隨著AI技術(shù)的快速發(fā)展,尤其是大模型的出現(xiàn),AI正給各個(gè)行業(yè)帶來深刻的變革,HR行業(yè)也不例外。
近日,HR SaaS公司Moka正式舉辦了Moka Ascend 2024 產(chǎn)品發(fā)布會(huì),Moka 合伙人兼 CTO 劉洪澤在大會(huì)上分享了 Moka 在 AI 領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用實(shí)踐。以 AI 原生為理念,深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景,Moka Eva 的能力不斷進(jìn)化,不僅完成了從智能面試到智能招聘解決方案的升級(jí),同時(shí)也賦能于全新功能「SmartPractice」,集成多國家和地區(qū)招聘最佳實(shí)踐,智能輔助HR全球招聘,全流程提升招聘效率與招聘質(zhì)量。同時(shí),AI 亦全面賦能 Moka 技術(shù)平臺(tái),構(gòu)建新一代底層平臺(tái)能力。伴隨著新加坡數(shù)據(jù)中心的投入使用,以及一直以來與合作伙伴的生態(tài)共融,Moka 將與更多客戶實(shí)現(xiàn)合作共贏,不斷向打造世界級(jí)HR產(chǎn)品的愿景靠近。
Moka合伙人兼CTO劉洪澤在接受采訪時(shí)談到,AI會(huì)影響社會(huì)的方方面面,大的層面上可能會(huì)影響比如一些社會(huì)的結(jié)構(gòu)與分工,進(jìn)而影響人才結(jié)構(gòu)。而聚焦到HR行業(yè),新科技時(shí)代所對(duì)應(yīng)和要求的組織和人才也會(huì)隨之變化。“Moka在18年就有AI團(tuán)隊(duì),篤定垂直應(yīng)用層有較大空間,結(jié)合Hr的knowhow、數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建產(chǎn)品和技術(shù)能力,圍繞大模型做了大量工作,如構(gòu)建安全圍欄、提高準(zhǔn)確率等,以滿足嚴(yán)肅的企業(yè)應(yīng)用需求。”
在Moka自身的AI探索方面,劉洪澤提到,去年6月Moka推出了AI原生智能面試整體解決方案Moka Eva,不斷迭代,能夠覆蓋智能紀(jì)要、簡(jiǎn)歷智能初篩、員工Chatbot等多方面場(chǎng)景。上線以來,Moka Eva累計(jì)處理了近10萬封簡(jiǎn)歷,陪伴了近2萬場(chǎng)面試,回答了300多萬次企業(yè)員工的問題。與傳統(tǒng)SaaS產(chǎn)品相比,Moka Eva增加了AI功能,能力更強(qiáng)、準(zhǔn)確度更高、服務(wù)質(zhì)量更高,能夠積累更多數(shù)據(jù)和case。
在大模型時(shí)代,Moka打造了大模型的接入和測(cè)試平臺(tái),可接入各式各樣的通用大模型并做動(dòng)態(tài)調(diào)整,以使用最新最好的模型,同時(shí)也支持客戶限定使用某一模型。Moka將AI技術(shù)作為產(chǎn)品核心,重新思考并賦能整個(gè)領(lǐng)域的場(chǎng)景,將AI技術(shù)應(yīng)用到招聘流程各個(gè)環(huán)節(jié),提升生產(chǎn)力、質(zhì)量和效率。“在簡(jiǎn)歷篩選、面試等場(chǎng)景中,AI能力能夠進(jìn)一步釋放人力、時(shí)間,讓HR將更多精力放在重要崗位上。”
此次發(fā)布會(huì)上,Moka 聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO 李國興正式發(fā)布「Moka 人效管理解決方案」,以回應(yīng)當(dāng)前企業(yè)對(duì)經(jīng)營和管理的訴求。要看清楚「人效」,管理者不應(yīng)該只是得到事后匯報(bào)和對(duì)補(bǔ)救過程做出決策,而是真的需要一個(gè)內(nèi)嵌于HR業(yè)務(wù)中,涵蓋企業(yè)人力資源管理全流程,具備人力資源全面效能的工具!窶oka 人效管理解決方案」從成本到人效,從規(guī)劃到落地,讓決策更有依據(jù),讓管理更有保障,為企業(yè)健康發(fā)展[ 控本增效 ],幫助企業(yè)更清晰而全面地看到人力資源效能的運(yùn)作情況,也讓過程中的管理價(jià)值不斷重復(fù)循環(huán)起來,「看得清」才能更好的「管得住」。
Moka 未來仍會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持「全員體驗(yàn)更好」的產(chǎn)品理念,響應(yīng)客戶需求,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高效、更智能的人事管理。同時(shí),Moka 也將積極與各方共同探索人事管理新機(jī)遇,在動(dòng)態(tài)的變化中尋求可期待的攀升,保持始終向上的能量。
作者:《機(jī)器之心》姜菁玲
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近日,德國柏林國際電子消費(fèi)品展覽會(huì)(IFA2024)隆重舉辦。憑借在核心技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及應(yīng)用方面的創(chuàng)新變革,全球領(lǐng)先的智能終端企業(yè)TCL實(shí)業(yè)成功斬獲兩項(xiàng)“IFA全球產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新大獎(jiǎng)”金獎(jiǎng),有力證明了其在全球市場(chǎng)的強(qiáng)大影響力。
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由世界人工智能大會(huì)組委會(huì)、上海市經(jīng)信委、徐匯區(qū)政府、臨港新片區(qū)管委會(huì)共同指導(dǎo),由上海市人工智能行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合上海人工智能實(shí)驗(yàn)室、上海臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展(集團(tuán))有限公司、開放原子開源基金會(huì)主辦的“2024全球開發(fā)者先鋒大會(huì)”,將于2024年3月23日至24日舉辦。