博爾捷數(shù)字科技集團成立及人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌

2021年09月13日 09:25:11 來源：中文科技資訊

　　2021年9月9日，在這個特殊又具有紀念意義的日子里，上海博爾捷數(shù)字科技集團(簡稱博爾捷數(shù)科)成立，標志著上海百強企業(yè)博爾捷的一個新起點，人力資源進入數(shù)字化、科技化的新時代。正如創(chuàng)始人、董事長侯正宇博士在致辭中表示：“九九歸一再啟航。從專業(yè)服務到SaaS服務，從實現(xiàn)個人的職業(yè)夢想到通過科技創(chuàng)新幫助更多企業(yè)實現(xiàn)人力資源的升級轉型。博爾捷數(shù)科的新夢想是通過數(shù)字科技幫助更多人成功，為實現(xiàn)共同富裕做出我們的貢獻。”

　　政府領導、合作伙伴、商學院校友、投資人等約200余位嘉賓蒞臨成立慶典，并見證了博爾捷人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園的揭牌儀式，并參加了“以數(shù)字驅動人力資源變革”的論壇活動。

　　嘉賓代表包括上海市靜安區(qū)委常委劉燮副區(qū)長、上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局王光榮局長、上海市靜安區(qū)安監(jiān)局施吉波副局長、上海市北高新(集團)有限公司陳軍總裁、淮安市駐滬聯(lián)絡處王云主任、海寧人社局呂林峰局長、江西省人力資源發(fā)展協(xié)會何仁緣會長、上海人才服務行業(yè)協(xié)會朱慶陽秘書長、上海市寶山區(qū)人才服務中心主任錢建鳳主任、寧波人力資源服務行業(yè)協(xié)會潘衛(wèi)平秘書長、上海蘇州商會茅志杭秘書長、中歐國際工商學院上海校友會陳智海執(zhí)行會長、UBI比利時聯(lián)合商學院中國校友會孫偉會長、中歐國際工商學院校友人力資源研究會康武平秘書長等。

　　據(jù)侯正宇博士介紹，博爾捷數(shù)科是中國領先的科技驅動型復合用工管理技術服務平臺，總部大樓位于上海靜安市北壹中心。在博爾捷企業(yè)集團18年人力資源行業(yè)的基礎上，博爾捷數(shù)科以數(shù)字化開放平臺為引擎，致力于構建全案人力資源服務的雙邊商業(yè)模式，是中國領先的科技驅動型復合用工管理技術服務平臺。

　　▲博爾捷數(shù)字科技集團辦公大樓

　　▲重要嘉賓共同見證

　　▲科技創(chuàng)未來夢想再起航

　　科技創(chuàng)未來夢想再啟航——博爾捷數(shù)字科技集團成立

　　▲博爾捷數(shù)字科技集團正式成立，董事長侯正宇帶領集團高層揭幕

　　博爾捷數(shù)科從2013年就開始進行人力資源科技方面的探研，包括歐孚科技(專業(yè)從事人力資源服務管理的科技公司)、收稻科技(企業(yè)營銷數(shù)字化轉型的平臺服務商)、人力資源產業(yè)園運營與管理咨詢等。本次數(shù)字科技集團的成立，標志著集團在科技、技術的道路上又邁出了堅實的一步。

　　集團一直堅信數(shù)字化加平臺，是未來的趨勢，平臺化已經不是只是在做鏈接和交易，未來要做的是把整個行業(yè)管理起來，提供可視化、可量化、可優(yōu)化的數(shù)字工具以及共創(chuàng)共贏的機制。數(shù)字化賦能平臺，是產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的新機遇所在，也是平臺的未來進化。我們就是要做產業(yè)管理平臺、數(shù)字化管理平臺。平臺真正令人驚艷的是在于它能夠透過一種數(shù)字化管理的能力快速擴張，賦能行業(yè)上下游生態(tài)圈的伙伴共同升級，突破傳統(tǒng)公司管理邊界的認知。

　　侯正宇博士在致辭中談到：“支撐博爾捷多年來穩(wěn)健發(fā)展的內在核心競爭力是什么?博爾捷bridge ，它是一座橋，是一個紐帶，是構筑人與組織、企業(yè)與社會之間的橋梁。我們是一心一意扎根人力資源領域;是“科技+專業(yè)”的雙引擎模式;為面向政府、企業(yè)、個人的三維立體服務;更是將社會責任作為己任的企業(yè)文化。”

　　▲博爾捷數(shù)字科技集團創(chuàng)始人、董事長侯正宇博士致辭

　　▲上海市北高新(集團)有限公司陳軍總裁致辭

　　▲上海人才服務行業(yè)協(xié)會朱慶陽秘書長致辭

　　▲中歐國際工商學院上海校友會陳智海執(zhí)行會長致辭

　　擁抱科技創(chuàng)新、提倡萬眾創(chuàng)業(yè)——博爾捷人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園正式運營

　　▲博爾捷人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌儀式

　　除了博爾捷數(shù)字科技集團的成立，還有一個重要的起點是博爾捷人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌，在來賓的見證下，博爾捷數(shù)字科技集團執(zhí)行總裁劉鶴君帶領著博爾捷數(shù)字科技集團高級副總裁劉波、博爾捷數(shù)字科技集團副總裁黃一軍、博爾捷人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園林哲文、譚荔對外宣布孵化園正式運營。孵化園將積聚一批科技創(chuàng)新企業(yè)入駐園區(qū)，項目全新物理載體基本空間共5層總面積為5000㎡，布局有獨立辦公、聯(lián)合辦公、公共會議、項目路演、投資洽談、園區(qū)服務等功能區(qū)。

