嘉賓：CEO，貓鼬工廠

　　來自貓鼬工廠的CEO何總，講述了組織數(shù)字化實(shí)踐發(fā)展要義，并以具體事例講解了貓鼬工廠對于搭建企業(yè)指數(shù)級增長體系的深度思考，貓鼬工廠不斷迭代指數(shù)級增長路徑，以咨詢+賦能+AI的綜合路徑提升自身服務(wù)競爭力。

　　主題演講：挑戰(zhàn)環(huán)境下EAP賦能企業(yè)發(fā)展實(shí)戰(zhàn)策略

　　演講嘉賓：副總裁，易普斯咨詢

　　北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司是國內(nèi)成立最早、規(guī)模最大的EAP專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，來自易普斯咨詢的張總用詳細(xì)的數(shù)據(jù)為嘉賓們展示了職場員工心理健康分布曲線狀況預(yù)計心理健康對企業(yè)與員工的重要意義。易普斯咨詢的數(shù)字化EAP服務(wù)為企業(yè)管控員工心理風(fēng)險提供了全新工具。

　　主題演講：數(shù)字人才培養(yǎng)與組織建設(shè)

　　演講嘉賓：大中華區(qū)人力資源總監(jiān)，億滋國際

　　來自億滋國際的孫總講述了億滋集團(tuán)的數(shù)字化人才培養(yǎng)與組織建設(shè)，孫總詳細(xì)剖析了數(shù)字化人才建設(shè)的痛點(diǎn)難點(diǎn)與卡點(diǎn)，認(rèn)真講述了億滋集團(tuán)開辟的破局點(diǎn)與制勝之道，飛輪點(diǎn)雖未到來，但必定行則將至。

　　二——圓桌討論：碰撞前沿行業(yè)思想

　　此次CHO數(shù)字人才驅(qū)動力峰會共設(shè)兩場圓桌會議：

　　在上午的圓桌會議中，嘉賓們共同圍繞“如何在動蕩經(jīng)濟(jì)環(huán)境中推動人才發(fā)展，構(gòu)建數(shù)字化人才生態(tài)”這一核心議題展開討論，嘉賓們對數(shù)字科技在人資建設(shè)中的運(yùn)營場景、年輕人才的選、育、用、留問題以及校企融合+產(chǎn)教融合的全方位人才培養(yǎng)方式等問題各抒己見，碰撞出了多角度、全方位的全新觀點(diǎn)。

　　下午的圓桌會議以“風(fēng)云變幻，零售數(shù)字化人才如何提升內(nèi)驅(qū)效能”為議題，對零售業(yè)數(shù)字化人才建設(shè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢展開了熱烈討論，嘉賓們雖來自不同企業(yè)，履行不同職能，但現(xiàn)場討論中各有所獲，同頻共振。

　　三——數(shù)字人才卓越杯：共鑒榮耀時刻

　　經(jīng)CHO組委會內(nèi)部遴選，CHO數(shù)字人才卓越杯于4月25日隆重揭曉獲獎名單：

　　易普斯咨詢榮獲心理健康數(shù)字化創(chuàng)新獎;

　　喜馬拉雅 · 輕學(xué)堂榮獲數(shù)字人才卓越杯;

　　人事人榮獲最佳雇主獎;

　　貓鼬工廠榮獲數(shù)字化人才創(chuàng)新落地先鋒獎;

　　Cityray榮獲人才管理系統(tǒng)創(chuàng)新獎;

　　騰訊樂享榮獲最佳智能化組織學(xué)習(xí)協(xié)作平臺獎;

　　深圳豐享信息技術(shù)有限公司榮獲企業(yè)福利數(shù)字先鋒獎。

　　四——未完待續(xù)，期待再見

　　2024CHO數(shù)字人才驅(qū)動力峰會已圓滿結(jié)束。在此，特別感謝撥冗出席大會的主持人、每一位與會菁英及數(shù)字化解決方案服務(wù)商的陪伴與信任。未來，CHO系列峰會將持續(xù)聚焦新質(zhì)人才建設(shè)議題，持續(xù)深耕，以更多高端交流峰會回饋大家。

　　也請持續(xù)期待2024年后續(xù)活動：

　　2024年6月26日北京CHO金融新質(zhì)人才力峰會;

　　2024年6月27日上海CHO醫(yī)藥新質(zhì)人才峰會;

　　2024年10月24日新加坡CHO新質(zhì)人才峰會;

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