智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強：海歸人才提升數(shù)字技能優(yōu)勢，與數(shù)字經(jīng)濟共舞

　　5月27日，由北大國發(fā)院BiMBA商學(xué)院、CHO100主辦的《數(shù)字化和國際化趨勢下的人才重塑》公益論壇在北京舉辦。北大國發(fā)院管理學(xué)教授、BiMBA商學(xué)院前聯(lián)席院長楊壯，前葛蘭素史克人力資源副總裁王毅，前麥肯錫商學(xué)院院長、前SAP大中華區(qū)副總裁韋瑋，及眾北大國發(fā)院EMBA校友代表圍繞中國企業(yè)如何吸引、保留和激活海外頂尖人才等話題，從理論研究和實踐角度展開分享，智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強也受邀出席并發(fā)表演講。

　　現(xiàn)場，李強結(jié)合智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)與市場調(diào)研，圍繞《海歸就業(yè)現(xiàn)狀及趨勢》主題進行了分享�；�于智聯(lián)招聘與中國就業(yè)研究所長期追蹤的“中國就業(yè)市場景氣”指數(shù)現(xiàn)狀，李強分析了整體市場的宏觀就業(yè)現(xiàn)狀，并表示，當(dāng)下市場的崗位供給情況仍然是供大于求，但求職者仍然會感到找工作很難，這與人崗錯配問題有關(guān)。

　　(智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強發(fā)表演講)

　　具體到海歸人才上，呈現(xiàn)出一些現(xiàn)象：一方面，留學(xué)生加速回流，我國迎來海歸人才紅利期，海歸人才質(zhì)量優(yōu)化，呈年輕化、高知化趨勢;其中，金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛，45%海歸期望扎根一線城市，京滬兩城占3成多。另一方面，海歸就業(yè)壓力加劇，求職用時拉長，過半海歸薪酬水平不及預(yù)期，應(yīng)屆留學(xué)生期望的平均薪資水平，也從2019年10710元/月降低到10492元/月。信息不對稱仍是影響留學(xué)生回國就業(yè)的障礙，而當(dāng)下受到“回國航班受限”、“學(xué)業(yè)受阻無法順利畢業(yè)”等問題影響，歸國就業(yè)也受到一定程度的影響。

　　李強指出，“以上現(xiàn)象的影響或是階段性的，或在不斷改善，但根本的人才能力、學(xué)習(xí)背景與就業(yè)意向的錯配，是對當(dāng)下影響海歸就業(yè)最主要的因素。”據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，大量的海歸希望從事的工作是金融、財務(wù)、人力等，而就業(yè)市場上，更希望招聘海歸人才的崗位更多是咨詢、法律、教育、翻譯以及一些銷售、市場崗位等。“但值得高興的是，近兩年海歸學(xué)習(xí)背景專業(yè)中，通用類商科的比重正在下降，而商業(yè)分析、數(shù)據(jù)科學(xué)、信息技術(shù)等更具數(shù)字技能的比重正在不斷上升，相信這對改善人才就業(yè)結(jié)構(gòu)也有一定的幫助。”

　　(智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強演講內(nèi)容要點)

　　針對問題的改善，李強也給出了他的建議，“社會各界有必要進一步完善海歸就業(yè)服務(wù)，暢通海外人才了解國內(nèi)政策及就業(yè)信息渠道，優(yōu)化海歸就業(yè)結(jié)構(gòu)，讓海歸人才價值不止停留在教育培訓(xùn);而海歸人才在求職心態(tài)上，應(yīng)避免特殊化，把自己當(dāng)做普通大學(xué)畢業(yè)生，保持對國內(nèi)市場的信息同步也尤為重要。在數(shù)字化和國際化趨勢下，充分發(fā)揮海歸人才數(shù)字技能優(yōu)勢，有助于進一步融入和推進我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。”

　　當(dāng)今時代，全球商業(yè)競爭版圖正在發(fā)生巨變，中國企業(yè)在人工智能、電動汽車、金融科技等新興領(lǐng)域已經(jīng)初露崢嶸，甚至具備彎道超車的機會。歷史機遇加速了中國企業(yè)“出海搶人”的步伐，也增強了國際化人才歸國就業(yè)、與企業(yè)共同成長發(fā)展的議題討論和實踐復(fù)雜度。智聯(lián)招聘作為中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺，連接著大學(xué)生、社會求職者與企業(yè)雇主等多方角色，通過智能算法技術(shù)為企業(yè)和求職者創(chuàng)造更多便捷、高效的匹配機會和信息渠道。