　　▲董事長侯正宇博士與嘉賓參觀人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園

　　博爾捷是中國最早從事人力資源產業(yè)園市場化運作的企業(yè)之一。截止到目前，成功運營了包含中國武漢人力資源服務產業(yè)園、中國長沙人力資源服務產業(yè)園、中國濟南人力資源服務產業(yè)園、青島國際人力資源服務產業(yè)園、杭州未來科技城國際人才園等21家園區(qū)，跨越10個省區(qū)，其中，國家級園區(qū)3家，省/自治區(qū)級園區(qū)有10家。

　　“以數(shù)字驅動人力資源變革”

　　數(shù)字化是一個過程，也是一個結果。這是一種革命性的變化，也是一種進化現(xiàn)象。除了數(shù)字化，向以技術為中心的業(yè)務的轉變還需要組織文化和思維方式的轉變。在這個技術顛覆成為常態(tài)的時代，人力資源的數(shù)字化轉型變革至關重要。隨著人工智能(AI)、區(qū)塊鏈、機器學習、自動化績效管理等技術的出現(xiàn)，仍然依賴Excel表格來收集和解釋數(shù)據(jù)的人力資源團隊需要迅速向自動化轉變。

　　數(shù)字科技不是將來時，而是正在進行時，科技的快速發(fā)展,使得我們有大量的數(shù)據(jù)和信息產生，人力資源毋庸置疑是巨量數(shù)據(jù)產生的核心之一，人力資源科技的發(fā)展會使得數(shù)據(jù)和信息的收集整理處理變得更加容易和便捷。以數(shù)字驅動人力資源變革顯得尤為重要。

　　在這樣的背景下，博爾捷數(shù)字科技集團成立之際，舉辦了“以數(shù)字驅動人力資源變革”論壇，專家們?yōu)榧钨e分享解讀人力資源數(shù)字化的發(fā)展趨勢，交流人力資源數(shù)字化的先進平臺理念和實踐，探討當下人力資源行業(yè)最棘手的問題。

　　▲上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局王光榮局長《人力資源服務數(shù)字化》

　　上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局王光榮局長，主要從三個方面闡述人力資源服務數(shù)字化：

　　• 認知-以數(shù)字驅動人力資源服務變革。是使命使然還是時代時尚，是風向封口還是風暴風險，是優(yōu)化進化還是分化異化，是觀念理念還是過程流程;

　　• 踐行-以數(shù)字促進人力資源服務升維。是敬仰之情還是敬畏之心，是升維之思還是升級之行，是政府之手還是市場之力，是產業(yè)數(shù)字化還是數(shù)字產業(yè)化;

　　• 憧憬-人力資源服務數(shù)字化是人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展必由之路。

　　▲博爾捷數(shù)字科技集團董事長侯正宇博士《數(shù)字時代的企業(yè)復合用工管理》

　　侯正宇博士帶大家一起研究數(shù)字時代的用工關系。在數(shù)字時代下，自由職業(yè)已經步入主流變成一種被大眾認可的新工作方式，自由職業(yè)者逐漸成為“零工經濟”中的主角。零工經濟的快速發(fā)展，讓企業(yè)雇傭關系受到嚴峻挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的雇傭關系正在被瓦解。用工關系也從原來單一的勞動關系發(fā)展到既有勞動關系也有非勞動關系的復合用工關系，這也是工業(yè)時代發(fā)展到數(shù)字時代必經之路。復合用工關系主要是用工關系+法律關系+結算關系。關系的轉變帶來了整個組織的變革，這個時候企業(yè)管理者就要進行集體升維。

　　▲資深稅務專家、稅務籌劃、稅務風險防范顧問肖惠平《企業(yè)稅務風險分析與控制》

　　資深稅務專家肖惠平給大家剖析了企業(yè)稅務管理的現(xiàn)狀�，F(xiàn)場解讀了稅務管理的管控手段，包括大數(shù)據(jù)下的管控、金稅關系的管控、社保入稅的管控、管控模式和手段、信用管理及懲戒措施。最后教大家如何做好企業(yè)稅務風險的管控，從做好日常稅收管理到充分享受政策優(yōu)惠到最后的有效防范稅務風險。

　　▲博爾捷數(shù)字科技集團執(zhí)行總裁劉鶴君《復合用工管理云平臺》

　　劉鶴君執(zhí)行總裁為大家揭秘博爾捷數(shù)字科技集團首創(chuàng)的“復合用工管理云平臺”，該平臺基于各個垂直領域行業(yè)特點，深入企業(yè)各種用工形態(tài)和用工管理維度。運用行業(yè)領先的云計算、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術。平臺包括勞動力眾包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、數(shù)字園區(qū)產業(yè)平臺、eHR SaaS;通過對企業(yè)用工結構進行數(shù)字化平臺雙邊構建，促進企業(yè)多業(yè)態(tài)用工形式發(fā)展，賦能企業(yè)復合用工管理，助力企業(yè)降本提效;幫助個人靈活就業(yè)，成為“斜杠青年”，獲得多元收入。

　　▲博爾捷數(shù)字科技集團副總裁趙筠博士《數(shù)字化賦能HR的職場競爭力》

　　作為人力資源管理博士，趙筠博士現(xiàn)場表示作為數(shù)字時代HR，從意識改變開始，在操作性上，需要掌握一些核心的人力資源管理系統(tǒng)，比如：招聘、薪酬管理、培訓、績效管理等。作為HR，最重要的還是要學會賦能他人，學會利用平臺基礎設施，賦能外部合作伙伴，賦能外部合伙人，賦能超級用戶，打造繁榮生態(tài)組織。