以人才引擎驅(qū)動(dòng)教育加速進(jìn)步，校寶在線獲“最愛人才雇主獎(jiǎng)”

　　近日，在BOSS直聘主辦的“ECHO 2019”人力資源千人盛典上，中國深受歡迎的教育信息化綜合服務(wù)提供商校寶在線，榮獲“王者之舟·最愛人才雇主”獎(jiǎng)。據(jù)了解，本次評(píng)選基于BOSS直聘平臺(tái)用戶實(shí)際行為數(shù)據(jù)，對(duì)成長(zhǎng)迅速、并在人才招募和培養(yǎng)領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的企業(yè)進(jìn)行表彰。校寶在線憑借在招聘活躍程度、主動(dòng)程度、對(duì)人才態(tài)度等多方面指標(biāo)中的領(lǐng)先成績(jī)，成為教育服務(wù)領(lǐng)域唯一獲選的企業(yè)。

　　校寶在線副總裁徐世耀表示：“能獲得行業(yè)頭部平臺(tái)的獎(jiǎng)項(xiàng)，是對(duì)校寶人才體系、管理理念的高度肯定。不管是9年前，創(chuàng)立之初十幾人的小團(tuán)隊(duì)，還是今天超700人、四地辦公的大組織，校寶在線一直秉承以人為本、人才驅(qū)動(dòng)的理念，關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，全力為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的理想平臺(tái)。”

　　裁員潮中的“異類”，慢賽道里的好公司正搶手

　　2018年年底，和寒冬一起來的是兇猛的裁員潮，曾經(jīng)人人艷羨的互聯(lián)網(wǎng)圈，突然急轉(zhuǎn)而下。而校寶在線卻在此時(shí)逆勢(shì)增員。據(jù)徐世耀介紹，僅2018年，校寶的員工總數(shù)就從400多增長(zhǎng)至了750余人，2019年更將擴(kuò)容辦公場(chǎng)地，從實(shí)習(xí)生到高級(jí)管理人才全面開放招聘，支持公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的高速發(fā)展和新業(yè)務(wù)的順利開展。

　　這背后當(dāng)然有產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)熱潮的驅(qū)動(dòng)。據(jù)BOSS直聘的報(bào)告，在“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變的大環(huán)境下，以企業(yè)服務(wù)為代表的to B領(lǐng)域進(jìn)入加速爆發(fā)期。相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)在為客戶提高運(yùn)營效率，降低管理成本等方面帶來不可忽視的價(jià)值，也因此受到各類人才的關(guān)注。

　　在徐世耀看來，危機(jī)是對(duì)行業(yè)的考驗(yàn)，更是好公司的試金石。“危機(jī)，其實(shí)里面是有一個(gè)機(jī)會(huì)的機(jī)字。在這樣的情況下，淘汰掉的是不好的公司，留下的公司其實(shí)反而會(huì)更好。”

　　依托對(duì)教育行業(yè)的深刻洞察和多年來信息化服務(wù)的數(shù)據(jù)沉淀，校寶在線提出了“雙輪驅(qū)動(dòng)+增值服務(wù)”的全新戰(zhàn)略。在持續(xù)深耕教育行業(yè)SaaS的基礎(chǔ)上，嘗試“教育+金融”等更多應(yīng)用場(chǎng)景的探索，聯(lián)手平安產(chǎn)險(xiǎn)推出了教育行業(yè)定制保險(xiǎn)“校寶安心保”。

　　截止2018年9月，校寶覆蓋品牌數(shù)突破6萬家，教培行業(yè)市占率達(dá)15%，國際化學(xué)校占有率達(dá)20%，兩大賽道均實(shí)現(xiàn)市占率第一。業(yè)績(jī)的穩(wěn)定高速增長(zhǎng)，也贏得了資本市場(chǎng)的青睞。2018年5月，校寶在線獲得了由螞蟻金服領(lǐng)投的兩個(gè)輪次C輪融資。

　　業(yè)務(wù)持續(xù)的快速增長(zhǎng)，前景開闊的創(chuàng)新探索，再加上資本加持，推動(dòng)校寶在教育信息化這個(gè)慢賽道上，吸引不同領(lǐng)域的大咖加盟。而面對(duì)人才的駐足，校寶更有一套自己的納才、育才體系。

　　用好的機(jī)制，挖掘好的人才

　　“公司的不同發(fā)展階段，需要不同的人才觀。”在徐世耀看來，對(duì)于正處于高速發(fā)展階段的校寶，“聚天下英才而用之、不斷提升人才密度”是目前的一項(xiàng)基本人才戰(zhàn)略。

　　圍繞此戰(zhàn)略，校寶在線搭建了完善的人才引進(jìn)和培養(yǎng)體系。在新人才引進(jìn)方面，校寶不僅與浙江工商大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、成都東軟學(xué)院等知名院校達(dá)成了人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略合作，還在公司內(nèi)部設(shè)立了完善的內(nèi)推機(jī)制。僅過去一年，通過內(nèi)推校寶就錄用了150人，其中不乏P9級(jí)別的高端人才。

　　人才培養(yǎng)上，校寶在線打造了覆蓋員工全職業(yè)周期發(fā)展的培訓(xùn)體系。對(duì)于剛?cè)肼毜男迈r血液，通過“校寶匯”對(duì)進(jìn)行企業(yè)文化、工作制度、流程等全方位宣導(dǎo)，幫助員工快速融入新環(huán)境，并建立了老帶新等工作機(jī)制，深度挖掘新員工的可能性，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水準(zhǔn);同時(shí)，公司加大腰部力量建設(shè)，通過“菁英匯”等形式進(jìn)行價(jià)值觀、專業(yè)技能、管理素養(yǎng)的升級(jí)訓(xùn)練。

　　此外，對(duì)于員工的職業(yè)生涯發(fā)展，校寶在線提供了專業(yè)和管理兩條通道支持，員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，為自己設(shè)計(jì)切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展通道，不管是愿意深耕技術(shù)，還是從事管理工作，都能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展空間。根據(jù)績(jī)效和能力評(píng)價(jià)結(jié)果，每年每位員工都有兩次晉升和調(diào)薪的機(jī)會(huì)。

　　同時(shí)，作為一家技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的企業(yè)，高端技術(shù)人才更是公司的核心資源之一，目前技術(shù)人才已超過校寶總員工數(shù)的三分之一。徐世耀表示，2019年校寶還將重點(diǎn)加大對(duì)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)投入，以人才引擎驅(qū)動(dòng)教育加速進(jìn)步。

　　多管齊下讓公司快速發(fā)展的同時(shí)，員工自身也得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步和成長(zhǎng)。高級(jí)技術(shù)專家項(xiàng)斌就是其中的代表人物，文科生出身的他，因?yàn)閻酆镁幊蹋�進(jìn)入校寶后與技術(shù)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，從一名高級(jí)軟件工程師、架構(gòu)師一路成長(zhǎng)到技術(shù)專家，并新晉為AI方向的微軟MVP，成為校寶團(tuán)隊(duì)超強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)力和“進(jìn)化”能力的最佳“代言”。

　　“沒有人，什么也做不了;沒有人才，什么也創(chuàng)造不了。”校寶吸引了來自五湖四海的人才，而他們也正在給校寶在線的未來帶來無限可能。