讓招聘更高效 無憂精英推出“到面無憂”服務

　　前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺—無憂精英網(wǎng)，近期上線了“到面無憂”產(chǎn)品，為企業(yè)打造以“到場面試”為交付節(jié)點的招聘服務。無憂精英網(wǎng)匯集6萬余名專業(yè)獵頭，提供IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、汽車等行業(yè)的高薪職位超過30萬個，為年薪超過10萬的“被動求職”人群尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會。“到面無憂”服務聚焦于年薪13-50萬之間的銷售類、研發(fā)類、生物/制藥/醫(yī)療器械類的崗位，上線不久，已經(jīng)吸引了500多家企業(yè)嘗試使用。

　　直接推薦面試人選 解決企業(yè)招聘痛點

　　招人難、面試到場率低是很多企業(yè)人才招聘的痛點，遇到需求集中或是緊急招聘時HR部門更是焦頭爛額。“到面無憂”幫助HR將招聘流程中搜索、溝通、甄別、推薦的工作交由獵頭來完成，為企業(yè)打造“快速進入面試環(huán)節(jié)“的招聘解決方案。

　　“到面無憂”為HR們提供2小時內職位訪談，24小時首推簡歷，48小時再推簡歷的極致服務。讓HR們在快速獲得精準候選人的同時，從繁雜的簡歷搜索篩選、面試邀約的工作中解放出來，專注于通過面試甄別候選人以提高招聘效率。

　　某外資公司是“到面無憂”的首批使用客戶之一，公司的崗位需求分布于全國多地，不論是簡歷獲取，還是篩選邀約，人力資源部門都面臨不小的壓力。將職位發(fā)布到“到面無憂”后，短短一周已有研發(fā)顧問、客戶經(jīng)理、售后主管、渠道經(jīng)理等職位的14位候選人到場面試，工作地點除上海以外，還包括浙江、山東、四川等地。“到面無憂”成為該公司招聘工作的重要合作伙伴。

　　到場面試節(jié)點交付 降低結果付費門檻

　　”到面無憂“以候選人到場面試為支付節(jié)點，為HR們提供了招聘流程中間節(jié)點交付的招聘新形式。候選人不到場不用付費，單個到面的服務費在2500-4000元之間，與傳統(tǒng)獵頭的費用相比，到面服務降低了按招聘結果付費的門檻，讓更多企業(yè)能夠以經(jīng)濟高效的方式提高招聘效率。

　　招聘服務中最常見的兩種交付形式是發(fā)布招聘廣告和獵頭推薦，分別是在招聘流程的開始-發(fā)布招聘廣告以及結尾-通過試用期進行交付。中間節(jié)點交付的“到面無憂”則可以在招聘結果和服務費用之間形成新的平衡，一方面解決廣告發(fā)布后，招聘結果不夠明確的情況，另一面也解決了獵頭費用金額較高的問題。

　　PA顧問1對1精致服務 保證雇傭獵三方良好使用體驗

　　無憂精英創(chuàng)新設置自有PA顧問，作為HR與獵頭溝通的橋梁，全程1對1跟進“到面無憂”服務過程。

　　HR需要用“到面無憂”服務時，只需在前程無憂網(wǎng)才系統(tǒng)中添加職位，無憂精英的PA顧問會在2小時內與HR取得聯(lián)系進行職位訪談，并通過智能推薦系統(tǒng)為該職位精準匹配專屬獵頭。即使發(fā)布多個“到面無憂”職位，HR也只需對接PA顧問一人。

　　整個服務過程中，PA顧問全流程跟進企業(yè)和獵頭的溝通，從職位訪談、面試時間磋商、到面試糾紛，事無巨細的精致服務讓企業(yè)和獵頭都能專注于對面試候選人的把握上。

　　需要招聘新媒體運營的某日化公司，對人選的背景有很清晰的要求，通過“到面無憂”的全流程跟進服務，接單獵頭很快鎖定目標候選人，當天推薦簡歷， HR第二天約面，第三天候選人順利完成面試，服務速度和質量深得該公司的認可。

　　無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示：前程無憂1998年成立，至今已經(jīng)20多年，作為專業(yè)的人力資源服務機構，對于招聘全流程的服務和客戶的需求都有深刻的理解。無憂精英網(wǎng)上活躍的6萬多名專業(yè)獵頭，可以與前程無憂客戶資源相結合，以創(chuàng)新的商業(yè)模式和特有的PA顧問服務，為企業(yè)和獵頭創(chuàng)造充滿商業(yè)價值的合作機會。這個合作不僅能為企業(yè)提供快速精準的“到面無憂”服務，解決招聘痛點，也能幫助獵頭公司降低門檻，把以往交付周期長、變數(shù)多的獵頭服務切割出“到場面試”即可完成交付的場景，為人力資源工作者如何高效率的工作帶來了更多的可能性。

　　關于無憂精英網(wǎng)

　　無憂精英是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。無憂精英提供大量精選的高薪熱招職位，拍攝名片上傳后，還可獲得高端職場人脈，同時為用戶搭建了和資深獵頭、職場達人直接溝通的平臺。