以人才引擎驅(qū)動教育加速進步，校寶在線獲“最愛人才雇主獎”

　　近日，在BOSS直聘主辦的“ECHO 2019”人力資源千人盛典上，中國深受歡迎的教育信息化綜合服務(wù)提供商校寶在線，榮獲“王者之舟·最愛人才雇主”獎。據(jù)了解，本次評選基于BOSS直聘平臺用戶實際行為數(shù)據(jù)，對成長迅速、并在人才招募和培養(yǎng)領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的企業(yè)進行表彰。校寶在線憑借在招聘活躍程度、主動程度、對人才態(tài)度等多方面指標(biāo)中的領(lǐng)先成績，成為教育服務(wù)領(lǐng)域唯一獲選的企業(yè)。

　　校寶在線副總裁徐世耀表示：“能獲得行業(yè)頭部平臺的獎項，是對校寶人才體系、管理理念的高度肯定。不管是9年前，創(chuàng)立之初十幾人的小團隊，還是今天超700人、四地辦公的大組織，校寶在線一直秉承以人為本、人才驅(qū)動的理念，關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展，全力為員工提供實現(xiàn)自我價值的理想平臺。”

　　裁員潮中的“異類”，慢賽道里的好公司正搶手

　　2018年年底，和寒冬一起來的是兇猛的裁員潮，曾經(jīng)人人艷羨的互聯(lián)網(wǎng)圈，突然急轉(zhuǎn)而下。而校寶在線卻在此時逆勢增員。據(jù)徐世耀介紹，僅2018年，校寶的員工總數(shù)就從400多增長至了750余人，2019年更將擴容辦公場地，從實習(xí)生到高級管理人才全面開放招聘，支持公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的高速發(fā)展和新業(yè)務(wù)的順利開展。

　　這背后當(dāng)然有產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)熱潮的驅(qū)動。據(jù)BOSS直聘的報告，在“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變的大環(huán)境下，以企業(yè)服務(wù)為代表的to B領(lǐng)域進入加速爆發(fā)期。相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)在為客戶提高運營效率，降低管理成本等方面帶來不可忽視的價值，也因此受到各類人才的關(guān)注。

　　在徐世耀看來，危機是對行業(yè)的考驗，更是好公司的試金石。“危機，其實里面是有一個機會的機字。在這樣的情況下，淘汰掉的是不好的公司，留下的公司其實反而會更好。”

　　依托對教育行業(yè)的深刻洞察和多年來信息化服務(wù)的數(shù)據(jù)沉淀，校寶在線提出了“雙輪驅(qū)動+增值服務(wù)”的全新戰(zhàn)略。在持續(xù)深耕教育行業(yè)SaaS的基礎(chǔ)上，嘗試“教育+金融”等更多應(yīng)用場景的探索，聯(lián)手平安產(chǎn)險推出了教育行業(yè)定制保險“校寶安心保”。

　　截止2018年9月，校寶覆蓋品牌數(shù)突破6萬家，教培行業(yè)市占率達15%，國際化學(xué)校占有率達20%，兩大賽道均實現(xiàn)市占率第一。業(yè)績的穩(wěn)定高速增長，也贏得了資本市場的青睞。2018年5月，校寶在線獲得了由螞蟻金服領(lǐng)投的兩個輪次C輪融資。

　　業(yè)務(wù)持續(xù)的快速增長，前景開闊的創(chuàng)新探索，再加上資本加持，推動校寶在教育信息化這個慢賽道上，吸引不同領(lǐng)域的大咖加盟。而面對人才的駐足，校寶更有一套自己的納才、育才體系。

　　用好的機制，挖掘好的人才

　　“公司的不同發(fā)展階段，需要不同的人才觀。”在徐世耀看來，對于正處于高速發(fā)展階段的校寶，“聚天下英才而用之、不斷提升人才密度”是目前的一項基本人才戰(zhàn)略。

　　圍繞此戰(zhàn)略，校寶在線搭建了完善的人才引進和培養(yǎng)體系。在新人才引進方面，校寶不僅與浙江工商大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、成都東軟學(xué)院等知名院校達成了人才儲備戰(zhàn)略合作，還在公司內(nèi)部設(shè)立了完善的內(nèi)推機制。僅過去一年，通過內(nèi)推校寶就錄用了150人，其中不乏P9級別的高端人才。

　　人才培養(yǎng)上，校寶在線打造了覆蓋員工全職業(yè)周期發(fā)展的培訓(xùn)體系。對于剛?cè)肼毜男迈r血液，通過“校寶匯”對進行企業(yè)文化、工作制度、流程等全方位宣導(dǎo)，幫助員工快速融入新環(huán)境，并建立了老帶新等工作機制，深度挖掘新員工的可能性，提升團隊的專業(yè)水準(zhǔn);同時，公司加大腰部力量建設(shè)，通過“菁英匯”等形式進行價值觀、專業(yè)技能、管理素養(yǎng)的升級訓(xùn)練。

　　此外，對于員工的職業(yè)生涯發(fā)展，校寶在線提供了專業(yè)和管理兩條通道支持，員工可以根據(jù)自身特點，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，為自己設(shè)計切實可行的職業(yè)發(fā)展通道，不管是愿意深耕技術(shù)，還是從事管理工作，都能獲得長足的發(fā)展空間。根據(jù)績效和能力評價結(jié)果，每年每位員工都有兩次晉升和調(diào)薪的機會。

　　同時，作為一家技術(shù)驅(qū)動型的企業(yè)，高端技術(shù)人才更是公司的核心資源之一，目前技術(shù)人才已超過校寶總員工數(shù)的三分之一。徐世耀表示，2019年校寶還將重點加大對技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)投入，以人才引擎驅(qū)動教育加速進步。

　　多管齊下讓公司快速發(fā)展的同時，員工自身也得到了長足的進步和成長。高級技術(shù)專家項斌就是其中的代表人物，文科生出身的他，因為愛好編程，進入校寶后與技術(shù)團隊共同成長，從一名高級軟件工程師、架構(gòu)師一路成長到技術(shù)專家，并新晉為AI方向的微軟MVP，成為校寶團隊超強學(xué)習(xí)實力和“進化”能力的最佳“代言”。

　　“沒有人，什么也做不了;沒有人才，什么也創(chuàng)造不了。”校寶吸引了來自五湖四海的人才，而他們也正在給校寶在線的未來帶來無限可能。